2005년 실기 기출문제

○ 2005년 실기 기출문제

 

 

[2005년 제 1 회 ]

 

1. 노동수요 탄력성에 대한 4가지 원리를 쓰시오.

 

2 . 아래의 예를 보고 노동의 한계생산성법칙에 대한 개념과 원인을 쓰시오.

노동1단위: 150원, 생산품1개 100원

노동	1단위	2단위	3단위	4단위	5단위
생산량	2	4	7	8.5	9

 

3. 타당도의 종류 4가지를 기술하시오.

 

4. 심리검사시 윤리적 고려사항 4가지를 쓰시오.

 

5. 집단상담의 장점과 단점을 각각 3가지씩 쓰시오.

 

6. 면접에 대한 불안을 갖는 최모씨에게 단계적 둔화법을 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오.

 

7. 보상적 임금격차의 정의와 발생 원인에 대해서 약술하시오.

 

8. 심리검사는 규준에 의한 검사와 준거에 의한 검사로 나눌 수 있는데 그 의미와 예를 쓰시오.

 

9. 유산을 400억 받게 된 남자가 직업을 계속 가져야 할 지를 소득과 여가의 관계를 이용하여 설명하시오.

 

10. 지능검사로 알 수 있는 정보 3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오.

 

11. 한국표준직업분류에서 포괄적 직무에 대해 설명하고, 3가지 원칙에 대해 간단히 설명하시오.

 

12. 저항의 의미와 유형을 설명하시오.

 

 

[2005년 제 3 회 ]

 

1. 국제표준직업분류(ISCO)에서 정의한 제2직능수준을 국제표준교육분류(ISCED)를 포함하여 설명하시오.

 

2. 가상적인 국가의 고용동향이 다음과 같다.

단위: 천명

경제활동인구	비경제활동인구	임금근로자	비임금근로자
350	150	190	140

1) 이 국가의 실업률을 구하시오.

2) 이 국가의 경제활동참가율을 구하시오.

3) 자영업주가 90천명일 때 무급종사자는 최소한 얼마인가?

4) 경제활동가능인구 중 취업자의 비율을 구하시오.

 

3. 기혼여성의 경제활동 참가율을 결정하는 요인 5가지를 적으시오.

 

4. 직업심리검사의 두 가지 기준인 신뢰도와 타당도의 의미를 비교하여 설명하시오.

 

5. 상담의 초기에 상담진행방식에 대한 교육(구조화)에서 이루어져야 할 내용들을 설명하시오.

 

6. 톨버트(Tolbert)가 제시한 것으로 직업 집단상담의 과정에서 나타나는 5가지 활동 유형을 제시하시오.

 

7. 크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담의 3단계 상담과정을 설명하시오.

 

8. 발달적 직업 검사에서 활용되는 진로성숙도검사(CMI)를 예를 들어 설명하시오.

 

9. 실업과 관련된 야호다(Jahoda)의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실업상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재 효과가 있다고 한다. 5가지의 잠재효과를 기술하시오.

 

10. 측정표준오차(SEM)이 무엇인지 예를 들어 설명하시오.

 

11. 진로상담과정에서 관계를 수립하고 문제를 파악하는데 필요한 기본 상담기술 5가지를 설명하시오.

 

12. 한국표준직업분류에서 한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 직업을 결정하는 일반원칙을 설명하시오.