2009년 실기 기출문제

○ 2009 실기 기출문제

 

 

[2009 제 1 회 ]

 

 

1. 사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 사회적인 관점에서는 바람직하지 않다. 사용자는 왜 사직률이 낮은 근로자를 선호하고, 낮은 사직률은 왜 사회적으로 바람직하지 못한 결과를 초래하는지 설명하시오.

 

2. 직업 상담에서 프로이드의 정신분석적 접근과 아들러의 개인 심리학적 접근의 인간관을 비교 설명하시오.

 

3. 집단상담의 장점 5가지를 설명하시오.

 

4. 생애진로사정 구성 4가지를 설명하시오.

 

5. 준거타당도는 직업 상담이나 산업장면에서 검사를 사용할 때 다른 어떤 타당도보다 중요하다. 준거타당도의 의미를 쓰고 준거타당도가 낮은 검사를 사용하는 것이 왜 문제가 되는지를 설명하시오.

 

6. A씨는 지능검사 실시 결과 전체 지능지수가 102이고 언어성과 동작성 지능은 각각 88과 121이었다. A씨의 구체적인 검사지능지수는 다음과 같을 때 A씨의 지능검사결과에 대해 해석하시오.

기본 지식	숫자 외우기	어휘	산수	이해	공통성	빠진곳찾기	차례 맞추기	토막 짜기	모양 맞추기	바꿔 쓰기
9	7	7	10	8	9	10	11	16	16	8

 

7. Holland 의 인성이론 6가지 성격유형을 설명하시오.

 

8. 생산성임금제에 의하면 명목임금의 상승률은 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적정하다고 한다. 어떤 기업이 2007년 근로자수가 40명, 생산량 100개, 생산물 단가 10원, 자본비용 150원이었으나 2008년에는 근로자수 50명, 생산량 120개, 생산물 단가는 12원, 자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자. 생산성 임금제에 근거할 때 이 기업의 2008년도 적정 임금상승률을 구하시오.

 

9. 행동주의 상담이론의 기본적인 가정을 3가지만 제시하시오.

 

10. 정신 역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘(Bordin)은 직업 상담 과정을 3단계로 구분하였다. 각 단계를 쓰고 설명하시오.

 

11. 직업상담의 단계를 쓰시오.

 

12. 한국 직업사전에 수록된 부가직업정보를 6가지만 쓰시오.

 

13. 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고 하방경직성이 나타나는 이유 4가지를 쓰시오.

 

14. 노동시장의 분석이론 중 내부노동시장, 이중노동시장, 인적자본이론의 의미를 간략히 설명하시오.

 

15. 노동수요에 영향을 끼치는 요인 5가지를 쓰시오.

 

16. 신뢰도 추정방법 중 사람들이 하나의 검사에 대해 서로 다른 시점에서 얼마나 일관성 있게 반응하는지를 알아보는 검사-재검사법의 단점 4가지를 쓰시오.

 

17. 다면적 인성검사(MMPI)의 하위척도 중 타당성 척도로 사용하고 있는 L, F, K 척도에 대해 설명하시오.

 

8. 정신분석적 상담이론에 의하면, 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다. 방어기제의 종류를 5가지만 쓰고 설명하시오.

 

 

 

[2009 제 2 회 ]

 

1. 촉진관계형성을 위한 상담자의 바람직한 태도 3가지를 적으시오.

 

2. 직업 정보의 수집 과정 4단계를 적으시오.

 

3. 직업으로 보지 않는 경우 3가지를 적으시오.

 

4. 임금률이 상승하면 노동공급량의 증가로 노동공급선이 우상향한다. 이 말이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거해서 그 이유를 설명하시오.

 

5. 비합리적 신념의 뿌리인 당위성 3가지를 적으시오.

 

6. 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고 각각 2가지 적으시오.

 

7. 직무기술서에 포함되는 정보를 5가지 적으시오.

