2008년 실기 기출문제

○ 2008년 실기 기출문제

 

 

[2008년 제 1 회 ]

 

 

1. 심리검사와 관련하여 준수해야 할 윤리강령이 있다. 이 중 평가기법과 관련하여 준수해야 할 윤리강령 3가지를 기술하시오.

 

2. 인본주의 심리학자인 매슬로우(Maslow)가 말하는 자기 실현한 사람의 특성 중 자신에 대한 관점과 행동특성을 기술하시오.

 

3. 한국표준 산업분류(2008)의 분류기준 3가지를 기술하시오.

 

4. 검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 독특한 특성 4가지를 기술하시오.

 

5. 한국표준 직업분류(2007)에서 직업으로 인정되지 않는 경우 5가지를 쓰시오.

 

6. 한국직업사전의 부가직업 정보 중 정규교육, 숙련기간, 직무기능의 의미를 기술하시오.

 

7. 직업상담의 목적 5가지를 기술하시오.

 

8. 행동주의 직업상담 기법 중 체계적 둔감화 단계를 설명하시오.

 

9. 내담자 중심 직업상담에서 ‘직업정보’활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다. 이를 Patterson은 어떻게 설명하고 있는지 4가지를 기술하시오.

 

10. 홀랜드가 제시하는 6가지 직업적 성격의 특징을 기술하시오.

 

11. 심리검사 결과 해석 시 유의해야 할 사항 4가지를 기술하시오.

 

12. 노동공급에 영향을 미치는 결정요인 5가지를 기술하시오.

 

13. 인지· 정서· 행동적 상담에서 A-B-C-D-E-F의 의미를 쓰시오.

 

14. 한국표준직업분류 (2007)의 주요 개정내용 4가지를 기술하시오.

 

15. 윌리암슨(Williamson)에 의한 특성요인 상담의 인간본성에 대한 5가지 기본가정을 기술하시오.

 

16. 규준의 유형 중 백분위 점수, 표준점수, 표준등급의 의미를 기술하시오.

 

17. 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 제시하고 각 방법에 대해 설명하시오.

 

18. 2008년 3월의 가상의 고용동향이 다음과 같을 때 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오.(단, 계산식과 답 모두 쓰시오)

1) 15세 이상 인구: 35,986천명 2) 비경제활동인구: 14,716천명 3) 취업자: 20,149천명 (자영업주: 5,646천명, 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명, 일용근로자 2,225천명)

 

 

 

[2008년 제 3 회 ]

 

 

1. 내부 노동시장의 형성요인과 장점을 각각 2가지씩 쓰시오.

 

2. 인지ㆍ정서ㆍ행동적 상담(REBT)의 기본원리를 5가지만 쓰시오.

 

3. 정신분석적 심리치료, 인간중심의 치료, 행동수정 및 인지적 접근은 모든 심리 상담에 영향을 미치는 기초이론이라고 할 수 있다. 이 4가지 상담이론들의 공통적인 접근방법 3가지를 쓰시오.

 

4. 다음 내용은 내담자의 짧은 호소문이다. 이 호소문 내용을 참고하여 아래의 각 물음에 답하시오.

저는 어렸을 때부터 모범생이었으며, 항상 부모님을 실망시키지 않았습니다. 대학교에서도 우수한 성적으로 졸업하였습니다. 그리고 부모님이나 친척들이 저에게 많은 기대를 하고 있지요. 좋은 직업을 갖고 내노라하는 직장에 취업할 수 있다고 믿고 있습니다. 사실 제 형제들은 저보다 공부도 잘 하지 못했고 좋은 대학도 나오지 못했습니다. 그래서 항상 부모님들은 제가 기쁘게 해드릴 수 있다고 생각합니다. 대학의 학과 선택도 부모님의 의견을 존중했었습니다. 전 부모님을 실망시켜 드리고 싶지 않아 열심히 취업준비를 하였습니다. 그런데 어쩐 일인지 아무리 노력해도 취업하기가 힘듭니다. 이번에 Y회사에 이력서를 냈는데 그르칠까봐 걱정입니다. 더군다나 이번의 채용공고가 거의 마지막 기회이기 때문에 실패하게 된다고 생각하니 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게 해서라도 좋은 회사에 취업을 해야만 한다고 생각하니 하루하루 생활이 힘듭니다.

1) 이 내담자를 진단하고, 어떤 기법을 사용해야 하는지를 제시하시오.

2) 직업 상담을 실시한다면 각 치료단계(5단계)마다 어떤 내용으로 상담을 진행해야 하는지 간략하게 가상적인 상담 내용을 기록하시오

3) 호소문에 제시되지는 않았으나 이 내담자가 갖고 있는 예측될 수 있는 문제는 무엇이 있는지 6가지를 쓰시오.

 

5. 직업심리 검사 중 투사적 검사의 장ㆍ단점을 각각 3가지씩 쓰시오.

 

6. 공공직업정보의 특성을 3가지만 쓰시오.

 

7. Crites의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.

 

8. Rogers가 제시한 상담관계의 3가지 필수조건을 제시하고 설명하시오.

 

9. 한국직업사전에서는 각 직업에 대한 부가직업정보를 제공한다. 부가직업정보 중에서 직무기능(DPT)에 대해 설명하시오.

 

10. 예측타당도(predictive validity)와 동시타당도(concurrent validity)의 차이점을 설명하시오.

 

11. 내담자 중심 상담을 성공적으로 이끌기 위해 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 기본태도를 쓰시오.

 

12. 한국표준산업분류의 다음 사례별 산업결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오.

 

13. 어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 3가지를 쓰고, 그 의미를 설명하시오.

 

14. 다음에 제시된 글을 읽고 물음에 답하시오.

필답시험 성적은 우수하지만 취업면접에서 지나친 긴장과 불안 때문에 몇 차례에 걸친 취업기회에도 불구하고 실패를 거듭해온 내담자에 대해 상담자는 면접상황에서의 긴장과 불안을 완화시키지 않고는 이 내담자가 취업에 성공하기는 힘들다는 판단을 내리게 되었다.

이 내담자에 대해 단계적(체계적) 둔화(Systematic desensitization)의 방법을 적용하여 면접상황에서의 긴장과 불안을 완화시켜 나가는 구체적인 절차와 단계들에 대해 설명하시오.

 

15. Brayfield가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 제시하고 설명하시오.

 

16. 인간중심치료에서 ‘완전히 기능하는 사람’의 특성 3가지를 쓰시오.

 

17. Williamson이 제시한 특성-요인 직업 상담에서 검사의 해석단계에서 이용할 수 있는 상담기법 3가지를 제시하고 설명하시오.

 

18. 한국표준직업분류에서 속박된 상태에서의 제반활동으로 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는 활동을 3가지만 쓰시오.

 

19. Super의 발달적 직업상담의 6단계를 순서대로 쓰시오.

 

20. 한국표준직업분류에서 말하는 ‘다수직업 종사자’란 무엇인지 설명하고, 이의 직업을 결정하는 일반적인 원칙을 순서대로 나열하시오.