[직업심리학] 성능검사와 성향검사

[기출]성능검사와 성향검사

 

[2009년 2회]성능검사, 성향 검사를 2가지씩 적으시오.

[해설] 검사내용에 의한 분류는 측정내용에 따라 지능검사, 적성검사, 성취검사 등과 같이 개인의 능력적인 측면을 성능검사(=능력검사, 인지적 검사)와 인간의 인지적 능력 이외에 정서, 동기, 흥미, 태도 가치 등을 알아내는 성향검사(=성격검사, 정서적 검사)로 분류된다.

 

[1차 기출 지문 내용] [문1] 직업상담장면에서 활용가능한 성격검사에 대한 설명 중 맞는 것은? ① 특정 분야에 대한 흥미를 측정한다. ② 지능검사보다 특수하고 광범위한 영역의 능력을 측정한다. ③ 대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI) 등이 있다. ④ 비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다. [정답] ③