 

8. 진로성숙도검사(CMI)의 하위척도 중 태도척도, 능력척도의 측정내용 2가지씩 적으시오.

 

9. 신뢰도 추정의 검사-재검사, 동형검사의 의미와 단점을 적으시오.

 

10. 집단 내 규준의 종류 3가지를 적으시오.

 

11. 한국 표준산업 분류기준 3가지를 적으시오.

 

12. 15세 이상 인구 35,986천명, 비경제활동인구 14,716천명, 취업자 20,140천명이다. 실업률을 구하시오.

 

13. 직업분류 원칙 중 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적으시오.

 

14. 노동수요의 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오.

 

15. 보딘(Bodin)의 직업문제의 심리적 원인 3가지를 적으시오.

 

16. MBTI의 4가지 양극차원의 선호부분을 적으시오.

 

17. 성능검사, 성향 검사를 2가지씩 적으시오.

 

18. 윌리암슨(Williamson)의 변별진단 4가지 범주를 적으시오.

 

19. 역전이의 의미와 해결책을 적으시오.

 

20. 흥미사정기법을 3가지 쓰고, 간략히 설명하시오.

 

21. Super의 경력개발 5단계 개발방법을 적으시오.

 

 

 

 

[2009 제 3 회 ]

 

1. 상담에서 대화의 중단 또는 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다. 내담자의 침묵이 발생하는 원인을 3가지만 쓰시오.

 

2. 행동주의 상담에서 내적인 행동변화를 촉진시키는 방법과 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법을 각각 3가지 쓰시오.

 

3. 심리검사에는 선다형이나 "예", "아니오" 등 객관적 형태 자기 보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점을 5가지 쓰시오.

 

4. 검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인의 3가지 형태를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

 

5. 교류분석적 상담에서 주장하는 자아의 3가지 형태를 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

 

6. 실업의 유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 설명하시오.

 

7. 어떤 사람이나 사물을 평가할 때 사용하는 기준, 판단을 할 때 참조점으로 사용하는 것을 준거라고 한다. 개념준거와 실제준거의 의미를 예를 들어 설명하시오.

 

8. 수렴타당도와 변별타당도에 대해 설명하시오.

 

9. 한국직업사전(2009)의 부가직업정보 중 작업환경을 나타내는 ‘위험내재’는 작업자가 제반 위험에 노출되어 있는지 결정한다. 제반 위험의 종류를 5가지 쓰시오.

 

10. Rogers는 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끄는데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였으며, Patterson도 내담자중심 직업상담은 기법보다는 태도를 필수적으로 보았다. 내담자중심접근법을 사용할 때 직업상담자가 갖추어야 할 3가지 기본태도에 대해 설명하시오.

 

11. 발달적 직업 상담에서 직업상담자가 사용할 수 있는 기법으로 '진로 자서전'과 '의사결정 일기'가 있다. 각각에 대해 설명하시오.

 

12. 노동수요의 탄력성 결정요인을 4가지 쓰시오.

 

13. 내부 노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략하게 설명하시오.

 

14. 한국표준직업분류(2007)의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각에 대해 설명하시오.

 

15. 한국표준산업분류(2008)에서 통계단위는 생산단위의 활동에 관한 통계 작성을 위하여 필요한 정보를 수집 또는 분석할 대상이 되는 관찰 또는 분석단위를 말한다. 다음 표에 들어갈 생산 활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 통계단위를 쓰시오.

구분	하나 이상의 장소	단일 장소
하나 이상의 산업활동	( A )	( B )
	기업체 단위
단일 산업 활동	활동유형 단위	( C )

 

16. 실존주의적 상담은 실존적 존재로서의 인간이 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기한다고 본다. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제를 3가지만 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.

 

17. 규준의 유형 중 백분위점수, 표준점수, 표준등급의 의미를 간략히 설명하시오.

 

18. Strong직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.