2_3. 직무기술서와 직무명세서

2_3. 직무기술서와 직무명세서

직무분석을 통해 그 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다.

1) 직무기술서

○ 직무기술서(job description)란 직무분석을 통하여 직무에 관한 자료와 정보를 직무의 특성에 초점을 두고 정리한 문서를 말함.

 - 직무기술서에 대한 판단기준은 직무에 대한 묘사의 적합성과 포괄성의 여부이다.

 

○ 직무기술서에 포함되는 정보는 ①직무의 명칭, 급수 조직 내 위치, 보고체계, 임금과 같은 직무정의에 관한 정보 ②직무의 목적이나 사명, 직무에서 산출되는 재화나 서비스에 관하여 간결하게 기술해 놓은 직무요약 ③직무에서 사용하는 기계, 도구, 장비, 기타 보조장비 ④직무에서 사용하는 원재료, 반가공품, 물질, 기타 물품 ⑤재료로부터 최종 산물을 만들어 내는 방식 ⑥감독의 형태, 작업의 양과 질에 관한 규정 등의 지침이나 통제 ⑦직무의 목적을 달성하기 위해 작업자가 하는 과제나 활동 ⑧직무가 이루어지는 물리적․심리적․정서적 환경 등이다.

2) 직무명세서

○ 직무명세서(job specification)는 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인적 요건을 명시해 놓은 것이다. 일반적으로 포함되는 정보는 작업자에게 요구되는 지식, 기술, 능력, 적성, 성격, 흥미, 가치, 태도, 경험, 자격요건이다.

직무기술서	직무명세서
-직무명칭 -직무의 직종 -직무내용의 요약 -수행되는 과업 -직무수행의 방법과 절차 -사용되는 장비 및 도구 -작업조건	-직무명칭 -직무의 직종 -요구되는 교육수준 -요구되는 기술수준 -요구되는 지식 -요구되는 정신적․육체적 능력 -요구되는 작업경험

3) 직무분석관련 참고 사이트

○ 한국직업능력개발원(http://www.krivet.re.kr/ku/ca/prg_kuADALs.jsp?&gk=al&gv=직무분석&pgn=1)

○ 한국산업인력공단(http://book.hrdkorea.or.kr/shop/training/training_02.jsp)