2007년 실기 기출문제

○ 2007년 실기 기출문제

 

 

[2007년 제 1 회 ]

 

1. 노동부-흥미검사는 홀랜드(Holland)의 개인-환경간 적합성 모델을 토대로 개발한 것이다. 홀랜드에 의하면 개인과 작업환경은 각각 6가지 흥미유형으로 구분될 수 있으며 개인은 자신의 흥미유형과 일치하는 작업환경을 추구하는 경향이 있고, 이런 환경에서 일할 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 본다. 이 6가지 유형을 쓰시오.

 

2. 규준의 종류 중 백분위점수, 표준점수, 표준등급의 의미를 쓰시오.

 

3. 다음 (　　)안에 알맞은 타당도의 종류를 아래에 쓰시오.

1)( A )은 검사의 각 문항을 주의깊게 검토하여, 그 문항이 검사에서 측정하고자 하는 것을 재는지 여부를 결정하는 것이다. 이것은 그 분야의 자격을 갖춘 사람들에 의해 판단된다. 2)( B )의 유형으로는 공인타당도와 예언타당도가 있다. 3)( C )은 조작적으로 정의되지 않은 인간의 심리적 특성이나 성질은 심리적 구인으로 분석하여 조작적 정의를 부여한 후, 검사점수가 이러한 심리적 구인으로 구성되어 있는가를 검정하는 방법이다.

A: (              )  B: (             )  C: (             )

 

4. 심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 이를 간단히 설명하시오.

 

5. 어떤 직업흥미검사가 평균 100점, 표준편차가 20점이고, 어떤 사람의 검사결과가 다음과 같을 때 이를 해석하시오.

직업군	Ⅰ 기계기술	Ⅱ 전문연구	Ⅲ 생물의료	Ⅳ 대인사회	Ⅴ 창작예술	Ⅵ 사무	Ⅶ 서비스	Ⅷ 수공기능
표준점수	92	76	78	121	139	99	122	105

 

6. 내담자와의 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오.

 

7. 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항 4가지를 설명하시오.

 

8. 직업상담에서 검사선택 시 고려해야 할 사항 3가지를 쓰시오.

 

9. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고, 해석하는데 기본이 되는 상담기법 5가지를 쓰시오.

 

10. 내담자가 상담자에게 지나치게 의존하려는 전이(transference)가 일어났을 때 그 의미와 해결방안을 설명하시오.

 

11. 상담자가 갖추어야 할 기본 기술인 적극적 경청, 공감, 명료화, 직면에 대해서 설명하시오.

 

12. 상담의 초기에 상담진행방식에 대한 교육(구조화)에서 이루어져야 할 내용을 설명하시오.

 

13. 한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류원칙 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오.

 

14. 한국표준산업분류의 산업분류는 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 세 가지 분류기준을 쓰시오.

 

15. 한국직업사전의 부가직업정보 중 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 이 5단계를 쓰시오.(단, 순서는 상관없음)

 

16. 기혼여성의 노동참가에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰고 이를 간략히 설명하시오.

 

17. 노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오.

 

18. 최저임금제의 기대효과 5가지를 쓰시오.

 

 

 

[2007년 제 3 회 ]

 

 

1. 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 사항 3가지를 설명하시오.

 

2. 직업상담사가 구직자 A와 B에게 각각 동형검사인 직무능력검사(Ⅰ형) 과 직무능력검사(Ⅱ형)을 실시한 결과 A는 115점, B는 124점을 얻었으나 검사유형이 다르기 때문에 두 사람의 점수를 직접 비교할 수 없다. A와 B중 누가 더 높은 직무능력을 갖추었는지 각각 표준점수인 Z점수를 산출하고 이를 비교하시오.(각각의 Z점수는 소수점 둘째자리까지 산출하며, 계산과정은 반드시 기재해야 한다.)

단, 직무능력검사(Ⅰ) 평균 : 100, 표준편차 : 7

    직무능력검사(Ⅱ) 평균 : 100, 표준편차 : 15

 

3. 어떤 사람의 직업적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사와 B적성검사를 두 번 반복 실시를 했는데, 두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다. 이와 같은 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 가능한 원인 5가지를 쓰시오.

 

4. 틴슬리(Tinsley)와 브래들리(Beadley)가 제시한 심리검사 결과 해석의 4단계를 설명하시오.

 

5. 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.

 

6. 직업상담에서 사용할 검사를 선정할 때 고려해야 하는 기준 5가지를 쓰시오.

 

7. 생애진로사정시 사용되는 직업가계도의 의미와 활용에 대해 설명하시오.

 

8. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 기법 중 가정 사용하기, 왜곡된 사고 확인하기, 변명의 초점맞추기를 간략히 설명하시오.

 

9. 내담자와의 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 5가지를 쓰시오.

 

10. Rogers는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였으며, Pattersons도 내담자중심 직업상담은 기법보다는 태도를 필수적으로 보았다. 내담자 중심 접근법을 사용할 때, 직업상담사가 갖추어야 할 기본 태도 3가지를 설명하시오.

 

11. 인지적-정서적 상담(RET)의 기본개념인 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오.(단, 영문표기는 기재할 필요없음)

 

12. 인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형 5가지를 쓰시오.

 

13. 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 인정하지 않는 활동 5가지를 기술하시오.

 

14. 직업정보는 정보의 생산 및 운영주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 크게 구분된다. 아래의 표에서 빈칸을 채우시오.

구분	민간직업정보	공공직업정보
정보제공의 지속성	불연속적, 단절적	지속적
직업의 분류 및 구분	( ① )	( ② )
조사· 수록되는 직업의 범위	( ③ )	( ④ )
다른 정보와의 관계	다른 정보와의 관련성 낮음	미치는 영향 크며, 관련성 높다.
정보 획득 비용	유료	무료

 

15. 한국직업사전(2003)에 수록된 부가직업정보 중 6가지를 쓰시오.

 

16. 한국표준산업분류(2000) 개요 중 산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위를 기술하라.

 

17. 시간당 임금이 500원 일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,100명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요탄력성을 계산하시오.(단, 계산과정과 정답을 모두 기재)

 

18. 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.

 

19. 실업 유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 각각 간략히 기술하시오.