심리검사를 활용한 자기이해
자신에 대한 객관적인 이해를 위해서는 심리검사를 많이 활용하는 편이다.
① 직업가치관검사: 워크넷에 탑재된 직업가치관의 요소는 성취, 봉사, 개별활동, 직업안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유, 영향력 발휘, 지식추구, 애국, 자율, 금전적 보상, 인정, 실내활동 등이 있다.
고용노동부 워크넷 직업심리검사 바로가기
② 직업흥미검사
고용노동부 워크넷 직업심리검사 중 직업선호도검사를 활용하기도 하며, 한국가이던스에서 주관하는 Holland검사, Strong검사를 사용하기도 한다.
성인용 직업선호도검사 S형
한국가이던스(http://www.guidance.co.kr/)
(주)에세스타(http://www.assesta.com/)
③ 성격검사
일반적으로 성격유형검사(MBTI)를 많이 활용한다.
(주)한국MBTI연구소(http://www.mbti.co.kr/)
④ 강점
커리어개발과정에서 강점이란 일반적으로 다섯 가지 측면에서 찾을 수 있다.
․ 동기: 동기수준이 높을수록 몰입이 높아져 희망하는 것을 성취할 가능성이 높다.
․ 교육경험과 보유기술: 자격증의 보유에 따라 취업지원의 폭이 확대되기도 한다.
․ 의사결정 경험
․ 지지망
․ 적시성 및 시간적 여유
[읽으면 좋은 책]
위대한 나의 발견 강점 혁명 저자 마커스 버킹엄 지음 | 박정숙 옮김 출판 청림출판 펴냄 | 2005.09.15 발간
책을 구입하면 온라인으로 자신의 강점을 찾을 수 있도록 인식번호를 준다. 스트렝스파인더 사이트에 번호입력 후 검사를 하면 자신의 주요 강점 5가지에 대한 결과가 나옴.
34가지 강점: 개발자/개인화/경쟁/공감/공평/관계자/긍정성/매력/맥락/명령/미래지향/복구자/분석가/사고/성취자/신념/신중함/연결성/의사소통/자기확신/적응력/전략/조정자/조화/중요성/질서/착상/책임/초점/최상주의자/탐구심/포괄성/학습자/행동주의자