진로 관련 주요 용어정리

진로 관련 주요 용어정리

 

○ 진로(Career): 한 개인이 생애동안 일과 관련하여 경험하고 거쳐 가는 모든 체험(김계현), 또는 한 사람이 자신의 일생을 통해 수행하게 되는 일의 총체(Hoyt)를 의미한다.

○ 직업(vocation): 한국직업사전에서 직업이란 개인이 계속적으로 수행하는 경제 및 사회활동의 종류라고 명시하고 있으며, 직업은 생계의 유지와 사회적 역할분담 및 자기실현을 목표로 하는 어느 정도의 계속적인 노동이나 일로, 일반적으로 '보수를 받는 것을 전제로 한 일'을 의미한다. 따라서 진로는 직업보다 포괄적인 개념이다.

○ 진로발달(career development): 각 개인이 자기가 설정한 진로목표에 접근해 가고 그 목표를 달성해 가는 과정을 지칭하는 것으로 일반적으로 개인의 진로에 영향을 주면서 서로 상호 작요하는 심리적, 사회적, 교육적, 경제적, 신체적 요소들과 기회 요소들이 관련되어 있는 평생의 과정(Sears)을 의미한다.

○ 직업발달(vocational development): 진로발달이라고도 하며, 일의 가치를 발전시키고 직업정체성을 구체화하며, 직업기회를 배우고, 시간제, 전일제 환경 또는 여가 선용을 계획하며 발전시키는 평생의 과정 또는 개인이 자기의 진로목표에 접근해 가고 목표를 달성해 가는 과정이다.(한국진로교육학회)

○ 생애진로발달(life career development): 일생에 걸쳐 한 개인의 일상 역할, 장면, 사건이 서로 상호작용하고 통합되면서 개인이 자기 능력을 개발하는 것이다.(Gysber &Moore)

○ 경력개발: 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도, 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정이다.

○ 진로교육(career Education): 개인의 진로선택, 적응, 발달에 초점을 둔 교육으로 각 개인이 자기 자신과 일의 세계를 인식 및 탐색하여 자기 자신에게 적합한 일을 선택하고, 선택한 일을 잘 수행할 수 있도록 취학전부터 시작하여 평생동안 학교, 가정, 사회에서 가르치고, 지도하고, 도와주는 활동을 총칭한다.(서울대학교 교육연구소)

○ 직업교육(vocational education): 개인이 일의 세계를 탐색하여 자기의 적성․흥미․능력에 맞는 일을 선택하고, 그 일에서 필요로 하는 지식․기능․태도․이해 및 판단력과 일에 대한 습관 등을 개발하는 형식 또는 비형식적인 교육을 말한다(서울대학교 교육연구소)

○ 커리어코칭(career coaching): 주로 산업현장이나 회사에서 사용되는 용어로 고용주가 직장 구성원들의 진로발달을 촉진시키기 위해 행하는 노력을 말한다.(Hall &Associates)

○ 진로상담(career counseling): 개인의 진로발달을 촉진시키거나 진로계획, 진로․직업의 선택과 결정, 실천, 직업적응, 진로변경 등의 과정을 돕기 위한 활동을 의미한다.

○ 직업상담(vocational counseling): 선택 가능한 직업의 결정, 각 직업의 조건들, 취업에 필요한 조건, 취업절차 등 보다 구체적인 수준에서 취업을 돕는 활동을 지칭한다.

○ 진로지도(career guidance): 사람들이 활동하는 생애동안 그들의 진로발달을 자극하고 촉진하기 위해서 전문 상담자나 교사 등과 같은 전문인이 여러 다양한 장면에서 수행하는 활동들로서 진로계획, 의사결정, 적응문제 등에 조력하는 것을 의미한다.

○ 진로조정(career Intervention): 진로의사결정 과정을 포함한 개인의 진로발달의 어떤 특정 부분을 확장하는데 목적을 둔 신중한 행동을 말한다.(Spokane)

○ 진로수정(career change): 한 진로에서 다른 진로로 옮겨가는 것을 의미하며, 그 주된 동기는 주어진 진로에서 발전할 기회가 차단되었기 때문이다.

○ 조직경력개발: 개인의 경력계획과 조직의 경력관리과정간의 상호작용 결과

○ 경력목표(career goal): 개인의 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위이다.

○ 경력계획(Career plan): 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 계획하는 과정으로 자신, 기회, 제약, 선택 및 결과 인식하기, 경력관련 목표를 확인하기, 구체적인 경력목표를 달성하기 위한 단계들의 방향, 시기 및 일련의 결과를 제공할 수 있는 일, 교육 및 관련 개발경험을 프로그램화 하기 등의 계획적인 과정을 말한다.

○ 경력관리: 개인 단독으로 혹은 조직의 경력시스템과 협력하여 시작한 경력계획을 준비하고 실행하고 모니터하는 지속적인 과정을 의미한다.