2013년 직업상담사2급 실기시험 기출문제[4.21(일) 시행]
1. 직무분석 방법 중 결정적 사건법의 단점 3가지를 쓰시오(6점).
2. 직업적응이론(TWA)에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치를 쓰시오(6점).
3. 내담자정보 및 행동에 대한 이해기법 중 가정사용하기, 왜곡된 사고 확인하기, 변명의 초점 맞추기를 설명하시오(6점).
4. 준거타당도의 의미를 쓰고, 준거타당도가 낮은 검사를 사용하면 왜 문제가 되는지 설명하시오(5점).
5. 직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오(6점).
6. 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)는 자기보고식 강제선택 검사이다. 이 검사에서 나타나는 4가지 차원의 선호부분을 쓰시오(4점).
7. 인지-정서적 상담이론에서 개인을 파멸로 몰아가는 근본적 문제는 개인이 가지고 있는 비합리적 신념 때문이다. 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 세 가지 당위성을 예를 포함하여 설명하시오(6점).
8. 산업별 임금격차가 발생하는 원인 세 가지를 쓰시오(6점).
9. 집단상담은 그 형태와 접근방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 집단상담의 형태를 세 가지 쓰고 각각 설명하시오(6점).
10. 발달적 직업상담에서 Super는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다. Super가 제시한 세 가지 평가를 쓰고 설명하시오(6점).
11. 직업상담시 저항적이고 동기화되지 않은 내담자들을 동기화하기 위한 효과적인 전략을 세 가지 쓰고 설명하시오(6점).
12. 심리검사 유형 중 투사적 검사의 장점 세 가지만 쓰시오(6점).
13. 실업자에 대한 정의를 쓰고 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점과 차이점을 설명하시오(6점).
14. 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우를 네 가지 쓰시오(4점).
15. Hall이 제시한 경력발달 4단계를 순서대로 설명하시오(4점).
16. 완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때, 이 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오[단위당 임금은 150원](5점).
노동투입량 |
0단위 |
1단위 |
2단위 |
3단위 |
4단위 |
5단위 |
6단위 |
총생산량 |
0개 |
2개 |
4개 |
7개 |
8.5개 |
9개 |
9개 |
17. 직무스트레스의 조절변인 세 가지를 쓰고 설명하시오(6점).
18. 표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것을 해결하기 위한 방법 세 가지를 쓰고 설명하시오(6점).
※ 수험생의 기억과 공개카페에서 실린 복원문제입니다. 참고하시기 바랍니다.
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