[직업심리학] 신뢰도와 타당도

8. 신뢰도와 타당도

[기출]

[2005년 3회] 직업심리검사의 두 가지 기준인 신뢰도와 타당도의 의미를 비교하여 설명하시오.

[해설]

○ 신뢰도란 한 검사가 측정하고자 하는 내용을 얼마나 정밀하게 측정하고 있느냐 하는 정도를 말한다. 측정의 오차(誤差)가 적으면 적을수록 그만큼 해당 검사의 신뢰도는 높다고 본다.

○ 타당도란 그 검사가 측정하고자 하는 속성(屬性) 또는 현상을 얼마나 충실하게 측정하고있느냐 하는 정도를 나타내는 말이다. 측정도구가 본래 측정하려고 의도한 것을 충실히 측정할수록 그 도구는 타당성이 높다고 판단한다.

○신뢰도와 타당도의 관계를 요약하면, 타당도는 없으나 신뢰도는 매우 높은 측정도구가 있을 수 있지만, 역으로 신뢰도가 없으면서 타당도가 높은 측정도구는 존재할 수 없다. 따라서 신뢰도를 높이는 것은 타당도를 높이기 위한 필요조건은 되지만 충분조건은 되지 못한다. 즉, 어떤 검사가 신뢰롭다는 것만으로 그 검사가 타당하다는 것을 의미하지는 않는다.