[직업상담학] 20 직업적응이론

[직업상담학] 20 직업적응이론

 

[기출]

[2010년 3회]직업적응이론에서는 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내주는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 이 성격유형 요소들 중 3가지만 제시하고 각각에 대해 간략히 설명하시오. [2010년 3회] Davis와 Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 검사도구 3가지 쓰시오.

 

 

part 55. 4가지 성격양식 ① 민첩성: 과제를 얼마나 일찍 완성하느냐와 관계되는 것으로, 정확성 보다는 속도를 중시한다. ② 역량: 근로자의 평균 활동 수준을 말하고 개인의 에너지 소비량을 의미한다. ③ 리듬: 활동에 대한 다양성을 의미한다. ④ 지구력: 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동 수준의 기간을 의미한다.   part 56. 직업 적응 방식 [1차 기출문제] ①융통성: 개인의 작업 환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도 ②끈기: 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도 ③적극성: 개인이 작업 환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도 ④반응성: 개인이 작업 성격의 변화로 인해 작업 환경에 반응하는 정도   part 57. 직업적응과 관련된 검사도구 직업적응이론의 가장 큰 장점 중의 하나는 직업적응과 관련된 다양한 검사도구가 잘 개발되어 있다는 점이다. 이 이론과 관련하여 개발된 검사도구는 다음과 같다. ①미네소타중요도검사(Minnesota Importance Questionnaire: MIQ): 이 질문지는 20개의 욕구에 대한 개인의 중요도를 평가한다. 6개의 가치요인은 성취, 편안함, 지위, 이타성, 안정성, 자율성이다. ②미네소타직업기술질문지(Minnesota Job Description Questionnaire: MJDQ): 사람들이 직업에서 충족시키기를 원하는 욕구들을 제시하여 각 직업군의 재직자가 직업에서 제공하는 여러 가지 특성들을 평가하도록 되어 있다. ③미네소타만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire: MSQ): 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로, 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 정책, 인적자원의 관리체계 등의 척도로 구성되어 있다. ④ 기타: 환경의 충족 정도를 측정하는 미네소타충족질문지(Minnesota Satisfactoriness Scales: MSS), 심리학적인 직업분류체계인 미네소타직업분류체계(Minnesota Occupational Classification System III)등도 직업적응이론과 함께 개발되었다.