2006년 실기 기출문제

○ 2006년 실기 기출문제

 

[2006년 제 1 회 ]

 

1. 직업정보는 국내·외의 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화 한 것이라고 할 수 있다. 그 구체적인 내용을 2가지로 대별하여 설명하고, 이의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가 측면에서 기술하시오.

 

2. 기업의 노동수요탄력성에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.

 

3. 동시타당도와 예언타당도를 예를 들어 설명하시오.

 

4. 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능인 정보적 기능, 재조정 기능, 동기화 기능에 대해 설명하시오.

 

5. 노동부의 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오.

 

6. 상담을 위한 면접에서 기본적으로 활용하는 방법인 ‘해석’을 하는데 있어서 중요한 제한점을 2가지 이상 기술하시오.

 

7. 일반적으로 대기업의 경우 중소기업보다 직업원들의 근속연수가 길고 임금수준은 높다. 즉 대기업의 경우 내부노동시장이 제도화 되어있는 경우가 많다. 이러한 현상을 초래하는 이유를 인적자본, 동기유발, 지불능력 등의 차원으로 구분하여 설명하시오.

 

8. 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형에 대해 쓰고 의미를 간단히 설명하시오.

 

9. 직업상담사가 갖추어야할 자질 4가지를 기술하시오.

 

10. 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끌기 위하여 상담자가 갖추어야 할 기본적인 태도 3가지를 설명하시오.

 

11. 직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사 설명하고 각각의 대표적인 유형 2가지를 쓰시오.

 

12. 보딘(Bordin)은 정신역동적 상담을 체계화하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시하였다. 그가 제시한 직업문제의 심리적 원인 4가지를 기술하시오.

 

[2006년 제 3 회 ]

 

1. 집단상담을 할 때 적정인원(집단의 인원)을 쓰고, 집단의 크기가 너무 큰 경우와 작은 경우를 비교 설명하시오.

2. 우리나라는 일본과 더불어 남녀 근로자의 임금격차가 가장 심한 국가 중 하나로 알려져 있다. 이러한 남녀임금격차가 발생하는 이유를 성차별이론이 아닌 노동공급 측면의 인적자본투자이론으로 설명하시오.

 

3. 김대리는 업무능력이 높고 남보다 승진이 빠르다. 그러나 사소한 실수를 했다. 상사나 다른 동료들은 아무렇지 않다고 말했지만 김 대리는 아니었다. 김 대리는 “실수하면 안된다. 실수하면 회사생활은 끝이다.”라는 생각을 했고, 심리적 혼란을 겪었다. 그래서 전직을 위해 직업상담사를 찾았다. 상담사는 RET 기법으로 김 대리를 상담하면 될 것 같아 그렇게 하기로 했다.

1) 이 내담자를 상담할 때의 목표는 어떤 것인가?

2) 이 내담자가 전직하려고 하고, 심리적 혼란을 겪는 원인은 무엇인가?

 

4. 실직하고 나서 “나는 무능하다.”라는 부정적인 자동적 사고가 떠올라 우울감에 빠진 내담자에게 베크(Beck)의 인지 행동적 상담을 한다고 가정 할 때 이 내담자의 부정적인 자동적 사고를 반박하고 긍정적인 대안적 사고를 찾게 하기 위한 방법들에 대해 설명하시오.

 

5. 구성타당도를 분석하는 대표적인 방법인 수렴타당도와 변별 타당도에 대해 설명하시오.

 

6. 검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분 신뢰도(내적 합치도)를 설명하시오.

 

7. 다음에 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오.

1) 준거타당도의 2가지 종류와 그에 대해서 설명하시오.

2) 여러 가지 타당도 중 특히 직업상담에서 준거타당도가 중요한 이유 2가지를 설명하시오.

3) 실증연구에서 얻은 타당도 계수와 실제연구에서의 타당도 계수가 다른데, 실제연구에서의 타당도 계수가 낮은 이유를 예를 들어 설명하시오.

 

8. 심리검사 중 선다형이나, 예 아니오 등 객관적 형태의 자기보고형 검사가 가진 4가지 장점을 설명하라.

 

9. 상담에서 “역전이”의 의미를 기술하고, 그 해결책을 작성하시오.

 

10. 한국표준직업분류에서 직능수준을 정규교육과정에 따라 정의하시오.

 

11. 일반적으로 직업으로 규명하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오.

 

12. 구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 구직활동을 하였을 사람이 그러한 전망이 낮다고 판단하여 비경제활동인구화된 경우를 잠재적 실업이라고 한다. 이러한 잠재실업자를 취업시키기 위하여 경기부양책을 쓸 경우 문제점과 해결책을 쓰시오.