[직업심리학] 검사의 선정시 고려사항

4. 심리검사 활용상 유의사항

 

4-1. 검사의 선정

[기출]

[2000년 3회] 직업상담에서 검사선정의 대표적 기준을 쓰시오. [2007년 1회] 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오. [2007년 3회] 직업상담에서 사용할 검사를 선정할 때 고려해야 하는 기준 5가지를 쓰시오. [2010년 1회] 직업 상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오.

[해설]

① 좋은 검사도구가 되기 위해서는 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도와 같은 조건을 충족시켜야 한다. 대체로 표준화된 검사 도구를 많이 사용한다.

② 심리검사를 선정할 때 일반적으로 고려해야 할 사항은 아래와 같다.

∘ 검사를 실시하려는 목적과 용도에 적합한가?

∘ 검사대상자의 연령, 학년 등의 수준에 알맞은가?

∘ 검사자가 특별히 갖추어야 할 자격요건은 무엇인가?

∘ 검사의 타당도에 관한 증거는 만족할 만한 수준인가?

∘ 검사의 신뢰도에 관한 증거는 만족할 만한 수준인가?

∘ 규준은 다양하고 적합하며 최근에 작성된 것인가?

∘ 검사 실시상 애로사항이나 문제점은 없는가?

∘ 채점과 해석에 있어서 특별한 전문적 소양을 필요로 하는가?

∘ 검사에 소요되는 경비는 어느 정도인가?

∘ 검사에 부가적으로 제공되는 자료나 서비스에는 어떤 것이 있는가?

 

 

4-2. 검사의 도입 및 실시

① 검사도입 시 수검자와의 친밀교감(rapport)을 형성하여 수검자가 성실하고 솔직하게 답하도록 한다. 또한 수검자의 검사 불안을 감소시켜 주는 것도 중요하다.

② 표준화 심리검사의 경우 자격이 있는 사람이 표준화된 절차에 따라 실시하는 것이 중요하다. 특히 검사요강에 제시되어 있는 주의사항, 검사인원수, 검사시간, 검사장소, 검사실시 순서 등을 그대로 지켜야 한다.

③ 피검사자가 무성의하게 반응하거나 허위로 반응하지 않도록 주의를 환기시켜야 한다.