[직업심리학] 지능검사와 적성검사

[기출] 지능검사와 적성검사

 

[2000년 1회] 지능검사에서 얻을 수 있는 정보 3가지 이상을 서술하고, 지능검사와 적성검사의 차이를 대략적으로 설명하시오. 1) 지능검사로 알 수 있는 정보 2) 적성검사와의 차이점 [2005년 1회] 지능검사로 알 수 있는 정보 3가지와 적성검사와의 차이점을 쓰시오.

[해설] ○ 지능검사로 알 수 있는 정보

① 개인의 지적 능력수준을 평가하여 학업이나 직업적 성취를 예언할 수 있다.

② 개인의 인지적·지적 기능의 특성을 파악할 수 있다.

③ 기질적 뇌손상 유무, 뇌손상으로 인한 인지적 손상을 평가할 수 있다.

④ 개인의 현재 인격적·정서적 특징 등과 같은 질적 정보를 얻을 수 있다.

⑤ 합리적인 상담 및 치료방법과 목표를 설정할 때 중요한 정보가 된다.

○ 적성검사와의 차이점

지능검사는 일반적인 정신능력을 측정하는 것으로서 언어, 수리, 동작능력 등을 종합적으로 측정하는 검사이며, 적성검사는 어떤 계통의 일에 대한 능력이나 재능을 알아보기 위한 검사로서 특수한 직종에 맞는 사람을 선발할 목적으로 사용하는 것이 일반적이다. 또한 지능검사는 개인이 또래 집단에 비해 어느 정보의 일반적인 지적능력을 가지고 있는지를 상대적인 기준으로 측정하는 데 비해, 적성검사는 대체로 시간제한 하에서 해당 영역의 문제를 얼마나 잘 분석하고 해결할 수 있는지를 평가하는 절대적 기준으로 측정한다.