경력발달의 생애단계

○ 경력발달의 생애단계

레빈슨은 경력개발의 각 단계에 연령 내에서의 편차를 인정하고 적절한 연령범위에서 생애단계를 5단계로 나누어 설명하였다.

1. 탐색기: 일을 위한 준비기

 - 연령범위: 0-25세

 - 개인이 학업을 마치고 일을 하게 됨에 따라 20대 중반까지 끝나는 경력단계

 - 주요과제: 직업적 자아-이미지 발달시키기, 대안작업 평가하기, 최초의 직업선택, 필요한 교육과정 이수하기

2. 확립기(입사)

 - 연령범위: 18-25세

 - 일을 찾게 되는 경력단계인데, 자신의 첫 직장을 갖게 됨

 - 주요과제: 바라는 조직으로부터 직무제안을 받아내기, 정확한 정보에 기초한 적절한 직무를 선정하기

3. 성취기

 - 연령범위: 25-40세

 - 수행이 계속해서 증가하거나, 평형을 유지하거나 저하(쇠퇴)되기 시작함

 - 주요과제: 직무 배우기, 조직의 규칙과 규범을 익히기, 선택한 직업과 조직에 적응하기, 능력을 키우고, 꿈을 실현하기

4. 유지기

 - 연령범위: 40-55세

 - 개인은 자신의 직무에 관해서 더 이상 학습을 하지 않으며, 수행이 전년도 수준을 능가해야 된다고 기대하지도 않음

 - 주요과제: 초기경력과 초기성인기 재평가, 꿈을 재확인하거나 수정하기, 중년기에 적합한 선택을 하고, 일에서 생산성을 유지하기

5. 쇠퇴기

 - 연령범위: 55-퇴직 시기까지

 - 경력의 마지막 단계로서 퇴직을 준비함

 - 주요과제: 일에서 생산성을 유지, 자아존중감 유지하기, 효과적인 은퇴