노동시장 분석이론

제3편 노동시장

 

[2000년 3회] 대기업은 중소기업보다 임금수준이 높고 근속기간이 길다. 이는 내부노동시장제도에 기인한다. “인적자본”, “동기유발”, “지불능력” 의 세 가지 측면으로 서술하시오. [2006년 1회] 일반적으로 대기업의 경우 중소기업보다 종업원들의 근속연수가 길고 임금수준은 높다. 즉 대기업의 경우 내부노동시장이 제도화 되어있는 경우가 많다. 이러한 현상을 초래하는 이유를 인적자본, 동기유발, 지불능력 등의 차원으로 구분하여 설명하시오. [2008년 3회] 내부 노동시장의 형성요인과 장점을 각각 2가지씩 쓰시오. [2009년 1회] 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오. [2009년 3회] 내부 노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오. [2010년 3회] 내부노동시장의 형성요인과 장점 3가지씩 쓰시오. [2011년 1회] 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오.