[노동시장론] 노동수요 탄력성 계산문제

3. 노동수요 탄력성 계산문제

[2007년 3회] 시간당 임금이 500원 일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오.(단, 계산과정과 정답을 모두 기재)

○ 해설

노동수요의 탄력성=┃노동수요량의 변화율/임금의 변화율┃이므로,

노동수요량의 변화율=(100/1,000)×100=-10%

임금의 변화율=(-100/500)×100=-20%

그러므로 노동수요의 탄력성=┃-10%/-20%┃=0.5

 

※ 탄력성은 음의 값으로 계산하지 않음. 노동수요의 임금 탄력성이 0.5라는 것은 임금이 1% 상승(감소)할 때마다 노동수요량은 0.5% 감소(증가)한다는 의미이다. 탄력성 값이 1보다 작으므로 비탄력적이라 하고 기울기가 가파르게 나타난다. 이는 임금이 상승하면 노동수요의 감소비율이 임금의 상승비율보다 작게 되므로 노동자의 총노동소득(임금×고용자수)은 증가하게 된다. 반대로 임금을 약간 인하하면 임금인하율보다 작은 비율의 노동수요량의 증가가 있게 되고, 노동자의 총소득은 감소하게 된다.