인적자본이론

part_4. 인적자본이론

 

[2004년 3회][2010년 3회] 교육의 사적수익률이 사회적 수익률보다 낮을 때 정부의 인적자본투자 방향을 설명하시오. [2009년 1회] 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자는 왜 낮은 사직률을 갖고 있는 근로자를 선호하고, 낮은 사직률은 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하시오. [2010년 4회] 선별가설(screening hypothesis)의 의미와 이 가설이 맞다면 정부의 교육투자방식은 어떻게 바뀌어야 하는가를 설명하시오. [2003년 3회] 한국에서의 남녀 임금차이의 원인을 성(性)차별론이 아닌 노동공급적 인적자본 투자 측면에서 서술하시오.