2013년 제3회 직업심리학 필기시험 A형 문제[8.18]

제2과목 : 직업심리학

 

21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?

가. 실험을 통한 집단간 차이검증

나. 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석

다. 확인적 요인분석

라. 기대표 작성

[정답] 라

 

22. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?

가. 성역할 지향성                           나. 힘과 크기 지향성

다. 사회적 가치 지향성                    라. 직업 지향성

[정답] 라

 

23. 다음 중 정서지능에 포함되지 않는 것은?

가. 자신의 정서를 인식하고 관리하는 능력

나. 상황을 분석하고 판단하는 능력

다. 타인과 원만하게 관계를 유지하는 능력

라. 자기기분을 북돋아 주고 동기화 시키는 능력

[정답] 나

 

24. 직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?

가. 역할 놀이                                  나. 제노그램

다. 카드분류                                   라. 욕구 및 근로 가치 설문

[정답] 라

 

25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가?

- 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 즐기지만 도구와 기계를 포함하는 질서정연하고 조직적인 활동을 싫어한다. - 기계적이고 과학적인 능력이 부족하며 대표적으로 카운슬러, 바텐더가 해당된다.

가. 현실적 유형                              나. 탐구적 유형

다. 사회적 유형                              라. 관습적 유형

[정답] 다

 

26. Ginzberg가 제시한 진로발달 단계에 해당되지 않는 것은?

가. 환상기                나. 잠정기           다. 탐색기               라. 현실기

[정답] 다

 

27. 직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 17-CHCS 라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.

나. B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.

다. Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.

라. 일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다 준다.

[정답] 가

 

28. Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?

가. 회사정책과 관리

나. 직무 그 자체

다. 개인 상호간의 관계

라. 지위 및 안전

[정답] 나

 

29. 직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.

나. 분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법이다.

다. 현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다.

라. 수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.

[정답] 라

 

30. 어떤 심리검사의 내적 합치도 계수가 매우 낮을 때의 설명을로 옳은 것은?

가. 검사가 측정하고 하는 것을 측정하고 있지 못하다.

나. 검사의 두가 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.

다. 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.

라. 검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.

[정답] 나

 

31. 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?

가. 다양한 능력의 개발                     나. 내부 배치

다. 재교육                                      라. 승진 촉진 개발

[정답] 라

 

32. 진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

A. 사회인지 진로이론 - 진로발달과 선택에서 진로와 관련된 자신에 대한 평가와 믿음을 강조한다. B. 인지적 정보처리이론 - 내담자가 욕구를 분류하고 지식을 획득하여 자신의 욕구가 무엇인지 알 수 있도록 돕는다. C. 인지적 정보처리이론 - 학습경험을 형성하고 진로행동에 단계적으로 영향을 주는 구체적인 매개변인을 찾는데 목표를 둔다. D. 가치중심적 진로이론 - 흥미와 가치가 진로결정과정에서 가장 중요한 작용을 한다.

가. A, B           나. A, C            다. B, D               라. C, D

[정답] 가

 

33. 직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?

가. 가중치 체크리스트

나. 중요사건기법

다. 강제 선택 체크리스트

라. 기능적 직무분석

[정답] 나

 

34. 평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 정수의 범위는?

가. 85~115                       나. 70~130.

다. 65~145                       라. 50~160

[정답] 가

 

 

35. 다음 중 경력개발 프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은?

가. 훈련 프로그램

나. 평가 프로그램

다. 후견인 프로그램

라. 직무순환 프로그램

[정답] 나

 

36. 정규분포를 따르는 적성검사에서 철수는 규준에 비추었을 때 중앙값을 얻었다. 이러한 결과가 의미하는 바를 가장 잘 설명하고 있는 것은?

가. 100점 만점에서 50점을 획득하였다.

나. 자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.

다. 적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.

라. 같은 또래 집단의 정수분포에서 평균점수를 얻었다.

[정답] 라

 

37. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 회풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?

가. 합리화 (Rationalization)

나. 동일시 (Identification)

다. 보상 (Compensation)

라. 전위 (Displacement)

[정답] 라

 

38. 다음 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?

가. Parsons                           나. Holland

다. Krumboltz                       라. Super

[정답] 라

 

39. 다음은 어떤 스트레스 관리전략에 해당하는가?

예전에는 은행원들이 창구에 줄서서 기다리는 고객들에게 가능한 빨리 서비스를 제공하고자 스트레스를 많이 받았었는데, 고객 대기표(번호표)시스템을 도입한 이후 이러한 스트레스를 많이 줄일 수 있게 되었다.

가. 반응지향적 관리전략                           나. 중추지향적 관리전략

다. 평가지향적 관리전략                           라. 출처지향적 관리전략

[정답] 라

 

40. 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?

가. 구성타당도 (construct validity)

나. 내용타당도 (content validity)

다. 예언타당도 (predictive validity)

라. 공인타당도 (concurrent validity)

[정답] 다