[노동시장론] 노동수요의 임금탄력성을 결정하는 요인

4. 노동수요의 임금탄력성을 결정하는 요인

[2005년 1회] 노동수요 탄력성에 대한 4가지 원리를 쓰시오. [2006년 1회] 기업의 노동수요탄력성에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오. [2007년 3회] 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오. [2009년 3회] 노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오.

[해설]

○ 노동수요의 임금탄력성을 결정하는 네 가지 요인

① 생산물수요의 탄력성: 생산물 시장에서 생산물의 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 탄력적으로 된다.

② 총생산비에 대한 노동비용의 비중: 노동비용이 총비용에서 차지하는 비중이 클수록 노동수요는 탄력적이다.

③ 노동의 대체곤란성: 노동을 대체할 가능성이 기술적으로 크다면 노동수요는 탄력적이다.

④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 탄력적이다.

 

동일한 임금인상에서 오는 고용의 감소는 다음과 같은 사정일수록 작게 될 것이다. 즉, ① 생산물의 수요가 비탄력적일수록, ② 총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 작을수록, ③ 생산에서 노동을 다른 요소로 대체할 수 있는 가능성이 작을수록, ④ 노동 이외의 생산요소의 공급이 비탄력적일수록 노동수요도 비탄력적으로 되어, 일정한 임금인상에 따른 고용의 감소효과는 작게 된다.