[직업상담학] 17 Holland 개인-환경 적합 이론

[직업상담학] 17 Holland 이론

[기출]

[2000년 1회] Holland의 직업선호도 검사에 대한 것이다. 다음을 기술하시오. 1) Holland의 직업선호도 검사 중 흥미검사를 해석할 때 직업목록에서 찾아낼 수 있는 3가지 정보는? 2) 일관성에 대해 서술하고, 예를 들어 설명하시오. [2004년 1회] 홀랜드(Holland)의 흥미유형에 따라 각 유형의 직업 특성에 대해 쓰시오. [2007년 1회] 노동부-흥미검사는 홀랜드(Holland)의 개인-환경간 적합성 모델을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 개인과 작업환경은 각각 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 본다. 이 6가지 유형을 쓰시오. [2008년 1회] 홀랜드가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 기술하시오. [2009년 1회] Holland 의 인성이론 6가지 성격유형을 설명하시오. [2010년 2회] 홀랜드 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오. [2010년 수시] 홀랜드 성격 육각형 모형의 비판점을 두 가지 쓰시오.

 

part 44 Holland  직업흥미이론의 기본가정 ①대부분의 사람은 6가지 흥미유형(현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S형), 진취형(E), 관습형(C))중에서 하나로 분류될 수 있다. ②우리들이 살아가는 생활환경에도 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S형), 진취형(E), 관습형(C)의 6가지 환경모형이 있다 ③사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있으며 이런 특징들과 부합되는 문제와 역할을 수행할 수 있는 직업 환경을 추구한다. ④개인의 행동은 자신의 흥미와 환경적 특성 사이의 상호작용에 의해 결정된다.

 

part 45 Holland  직업흥미이론의 주요개념   ①일관성(Consistency): 사람의 성격유형과 환경유형간의 관계에서 어떤 유형의 쌍들은 다른 유형의 쌍들에 비해서 더 밀접한 관계에 있다. 즉, 어떤 직업을 얼마나 더 선호할 것인가에 영향을 주는 개념이다. 예컨대 현실형(R)과 탐구형(I)은 관습형(C)과 예술형(A)보다 더 밀접한 관계가 있다고 할 수 있다. ②변별성(Differentiation): 어떤 성격과 환경은 다른 성격이나 환경에 비해서 더 두드러지게 구별될 수 있고 이는 사람에 따라 다른 양상을 보이게 된다. ③정체성(Identity): 개인의 정체성과 환경에 대한 정체성이 얼마나 분명하고 안정되어 있는가를 의미한다. ④일치성(Congruency): 환경은 그 환경에 맞는 유형의 사람들에게 더 많은 기회와 보상을 제공하기 때문에 서로 다른 유형은 다른 환경을 필요로 한다. 일치성이란 이러한 맥락에서 성격 유형과 환경의 유형이 일치하는 것을 의미한다. 예를 들어, 현실형(R)의 사람은 현실형(R)의 환경에 있을 때 이치성을 보인다고 할 수 있으며, 현실형(R)이 사회형(S)환경에 있는 경우에 불일치성이 나타난다고 할 수 있다. ⑤수리적 계산(Calculus): 성격유형과 환경유형 내에 그리고 그들간의 관계는 육각모형에 의해서 정리될 수 있고, 성격유형들 또는 환경유형들 간의 거리가 짧을수록 이론적 인접성 혹은 관련성은 더 높음을 보여준다.

 

part 46. 직업흥미의 6유형(RIASEC)   ①현실형(R): 일반적으로 현실형의 사람들은 전기나 기계와 관련된 행동들을 좋아하며 사회성이 필요한 직업이나 상황은 피하려는 경향을 보인다. ②탐구형(I): 일반적으로 물리적 현상이나 생물학적 현상 또는 문화적인 현상을 관찰하고 체계적으로 탐구하는 것을 좋아한다. 반면에, 남을 설득하는 것과 같은 사회적인 활동 또는 반복적인 활동을 싫어한다. ③예술형(A): 신체, 언어, 인간자원을 이용한 창작활동을 하고자 하기 때문에 자유로우며, 비체계적인 활동을 선호한다. 반면에, 분명하고 체계적이며 질서정연한 활동은 싫어한다. 따라서 이들은 작가나 디자이너와 같은 예술적인 일은 좋아하지만 관습적인 직업은 피하려는 경향이 있다. ④사회형(S): 일반적으로 다른 사람들에게 어떤 사실을 알려주고 훈련시키며 키우고 돌보는 것과 같은 활동을 좋아하는 반면, 물질이나 도구 또는 기계를 다루는 일과 같은 분명하고 질서정연하고 체계적인 활동을 싫어한다. ⑤진취형(E): 조직적인 목표나 경제적인 이득을 얻는 활동을 좋아하면서, 관찰을 필요로 하거나 상징적이고 체계적인 활동을 싫어한다. 따라서 이들은 기업적인 직업이나 상활을 선호하지만, 탐구적인 직업이나 상황은 싫어한다. ⑥관습형(C): 분명하고 정돈되며 체계적인 일을 좋아하는 반면, 자유롭고 열성적이며 탐험적이거나 비조직적인 활동을 싫어한다. 따라서 이들은 기록하고 서류를 정리하며 직무와 관련된 기계나 정보처리장치를 다루는 것을 선호하지만 예술적인 능력을 요구하는 직업은 피하려고 한다.

