[직업상담실무]Super의 직업발달 과제와 진로 발달단계

Super의 직업발달 과제와 발달단계 

 

(1) Super의 직업 발달 과제

① 결정화(crystallization): 자신이 원하는 하나의 진로 계획을 정하고, 어떻게 이것을 수행할 것인지 고려하는 단계이다.

② 구체화(specification): 더욱 구체적인 자원과 선호하는 선택에 영향을 미치는 변인을 명확히 인식해서 철저한 진로설계의 필요성을 느낀다.

③ 실행(implementation): 훈련을 마치고 선택된 진로에 진입함으로써 이루어진다.

④ 안정화(stabilization): 개인이 한 진로에서 확고한 자리를 잡고 직위에서 안정감을 느낀다.

⑤ 공고화(consolidation): 진로상에서 승진하고 고위직에 오르게 된다.

 

(2) Super의 진로발달 단계

① 성장기(출생~13세): 자기에 대한 지각이 생겨나고 직업세계에 대한 기본적인 이해가 이루어지는 시기이다. 이 시기는 다시 환상기, 흥미기, 능력기 등의 하위단계로 나뉜다. 성장기에는 주고 미래에 대한 관심을 가지게 되고, 자신의 삶에 대한 개인적인 통제를 높이려 하고, 학교와 직장에서 성취를 확신하고, 역량 있는 작업습관과 태도를 획득하고자 한다.

② 탐색기(14~24세): 이 시기는 개인이 학교생활, 여가활동, 시간제 일 등과 같은 활동으로 자아를 검증하고 역할을 수행하며 직업탐색을 시도한다. 개인은 직업 선택에 대한 결정화, 구체화, 실행이라는 진로 발달과제를 접하게 된다.

㉠ 잠정기: 욕구, 흥미, 능력, 가치와 취업기회 등을 고려하기 시작하며, 잠정적으로 진로를 선택해 본다.

㉡ 전환기: 장래 직업선택에 필요한 교육, 훈련을 받으며 자신의 자아개념을 확립하며 현실적 요인을 중시한다.

㉢ 시행기: 자기에게 적합하다고 판단되는 직업을 선택하여 종사하기 시작한다.

③ 확립기(25~44세): 자신에게 알맞은 분야를 발견하고 거기에서 영구적인 위치를 확보하기 위해 노력한다. 즉, 자신의 생활터전을 안정시키기 위해 노력하는 것이다. 이 시기에는 직업 지위를 더욱 안정화시키고 공고화하며 향사시키는 진로 발달과제를 포함한다.

㉠ 시행 및 안정기(25~30세): 자신이 선택한 일의 세계가 적합하지 않을 경우, 적합한 일을 발견할 때까지 한두 차례 변화를 시도한다.

㉡ 승진기(31~44세): 진로유형이 분명해짐에 따라 그 직업을 안정시키고, 직업세계에서 안정과 만족, 소속감, 지위 등을 얻게 된다.

④ 유지기(45~64세): 개인은 이미 정해진 직업에 정착하고, 그 직업을 유지하기 위한 노력을 한다. 즉, 개인은 직업세계에서 그 자신의 위치를 확고히 하고, 유지하려는 시기로 가장 안정된 생활 속에서 지낼 수 있게 된다. 그러나 이 시기에도 개인은 유지, 보존, 혁신의 진로 발달과제를 포함한다. 만일 이 기간에 현재의 직업 혹은 조직을 유지하기로 결정을 내리면, 개인은 자신이 성취한 것을 유지하고, 지식과 기술을 새롭게 하며, 일상적인 일을 하는 새로운 방법을 고안해 내는 것이다.

⑤ 쇠퇴기(65세 이후): 개인이 정신적․육체적으로 그 기능이 쇠퇴함에 따라 직업전선에서 은퇴하는 시기로, 다른 새로운 역할과 활동을 찾는다. 이 시기에는 쇠퇴화, 은퇴 계획, 은퇴 후의 삶이라는 발달 과제가 포함된다.

㉠ 감속기(65~70세): 일의 수행속도가 느려지고, 직무에 변화가 오거나 혹은 일의 능력이 쇠퇴하는 데 따른 적절한 변화가 요구된다.

㉡ 은퇴기(71세 이후): 시간제 일, 자원봉사 혹은 여가활동 등으로 이직하게 된다.