직업상담-코칭연구소

3절. 발달이론 - 커리어발달이 생애 주기 전반에 걸쳐 일어나는 과정이다. 1. Ginzberg와 동료들 - 직업을 선택할 때, 선택의 자유가 있는 개인들로 구성된 표집에 대하여 경험적인 연구를 실시하였다. 이 표집은 중상류 계층, 도시, 앵글로색슨 계통의 신교 또는 구교 가정의 6학년에서 대학 ..

2절. 개인-환경-일치상담 - 1990년대 초반에는 직업적응 이론(TWA)이라 불림 - 개인과 작업환경뿐만 아니라 일상생활에서의 상호작용까지 포함하여 개인-환경-일치(PEA)라는 명칭이 붙음 - 기본가정은 개인이 그들의 작업환경과 긍정적 관계를 얻고 유지하려 한다는 것이다. - 사람들은 성공..

커리어발달 이론에 대한 정리 커리어 상담사는 왜 커리어발달이론에 대해 알아야 하는가? : 커리어상담, 검사의 유형, 작업만족 연구들, 직업의 분류체계와 같은 변화는 주로 이들 기초 이론들에서 파생한 것이다. 커리어상담 연구가 이론과 함께 출발해야 하는 것은 당연하다. 1절. 특질-..

내담자의 세 가지 유형 결정한 내담자(Decided Clients): 하나의 커리어결정을 한 사람들이다. 이런 내담자들은 의사결정의 다른 단계를 형성하고 선택이 잘못된 것이 아닌지를 결정하기 위해 계획된 상담으로부터 도움을 얻을 수 있다. 미결정한 내담자(Indecisive Clients): 커리어선택 결정을 하..

직업상담-10. 심층 상담에 대한 학습모듈 안내 10. 심층상담.pdf 자세한 사항은 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지(자료실">www.ncs.go.kr)>자료실>학습모듈에서 확인하면 됩니다. 심층상담의 경우 직업상담 이전에 심리적 논점에 대한 개입이 필요하다고 판단되는 내담자를 대상으로 호소문..

국가직무능력표준(NCS)에 따른 직업상담사의 분류 07.사회복지·종교 > 01.사회복지 > 03.직업상담서비스 영역에서 확익할 수 있습니다. 먼저 01. 직업상담의 직무는 "상담의 기본 원리와 기법에 준하여 진로탐색, 직업선택, 직업적응, 직업전환, 은퇴 등에서 발생하는 개인의 직업관련 문..

직업상담을 단순히 직업소개나 알선으로 생각하는 경우가 많다. 그러나 직업상담 또한 사람을 대상으로 하는 상담이다. 직업상담의 범위와 역할을 직업을 찾아주는 데 그쳐서는 안된다. 직업상담을 제대로 하기 위해서는 직업선택을 제한하는 정신건강 문제와 작업환경의 변화, 근로자..

성격평가질문지: PAI(Personality Assessment Inventory) 1991년 미국의 심리학자 Morey가 성격과 정신병리를 평가하기 위한 객관검사로 임상장면에서 환자나 내담자에 대한 중요한 정보를 제공하기 위해 개발된 자기보고형 검사이다. 원래 18세 이상의 성인의 임상적 문제를 평가하기 위해 제작하였..

이번 청소년상담사3급에서 BASIC-ID 문제가 나왔는데요. 형식은 기호가 의미하는 것이 제대로 짝지어진 것 찾는 문제였던 것 같아요. ㄱ. B-행동, ㄴ. A-감정 ㄷ.... ㅁ. D-약물 ① ㄱ, ㄴ ② ㄴ, ㄷ 등등 ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ (1) 개요 라자르스(Amold Lazarus)가 개발한 다중양식치료(multimodal therapy)의 ..

MBTI 각 유형별 선호경향의 위계 +기능의 위계와 특징 1. 주기능: 의식적으로 가장 선호하여 활발하게 사용하는 기능 2. 부기능: 주기능과의 균형과 상보적 역할 3. 3차기능: 의식과 무의식의 사다리 역할, 부기능의 반대기능 4. 열등기능: 무의식적 차원에서 미분화되어 덜 발달됨. 주기능의 ..