section.5 성격검사

 

section.5 성격검사

○“환경에 대한 개인의 독특한 적응을 결정하는 개인내의 정신적, 신체적 체계들의 역동적 조직”(올포트,1937년 <성격:심리학적 해석>에서)

“사회적,물리적환경에 대하 개인의(신체적, 심리적)특징들의 독특하고 역동적인 조직”(리버트와 리버트,1988)

 - 성격에 대한 과학적 정의에서 나타나는 성격심리학의 공통점은 개인차이다.

1. 성격의 5요인 이론 (Big 5, 혹은 Five factor model)

○ 레이몬드 카텔(Raymond Cattell)에 의해 개발되고 그 타당성이 높게 증명됨.

  - 한국고용정보원의 직업심리검사 중 직업선호도검사 L형에서 성격검사로 포함됨.

  - 대부분의 사람들에게서 발견되는 공통적인 특성을 이론적으로 분류하려는 접근법임.

○ ‘성격의 5요인 이론’

 - 사람들이 사용하는 언어의 분석을 통해 그 속에서 사람들의 성격을 설명하는 형용사들(예. 주장적이다. 수동적이다)의 일반적이고 공통적인 분류를 찾고, 문헌과 기존의 성격질문지에 대한 요인분석을 통해 개인의 성격분류를 함.

○ 성격의 5요인 이론의 유용성

 - 성격을 일과 관련시키는 연구에 많은 도움을 줌.

 - 이론의 간결한 구조는 겉으로 보기에 서로 다른 특질들을 보다 상위수준에서 묶이도록 분류해주어 다양한 연구결과를 통합하는데 유용함.

 - 따라서, 직무수행과 성격간의 관계를 체계적으로 탐색하는데 중요한 통찰을 제공하여 직무수행이론 발달에 중요한 역할을 함.

○ 성격의 5요인

요인	의미	언어적 표현	하위요인
외향성 (Extraversion)	타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도	사교적, 어울리기 좋아하는, 말을 많이 하는, 자기주장적인, 모험을 좋아하는, 활기에 찬, 포부있는 등	온정성, 사교성, 리더십, 적극성, 긍정성
호감성 (Agreebleness, Likability)	타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도	예의바른, 착한, 너그러운, 감정이입적인, 보살피는, 마음이 고운, 인내심이 있는	타인에 대한 믿음, 도덕성, 타인에 대한 배려, 수용성, 겸손
성실성 (Conscientiousness)	사회적 규칙, 규범, 원칙들을 지키려는 정도	세심한, 철저한, 책임감이 있는, 조직적인, 효율적인, 계획적인	유능감, 조직화능력, 책임감, 목표지향성, 자기통제력, 완벽성
정서적 불안정성 (Negative Affectivity, Neuroticism, djustment)	정서적으로 얼마나 불안정하고, 자신이 세상을 잘 통제할 수 없다고 생각하며, 세상을 위협적이라고 생각하는 정도	불안한, 우울한, 화난, 불안정한, 신경질적인, 두려워하는, 걱정하는	불안, 분노, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스 취약성
경험에 대한 개방성 (Openness to Experience)	자기자신과 자신을 둘러싼 세계에 관심이 많고 새로운 윤리, 사회, 정치, 사상등을 기꺼이 받아들이는 정도	상상력이 풍부한, 감정에 민감한, 변화를 선호하는, 지적호기심이 강한, 가치에 개방적인	상상력, 문화, 정서, 경험추구, 지적호기심

2. 미네소타다면인격목록 [Minnesota Multiphasic Personality Inventory:MMPI]

○ 미국의 심리학자인 S. 헤터웨이가 이끄는 미네소타대학 연구팀이 개발한 다면적 인성검사법이다. 대학생들의 성격검사와 기업체에서의 인사관리 등에 쓰여 지고 있다.

○ 검사의 특징

 MMPI의 일차적인 목적은 정신과적 진단분류를 위한 측정으로, 일반적 성격특성을 측정하기 위한 것은 아니지만 병리적 분류의 개념이 정상인의 행동과 비교될 수 있다는 전제 하에 MMPI를 통한 정상인의 행동설명 및 일반적 성격특성에 관한 유추도 어느 정도 가능.

다시 말하면, MMPI는 개인의 인성특징의 비정상성 혹은 징후를 평가하여 상담 및 정신치료에 기여하기 위함은 물론, 비정상적이고 불건전한 방향으로 진전될 가능성을 미리 찾아내어 예방 및 지도책을 도모하기 위한 검사로 활용됨.

○ 검사의 이해

질문지형 성격검사로 556문항으로 구성되어 있다. 비정상 행동의 종류를 측정하는 10가지 임상척도와 그 사람의 검사태도를 측정하는 4가지 타당도척도에 따라 해석되어진다.

○ 타당성 척도

(알수 없다 척도): ?척도는 피검사가 응답하지 않은 문항과 "그렇다"와 "아니다"에 모두 답한 문항들의 총합이다.

L척도: 원래 피검사자가 자신을 좋은 모양으로 나타내 보이려는 다소 고의적이고도 부정직하며 세련되지 못한 시도를 측정하려는 척도이다.

F척도: 검사문항에 대해 비전형적인 방법으로 응답하는 사람들을 탐지하기 위한 것으로 일반대중의 생각이나 경험과 다른 정도를 측정한다. F점수가 높을수록 그는 대부분의 정상적인 사람들이 하는 것처럼 반응하지 않는 것으로 그가 가지고 있는 문제영역이 많고 문제의 정도가 심함을 나타낸다.

K척도: 분명한 정신적인 장애를 지니면서도 정상적인 프로파일을 보이는 사람들을 식별하기 위한 것이다. L척도보다 더 은밀하고다 세련된 사람들을 측정한다.

○ 참고사이트

한국가이던스프로(http://www.guidancepro.co.kr/)

(주)마음사랑(http://maumsarang.kr/mmpi/mmpi2.asp)

3. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)

○ 개요

MBTI 심리학자 융의 심리유형론을 바탕으로 Katharine C.Briggs 와 Isabel B.Myers가 오랜 세월 연구개발한 성격유형 선호지표로써 타인과의 성격역동을 이해하는데 아주 유용하게 쓰이는 도구임.

○ MBTI는 4가지 선호지표를 통하여 자신의 유형을 알 수 있음.

에너지의 방향이 어느 쪽인가? 에 따라 외향 - 내향

무엇을 인식하는가? 에 따라 감각 - 직관

어떻게 결정하는가? 에 따라 사고 - 감정 

채택하는 생활양식은 무엇인가? 에 따라 판단 - 인식 

○ 이러한 4가지 선호지표에 따라 사람들은 16가지 성격유형 중 하나로 분류됨.

ISTJ 세상의 소금형	ISFJ  임금뒷편의 권력형	INFJ  예언자형	INTJ  과학자형
ISTP  백과사전형	ISFP  성인군자형	INFP  잔다르크형	INTP  아이디어뱅크형
ESTP 수완좋은 활동가형	ESFP  사교적인 유형	ENFP  스파트형	ENTP  발명가형
ESTJ  사업가형	ESFJ 친선도모형	ENFJ  언변능숙형	ENTJ  지도자형

○ 참고사이트

(주)한국MBTI연구소(http://www.mbti.co.kr/)