알더퍼의 ERG이론

2) 알더퍼의 ERG이론

 

○ ERG이론은 매슬로우의 이론을 수정하여 조직에서의 인간욕구를 보다 현실적으로 설명했으며, 알더퍼(C.P.Alderfer)에 의해 주장되었다.

○ 인간의 욕구범주를 저차원의 욕구와 고차원의 욕구 사이에 기본적인 차이가 있으며, 인간의 욕구를 3단계, 즉 존재(existence), 관계(relatedness) 및 성장(growth)욕구로 나누었다.

- 존재(E: existence)욕구: 존재의 욕구는 기아·갈증 등과 같이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구이다. 매슬로우의 생리적 및 안정의 욕구에 해당된다.

- 관계(R: relatedness)욕구: 관계의 욕구는 조직 내에서 타인과의 대인관계를 유지한 것과 관련된 욕구로 매슬로우의 소속과 애정의 욕구에 해당된다.

- 성장(G: growth)욕구: 개인의 성장을 위해 노력하고자 하는 욕구와 관련된 것으로, 매슬로우의 자아실현의 욕구에 해당한다. 이에는 개인의 능력개발과 창의력 발휘 등이 포함된다.

○ 매슬로우의 욕구위계이론과의 차이점

- 낮은 단계의 욕구가 채워지면 다음 단계의 욕구로 진행하고 채워진 욕구는 행동의 동기가 되지 못한다는 매슬로우와 대조적으로 알더퍼는 다음 단계의 욕구 충족이 계속되어 좌절된다면 다시 후행하여 낮은 단계의 욕구를 강화시킨다고 주장함.

- 한 번에 하나의 지배적인 욕구만이 존재한다는 매슬로우와는 달리 알더퍼는 하나 이상의 욕구가 동시에 활성화될 수 있다고 한다.