[직업심리학]척도의 유형

제2장 심리검사를 위한 기초

 

1. 변수와 척도

[척도]

[2003년 2회] 척도의 종류 4가지를 적고 설명하시오. [2006년 1회] 직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도의 4가지 유형에 대해 쓰고 의미를 간단히 설명하시오.

[해설]○ 변수(=변인)란 서로 다른 수치를 부여할 수 있는 모든 사건이나 대상의 속성을 말한다. 예를 들어 성별은 남자에게 1, 여자에게 2라는 수치를 부여할 수 있다.

○ 척도는 측정 대상의 속성을 숫자로 표시하기 위해 사용되는 점수체제를 의미한다. 예를 들어 몸무게를 재기 위한 체중계나 키를 재는 신장계, 인간의 내적 특성을 재기 위한 심리검사들은 모두 척도이다. 대상들을 산출한 수치들이 담고 있는 정보의 양에 따라 다음과 같이 나눈다.

① 명명척도(=명목척도): 단순히 개별 단위를 구분하는 역할만 하는 분류체제로 남자=1 여자=2와 같이 부호화한 것이다.

② 서열척도(=순위척도): 관찰 대상물의 상호 비교를 위해 순위관계에 대한 정보를 포함하고 있는 서열화 척도로 학급석차, 만족도 등이 있다.

③ 등간척도(=동간척도): 일정한 측정의 단위를 가지고 있고, 각 측정단위 사이의 간격이 동일한 척도이다. 예를 들어 온도를 나타내는 섭씨나 화씨, 지능지수 등을 들 수 있다.

④ 비율척도: 명명, 서열, 등간척도의 조건을 만족시키면서 절대영점을 갖는 척도이다. 길이, 무게, 시간 등의 값이 비율적 측정의 예이다.

※ 측정(measurement)은 어떤 대상이나 속성에 대하여 일정한 규칙에 따라서 수치를 부여하는 과정이다. 심리검사의 측정이란 일정한 규칙에 따라 인간의 심리적 특성에 수치를 배정하는 것이다. 측정을 통하여 수량화시킴으로써 어떤 대상이나 속성에 대한 이해를 좀 더 간편하게 할 수 있으며, 또한 통계적으로 다양한 분석을 할 수 있다.