2011년 2회 직업상담사2급 실기시험 직업정보론 문제풀이

2011년 2회 직업상담사2급 직업정보론 실기시험 기출풀이

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[직업정보론(노동시장론 포함)}

1. 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우에 있어서 임금의 상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 그 이유는 무엇인지 설명하시오(6점)

[해설] 고임금경제가 존재할 때 노동수요는 상대적으로 비탄력적이기 때문에 수요량의 변화에 따라 임금의 변화율이 상대적으로 크지 않다. 그러므로 임금이 상승하더라도 고용이 감소하는 효과는 적다. 즉, 임금의 변화에 고용의 변화가 크지 않다는 것이다. 반면에 고임금경제가 존재하지 않는 경우 임금의 상승은 기업의 입장에서 한계생산성 체감의 법칙에 따라 일정 규모이상이 될 때까지 고용을 증대시킬 것이다.

[또는 소득-여가 모형에 따라 소득효과와 대체효과의 개념으로 설명하는 분도 있습니다. 2차 실기시험의 경우 출제자의 의도를 파악하기 어렵고, 또한 출제의도에 따른 정답이 공개되지 않는 관계로 정확한 답을 작성하기가 어렵습니다. 참고하시기 바랍니다.]

5. 우리나라에서 통계상 실업률이 체감실업률 보다 낮게 나타나는 이유 2가지를 쓰시오.

[해설] ① 불경기의 경우 구직활동을 단념하는 실망노동자가 발생하기 때문에 실제 실업률에 계상되지 않으며,

② 고용통계상 취업자의 정의가 수입을 목적으로 주당1시간 이상 일하는 자, 구직활동을 포기하고 무급가족종사자로 편입되어 18시간 이상 일하는 자의 경우 취업자로 간주되는 때문에 실질 본인의 의사와 통계상 실업률로 인해 차이가 발생한다. 

③ 통계청의 경제활동인구조사 기간 중 매주 15일을 포함한 1주간이므로 이에 따른 통계상의 조사결과과 실제 체감실업률 사이에 조사기간에 따른 차이가 발생할 수 있다. 취업자의 정의가계상되기 때문에 통계상의 실업률과 체감실업률에서 차이가 난다고 할 수 있다.

7. 한국표준직업분류의 동일한 분류수준에서 직무단위를 분류하는 순서배열 원칙을 3가지 설명하시오.

[해설] ① 한국표준산업분류(KSIC): 산업의 여러분야에 걸쳐 직업이 있는 경우에 한국표준산업분류의 순서대로 배열하였다.

② 특수-일반분류: 특수한 직무를 먼저 배열하고 일반적인 경우를 나중에 배열하였다.

③ 고용자수와 직능수준, 직능유형의 고려: 고용자수가 많거나 직능수준이 높은 직무를 우선하여 배열하였다.

8. 한국표준산업분류의 분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세가지 분류기준을 쓰시오.

[해설] ① 산출물의 특성: 산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도

② 산출물 생산에 사용된 투입물의 특성: 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설

③ 생산활동의 일반적인 결합형태: 수평적 결합활동, 수직적 결합활동

9. 다음 표를 보고 답하시오.(5점)

                                                                                    (단위: 천명)

구분	15~19세	20~24세	25~29세	30~50세
생산가능인구	3,284	2,650	3,846	22,982
경제활동인구	203	1,305	2,797	17,356
취업자	178	1,181	2,598	16,859
실업자	25	124	199	497
비경제활동인구	3,082	1,346	1,049	5,627

(가) 30~50세 고용률(%)을 계산하시오.(소수점 둘째자리에서 반올림)

[해설] 고용률은 취업자수/생산가능인구×100로 산출하면 되므로 계산식에 따라 계산하면 다음과 같다. 16,859/22,982×100 = 73.36%

(나) 30~50세 고용률을 29세 이하 고용률과 비교하여 분석하시오.

[해설] 29세 이하 고용률은  (178+1,181+2,598)/(3,284+2,650+3,846)=3957/9780×100=40.46%이므로 30~50세의 고용률은 29세 이하 고용률에 비해서 32.9%정도 높으며, 생산가능인구에서 가장 많은 비율을 차지하고 있고 경제활동이 가장 활발한 연령층이라 할 수 있다.

※ 고용률은 15세 이상 인구(생산가능인구)중에서 취업자가 차지하는 비율이므로 이를 계산식으로 표현하면, 취업자수/생산가능인구×100로 산출할 수 있다.

18. 노동공급을 결정하는 요인 4가지를 대별하여 설명하시오(4점).

① 인구의 크기 및 구성: 인구의 크기가 클수록 노동공급은 커진다. 그리고 15세이상 인구의 비율이 클수록, 고령자의 비율이 낮을수록 노동공급은 커진다.

② 경제활동참가율: 생산가능인구중 경제활동인구의 비율이 클수록 노동공급은 커진다.

③ 근로시간: 노동자의 수가 같더라도 노동시간의 길이에 따라 노동공급의 크기는 달라진다. 즉, 노동시간이 길어지면 노동공급은 커진다.

④ 노동력의 질: 노동자들의 교육ㆍ훈련의 성과로 노동력의 질이 우수해지면 노동공급은 커진다.