2004년 실기 기출문제

○ 2004년 실기 기출문제

 

 

[2004년 제 1 회 ]

 

1. 홀랜드(Holland)의 흥미유형에 따라 각 유형의 직업 특성에 대해 쓰시오.

 

2. 심리검사의 해석과정 유의점에 대해서 쓰시오.

 

3. 심리검사의 평가과정에서 윤리성에 대해 쓰시오.

 

4. 직업정보는 두 가지로 나눠지는데 이에 대해 쓰고, 노동시장, 국가, 기업에서 어떻게 이요되고 있는지에 대해서 기술하시오.

 

5. 임금의 하방경직성이 무엇인지 쓰고, 이에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 쓰시오.

 

6. 프로이드의 방어기제 3가지를 쓰고 이를 설명하시오.

 

7. 행동·정서·행동치료(REBT)의 상담원리에 대해 쓰시오.

 

8. 부처(Butcher)의 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 대해 쓰시오.

 

9. 법정 근로시간이 44시간에서 40시간으로 줄어들고, 임금할증률이 일정하게 적용될 때 근로자의 소득과 노동공급에는 어떠한 영향을 미치는지 여가와 소득을 비유해서 설명하라.

 

10. 행동주의에서 말하는“강화”가 무엇인지 설명하시오.

 

11. 파슨스(Pasons)의 직업상담 3요인설을 설명하시오.

 

 

[2004년 제 3 회 ]

 

1. 행동·정서·행동치료(REBT)의 기본 개념을 A-B-C-D-E 개념을 이용하여 설명하시오.

 

2. 교육의 사적수익률이 사회적 수익률보다 낮을 때 정부의 인적자본투자의 방향을 설명하시오.

 

3. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지가 무엇인지 쓰시오.

 

4. 부가급여의 의미와 종류를 설명하고, 사용자가 부가급여를 선호하는 이유 4가지를 나열하시오.

 

5. 직무분석을 위한 면접시 면접진행을 위한 지침 및 유의사항 5가지를 기술하시오.

 

6. 상담자가 갖추어야 할 기본기술인 적극적 경청, 공감, 반영, 직면에 대하여 각각 설명하시오.

 

7. 최저임금제의 기대효과 7가지를 기술하시오.

 

8. 노동력 수요에서 산업의 단기노동수요가 외부조건의 변동에 따라 변화하는 과정을 설명하시오.

 

9. 행동주의 직업상담기법 중 체계적 둔감화에 대해 설명하시오.

 

10. 힐리(Healy)의 긍정적으로 자기를 인지하고 자신감을 높이기 위한 8가지 원칙 중 5가지를 기술하시오.

 

11. 심리검사 제작을 위한 예비문항 작성시 가장 바람직한 태도 3가지를 기술하시오.