 

part 47. 6가지 환경모형에 대한 설명 ①현실적 환경: 대상이나 도구, 기계나 동물을 다룰 때 분명하고 질서정연하여 체계적으로 다루어야 하는 환경적 요구와 기회가 있으며, 실재적인 흥미를 가진 사람들이 지배한다는 특징을 갖는다. 대표적인 직업군으로 배관공, 전기기술자, 기계조작자 같은 기술직, 비행기정비원, 사진사, 설계사, 일부 서비스직 같은 기술자를 들 수 있다. ②탐구적 환경: 대상․도구․기계․동물들을 다룰 때 상징적이고 체계적이며 창의적으로 관찰하고 탐구하는 환경적인 요구와 기회가 있으며 또한 탐구적인 흥미를 가진 사람들이 지배한다. 화학자, 물리학자, 수학자 같은 과학자, 실험기술자, 컴퓨터프로그래머, 전자기술자 같은 기술직 등이 대표적이다. ③예술적 환경: 불분명하고 자유롭고 비체계적으로 예술작품이나 생산물을 만드는 환경적 요구와 기회를 가지고 있으며 예술적인 흥미를 가진 사람들이 지배한다는 특징을 갖는다. 그리고 조각가, 예술가, 디자이너 같은 예술직, 음악선생, 오케스트라 지휘자, 음악가 같은 음악직, 작가, 비평가, 편집가 같은 문학직 등이 대표적이다. ④사회적 환경: 사람을 키우고 돌보며 훈련시키고 정보를 알려주며 계몽하는 환경적인 요구와 기회가 있으며, 또한 사회적인 흥미를 가진 사람들에 의해 지배된다. 대표적인 직업으로는 교사, 교육자, 대학교수 같은 교육직, 사회사업가, 사회학자, 재활상담자, 전문 간호사 같은 사회복지직 등이 있다. ⑤진취적 환경: 자기흥미의 목표나 기업의 목표를 달성하기 위해 다른 대상을 조정하는 환경적 요구와 기회가 있으며 진취적인 흥미를 가진 사람들에 의해 지배된다. 대표적인 직업은 개인, 상품, 판매 관리자 같은 관리직, 생명보험, 부동산, 자동차판매원 같은 다양한 판매직 등이 있다. ⑥관습적 환경: 자료를 기록하고 계획에 따라 정리하는 등 분명하고 질서정연하며 체계적으로 자료를 다루는 일에 대한 환경적 요구와 기회가 있으며, 관습적인 흥미를 가진 사람들이 지배한다는 특징이 있다. 기록원, 서류정리원, 출납원, 회계사, 키펀치 조작자, 비서, 장부기입자, 접수계원, 신용관리자 같은 사무직 등이 대표적인 직업이다.

part 48.  Holland  직업흥미이론의 문제점 ① Holland의 이론에서는 성격만이 주로 강조되어 여러 가지 다른 중요한 개인적·환경적 요인이 도외시되고 있다. ② Holland의 이론은 진로상담에 적용할 수 있는 구체적인 절차를 제공해 주지 못하고 있다. 특히 상담자가 내담자와의 대면관계에서 사용할 수 있는 과정과 기법에 관한 적절한 지침서가 없다. ③ Holland의 모형을 측정하는 검사도구가 직업에 대한 성적 편견(gender bias)을 없애지 못하고 있다. 예를 들면, 개인의 직업적 성격을 측정하는 검사도구에서 실재적 유형이나 탐구적 유형에 여성적인 직업을 배제하고, 사회적 유형이나 관습적 유형에 여성적인 직업을 많이 나열함으로써, 여성이 제한된 직업선택을 하도록 유도할 수 있다는 것이다.· ④ Holland의 이론은 성격요인을 중요시하고 있으면서도 그 발달과정에 대한 설명이 결여되어 있다. 즉, 개인의 진로의사결정에 영향을 주는 요인에 대해서는 구체적인 설명을 하고 있지만, 발달의 측면에서 개인이 왜 그러한 성격을 갖게 되었으며 성격이 어떻게 변화하는가에 대한 설명이 부족하다. ⑤ 사람들이 자신의 환경이나 자기 자신을 변화시킬 가능성이 있음에도 불구하고, 이 점을 고려하지 않았다. 또한, 자신의 성격에 맞지 않는 직업환경을 선택하더라도 인간은 자신의 특성을 변화시키거나 직업 환경을 바꿈으로써 자신의 역할을 잘 수행해 나갈 수 있는 가능성이 있다는 사실을 외면하고 있다.