[직업심리학] 심리검사의 사용목적

제1편 직업심리 검사

 

제1장 직업심리검사의 이해

 

[기출] 심리검사의 사용 목적

 

[2003년 2회] 심리검사의 목적 3가지를 기술하시오. [2007년 1회] 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 이를 간단히 설명하시오.

[해설] 심리검사는 개인의 내적 심리상태를 진단하고, 이런 진단을 통해 미래의 행동이나 성과를 예측하고자 할 때 사용된다. 또한 학교, 임상, 산업 및 군대, 기초 연구 등 다양한 장면에서 심리검사는 사용되고 있다.

① 심리검사는 의사결정의 기초가 되는 개인의 능력과 학력 등 기타의 특성을 측정하기 위해 일반적으로 사용된다.

② 심리검사는 인간의 특성을 체계적인 구분에 따라 진단하고 분류할 목적으로 사용된다.

③ 심리검사는 자기 자신에 대한 이해를 증진시키기 위해 사용된다.

④ 검사를 통하여 집단의 일반적인 경향을 조사 또는 연구하여 기술하거나 규명하려는 목적으로 사용된다.

 

[1차 기출지문 내용 중] [문 1] 다음 중 직업심리검사의 용도로서 적합하지 않은 것은? ① 직접 관찰하기 어려운 개인의 내적 특성을 진단하기 위하여 사용한다. ② 한 개인의 전반적인 능력을 평가하는 절대적 기준이 된다. ③ 조직에서의 선발·배치·승진 등과 같은 인사결정의 자료로 사용된다. ④ 현재 또는 향후 행동이나 성과를 예측하기 위하여 사용한다. [정답] ② , 심리검사는 한 개인의 심리적 구성물의 한 특성만을 측정하며, 인간행동을 이해하기 위한 보조도구로 활용되기 때문에 너무 과신하거나 불신하는 것은 바람직하지 않다.   [문 2] 산업장면에서 실시하는 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은? ① 배치 및 분류목적으로 심리검사를 사용하려면 각 배치에 대한 검사의 차별적 타당도가 확립되어 있어야 한다. ② 인사 결정을 위해 사용되는 검사의 내용 타당도를 입증하려면 검사내용이 직무내용과 밀접한 관계가 있음을 보여주어야 한다. ③ 장애인의 경우, 검사실시의 표준 절차를 벗어날 수 있다. ④ 특정 검사가 직무수행의 성공과 밀접한 관련성이 있음이 입증되었다면, 그 검사는 신뢰도가 확립된 검사이다. [정답] ④, 특정 검사와 직무수행의 관련성이 높은 경우 예언타당도가 높다고 예측할 수 있다.