2013년 기사2회 필기시험 직업심리학 기출문제

2013년 기사2회 필기시험 직업상담사2급 B형 기출문제

 

제2과목: 직업심리학

 

21. K-WAIS의 동작성 검사에 해당되지 않은 것은?
가. 바꿔쓰기           나. 토막짜기
다. 공통성 찾기        라. 빠진 곳 찾기
[정답]다

 

22. Holland의 진로발달에 대한 육각 모형에서 서로 대각선에 위치하여 대비되는 특성을 지닌 유형이 아닌 것은?
가. 진취형(E)과 탐구형(I)
나. 사회형(S)과 예술형(A)
다. 현실형(R)과 사회형(S)
라. 예술형(A)과 관습형(C)
[정답]나

 

23. 인지적 정보처리 이론에서 제시하는 진로문제 해결의 절차를 바르게 나열할 것은? 

A. 분석단계    B. 통합단계 C. 집행단계    D. 가치부여단계 E. 의사소통단계

가. A-B-C-D-E
나. B-D-A-C-E
다. C-A-B-E-D
라. E-A-B-D-C
[정답]라

 

24. 심리검사에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
가. 심리검사의 목적은 검사결과를 얻는 것이다.
나. 심리검사는 알아보려는 심리특성을 대표하는 행동진술문들을 표집해 놓은 측정도구이다.
다. 심리검사는 객관적인 측정을 위해서 표준화된 절차에 따라 실시된다.
라. 심리전문가라고 하더라도 각 검사에 대한 훈련을 마친 후에 그 검사를 사용해야 한다.
[정답]가

 

25. 직업발달이론가와 그의 이론에 대한 설명이 옳게 짝지어진 것은?
가. ROE - 직업발달단계를 해당하는 연령에 고정시키고 있다.
나. Super - 부모와 자녀 간의 상호작용이 직업선택에 영향을 미친다고 본다.
다. Ginzberg - 직업선택이란 단일과정이 아니라, 장기간에 이루어지는 과정이라고 본다.
라. Holland - 개인의 행동양식이나 인성유형(성격)이 직업선택과 발달에 영향을 주지 않는다고 본다.
[정답]다

 

26. 다음은 어떤 경력개발프로그램 개발 과정에 해당하는가? 

특정 경력개발 프로그램을 대규모로 적용하기 전에 소규모 집단에 시범적으로 실시하는 과정을 말한다. 프로그램 참여자로부터 프로그램에 대한 평가와 피드백을 받은 후, 그에 대한 대책을 마련하여 개발된 경력개발프로그램을 본격적으로 정착시키는데 활용된다.

가. 요구 조사(need assessment)
나. 자문(consulting)
다. 팀-빌딩(team-building)
라. 파일럿 연구(pilot study)
[정답] 라

 

27. A군은 지능검사에서 원점수가 110점이었다. 전체 집단의 평균이 100점이고 표준편차가 10일 때 A군의 표준점수(T점수)는?
가. 50         나. 60         다. 70         라.80
[정답]나

 

28. 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?
가. 스트레스 여부는 상황에 대한 개인의 주관적 해석에 의존한다.
나. 스트레스 여부는 상황에 대한 통제 가능성에 의존한다.
다. A유형에 비해 B유형의 사람들이 스트레스원에 더 강한 경향이 있다.
라. 내적 통제자에 비해 외적 통제자가 스트레스 상황에 대한 대처능력이 뛰어나다.
[정답]라

 

29. Maslow의 욕구단계 이론 중 자아실현과 존중의 욕구 수준에 상응하는 내용으로 적합한 것은?
가. Alderfer의 ERG 이론 중 존재욕구
나. Herzberg의 2요인 이론 중 위생요인
다. McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기
라. Adams의 공정성 이론 중 인정동기
[정답]다

 

30. 직무 스트레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오는 여우와 신포도 이야기처럼 생각하는 것은?
가. 투사(projection)
나. 억압(repression)
다. 합리화(rationalization)
라. 주지화(intellectualization)
[정답]다

 

31. 역할갈등에 관한 설명으로 틀린 것은?
가. 직업에서의 요구와 직업 이외의 요구가 다를 때 발생한다.
나. 개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생한다.
다. 개인에게 요구하는 두 사람 이상의 요구가 다를 때 발생한다.
라. 개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.
[정답]라

 

32. 작업자 중심 직무분석은 무엇을 작성하는데 중요한 정보를 제공하는가?
가. 직무기술서      나. 직무명세서
다. 과제분석표      라. 작업진술서
[정답]나

 

33. 다음 중 진로 의사결정 모델(이론)에 해당하는 것은?
가. Parsons의 특성-요인이론
나. Vrom의 기대이론
다. Super의 발달이론
라. Krumbotz의 사회학습이론
[정답]나

 

34. 직업발달에 관한 특성-요인이론의 종합적인 결과를 토대로 Klein과 Weiner 등이 내린 결론과 가장 거리가 먼 것은?
가. 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
나. 모든 직업마다 성공에 필요한 독특한 특성을 가지고 있다.
다. 개인의 직업선호는 부모의 양육환경 특성에 의해 좌우된다.
라. 개인의 특성과 직업의 요구사항 간에 상관이 높을수록 직업적 성공의 가능성이 커진다.
[정답]다

 

35. 직무분석에 관한 설명으로 틀린 것은?
가. 직무분석이란 용어는 제2차 세계대전 중 미군의 인사분류위원회에서 가장 먼저 사용한 것으로 전해진다.
나. 직무분석은 Taylor의 시간연구와 Gilbreth의 동작연구에서 시작되었다.
다. 직무분석은 직무 내용과 직무 수행을 위해 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차다.
라. 직무분석은 작업공정의 개선, 직업소개 및 직업상담 등의 목적으로 활동된다.
[정답]가

 

36.다음 중 반분 신뢰도를 추정하는 방법과 가장 거리가 먼 것은?
가. 전후절반법           나. 기우절반법
다. 짝진 임의배치법    라. 양분법
[정답]라

 

37. Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은?
가. 성실성             나. 독립성
다. 지향성             라. 결정성
[정답]가

 

38. 검사 점수의 표준 오차에 관한 설명으로 옳은 것은?
가. 검사의 표준오차는 클수록 좋다.
나. 검사의 표준오차는 검사 점수의 타당도를 나타내는 수치다.
다. 표준오차를 교려할 때 오차 범위 안의 점수 차이는 무시해도 된다.
라. 검사의 표준오차는 표준편차의 다른 표현이다.
[정답]다

 

39. 다음 중 직업적응 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은?
가. MIQ(Minnesota Importance Questionnnaire)
나. JDQ(Job Description Questionnnaire)
다. MSQ(Minnesota Satisfaction Questionnnaire)
라. CMI(Career Maturity Inventory)
[정답]라

 

40. 직업상담사가 직업을 전환하고자 하는 내담자에게 우선적으로 탐색해야 할 것은?
가. 변화에 대한 인지능력
나. 새로운 직업에 대한 성공 기대수준
다. 직업상담에 대한 기대
라. 기존 직업에 대한 애착수준
[정답]가