[진단&평가]임상면접

1. 정신병리가 의심될 때 주로 사용하는 구조화된 정신의학적 면접법은?(2012.5)

    ① 정신역동적 면담     ② 개인력 청취

    ③ 가계력 조사           ❹ 정신상태평가

 

2. 다음과 같은 면접의 유형은?(2015.3)

이 면접은 전형적으로 인지, 정서 혹은 행동에 문제가 있는지 여부를 신속히 평가하고, 흔히 비구조적으로 행해졌기 때문에 신뢰도가 다소 낮은 한계점이 있었다. 이 문제를 보완하기 위해 구조적 면접이 고안되었고, 다양한 영역에서 보이는 행동을 포함하기 위해 특별한 질문이 보안되고 있다. 다양한 정신건강전문가들을 위한 중요한 임상면접 중 하나이다.

    ① 개인력면접        ② 접수면접         ③ 진단적 면접      ❹ 정신상태검사면접

 

3. 정신상태검사(mental status examination)에서 파악하는 항목과 가장 거리가 먼 것은?(2016.8)

    ① 감각기능 : 의식상태, 주의력, 기억력 등

    ❷ 인지기능 : 내담자의 치료 동기의 파악

    ③ 지각장애 : 착각, 환각의 유무 등

    ④ 지남력 : 시간, 장소, 사람 지남력

 

4. 정신상태검사(mental status examination) 면접에서 환자를 통해 평가하는 항목이 아닌 것은?(2017.8)

    ① 외모와 태도               ② 지남력

    ③ 정서의 유형과 적절성   ❹ 가족관계

 

5. 면접을 평가하기 위에 사용되는 타당도 유형에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?(2015.3)

    ❶ 구성 타당도 - 면접 점수가 논리적으로 이론상으로 일치하는 행동이나 다른 평가 기준과 관계되어 있는 정도

    ② 예언 타당도 - 면접 항목이 변인이나 구성의 다양한 측면을 적절하게 측정하는 정도

    ③ 내용 타당도 - 면접 점수가 관련 있으나 독립적인 다른 면접 점수나 혹은 행동과 상호 연관되어 있는 정도

    ④ 공존 타당도 - 검사 점수가 미래의 어떤 시점에 관찰됐거나 획득한 점수나 행동을 예측하는 정도

 

6. 비구조화된 면접의 특징과 거리가 먼 것은?(2008.5)

    ① 면접자가 자유롭게 질문을 하고 내담자의 자발적인 사고 흐름을 따라가는 것이다.

    ❷ 내담자로부터 포괄적인 정보를 얻어낼 수 있다.

    ③ 면접자에게 높은 수준의 경험, 기술 및 훈련이 요구된다.

    ④ 면접의 신뢰도와 타당도가 낮다.