2011년 제3회 직업상담사2급 직업심리학 기출풀이

2011년 제3회 직업상담사2급 1차 필기시험(A형) 문제 풀이

 

제2과목: 직업심리학

 

21. 진로성숙검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 잘못 연결된 것은?

가. 결정성 - 나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.

나. 참여도 - 나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 것이다.

다. 타협성 - 나는 하고 싶기는 하나 할 수 없는 일을 생각하느라 시간을 보내곤 한다.

라. 독립성 - 일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.

[정답과 해설] 라. 라의 지문은 성향에 대한 것이다.

 

22. 진로교육을 실시하기 위한 지도단계를 바르게 나열한 것은?

A. 진로탐색단계 B. 진로인식단계 C. 진로준비단계 D. 취업

가. A→B→C→D                                       나. B→A→C→D

다. B→C→A→D                                       라. A→C→B→D

[정답과 해설] 나. 진로교육을 실시하기 위한 지도단계는 진로인식단계→진로탐색단계→진로준비단계→취업의 순으로 진행이 된다.

 

23. 다음 중 Holland의 직업선택이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

가. RIE 코드가 RSE 코드보다 일관성이 높다.

나. 설득적 유형(Enterprising Type)은 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하고 사회적 기술이 부족하다.

다. 실재적 유형(Realistic Type)에 맞는 대표적인 직업은 공인회계사, 사서, 경리사원 등이다.

라. 사회적 유형(Social Type)의 성격특징은 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이다.

[정답과 해설] 가. 일관성은 한 개인의 인성이 육각형의 꼭지점에서 서로 가까운 곳에 위치하면 할수록 그 개인은 좀 더 일관성을 가지는 것으로 말할 수 있다. 즉 RIE 유형은 RES 보다 더 일관성이 높은 것으로 간주된다.

 

24. 다음 중 직업의식의 범위 내에 포함되지 않는 항목은?

가. 직업에 대한 가치                               나. 직업에 대한 태도

다. 직업에 대한 의견                               라. 직업에 대한 출신성분

[정답과 해설] 라. 직업의식이란 개인의 직업에 대한 태도, 의견, 가치를 말하며, 직업에 대한 관습을 포함한 개념임. 직업의식의 범위에는 직업에 대한 가치, 직업에 대한 태도, 직업에 대한 의견, 직업에 대한 관습 등이 포함됨.

 

25. 다운사이징 시대의 경력개발 방향으로 틀린 것은?

가. 조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.

나. 기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져서 경력개발은 단기, 연속 학습단계로 이어진다.

다. 일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.

라. 경력변화의 기회가 많아져서 조직내 수직적 이동과 장기고용이 용이해진다.

[정답과 해설] 라. 다운사이징이란 기업의 감량경영을 통칭하는 일반 개념으로 장기고용이 어려워지고 고용기간이 짧아지는 특성이 있다.

 

26. Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업성격적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 민첩성 - 정확성 보다는 속도를 중시한다.

나. 역량 - 근로자의 평균활동수준을 의미한다.

다. 리듬 - 활동에 대한 단일성을 의미한다.

라. 지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.

[정답과 해설] 다. 리듬 - 활동에 대한 다양성을 의미한다.

 

27. Holland의 직업분류체계에서 대표적 직업이 조사연구원, 농부인 유형은?

가. 현실적(Realistic)                             나. 탐구적(Investigative)

다. 사회적(Social)                                라. 관습적(Conventional)

[정답과 해설] 가. 현실적(Realistic) 직업환경은 기계, 도구, 장비를 이용한 구체적인 현장 활동을 선호하며, 대표 직업으로 전기기사, 소방관, 중장비 기사, 목수, 농부, 군인, 경찰, 프로운동선수, 운전사 등이 있다.

 

28. 다음 중 특정 직업 활동에 대한 선호를 측정하기 위해 사용되는 흥미검사가 아닌 것은?

가. 스트롱-켐벨 검사                           나. 쿠더식 검사

다. 홀랜드의 육각검사                         라. 수퍼의 CDI검사

[정답과 해설] 라. 진로발달검사임.

 

 

29. 규준은 검사 점수 해석에 필요한 기준이 되는 자료이다. 다음 중 집단 내 규준에 해당하지 않는 것은?

가. 백분위점수                                  나. 표준등급(stanine)

다. 학년점수                                     라. 편차IQ

[정답과 해설] 다. 발달적 규준으로 한 개인이 정상적 발달과정에 비추어 어느 정도 수준에 도달해 있는가를 알려 주는 것으로 정신연령, 학년척도, 서열척도 등이 있다.

 

30. 다음 중 직무평가의 방법 중 분류법(Classification Method)의 장점에 해당하는 것은?

가. 직무등급을 신속하게 매길 수 있다.

나. 비교적 용이하게 직무의 상대적 가치를 구분할 수 있다.

다. 다른 직무와의 요소비교를 통한 평가가 용이하며 신뢰성이 확보되어 있다.

라. 직무내용이 충분히 표준화되어 있지 않은 직무의 경우에도 비교적 용이하게 평가할 수 있다.

[정답 및 해설] 라. 직무평가의 방법에는 정성적 평가로 서열법, 분류법이 있으며, 정량평가로 요소비교법, 점수법 등이 있다. 분류법은 각 직무를 사전에 만들어 놓은 여러 가지 등급에 적당히 직무를 판정해서 산입하는 방법으로 간편하고 이해하기 쉬우며 비용이 저렴한 반면, 등급분류기준이 명확하지 않아 분류 자체의 정확성을 보장할 수 없고 직무의 수가 많아지고 내용이 복잡한 직무들이 상존해 있을 경우 그 적용이 어렵다. 나 지문은 서열법의 특징으로 보여 답안에서 제외함.

 

31. 다음 사례에서  A군은 긴즈버그의 발달이론의 단계중 어디에 해당하는가?

A군은 직업을 선택할 때 고려해야 하는 다양한 요인들을 인정하고 있으며 따라서 특수한 직업선호와 관련된 모든 요인들을 알아보고, 그러한 직업선호를 자신의 가치관 및 생애목표에 비추어 평가하고 있다.

가. 가치단계                           나. 전환단계  

다. 구체화 단계                        라. 특수화단계

[정답과 해설] 가.

32. 진로이론에 관한 설명이 옳은 것만으로 짝지어진 것은?

A. 사회인지진로이론- 진로발달과 선택에서 진로와 관련된 자신에 대한 평가와 믿음을 강조한다. B. 인지적 정보처리이론- 내담자가 욕구를 분류하고 지식을 획득하여, 자신의 욕구가 무언인지 알수 있도록 돕는다. C. 인지적 정보처리이론- 학습경험을 형성하고 진로행동에 단계적으로 영향을 주는 구체적인 매개변인을 찾는데 목표를 둔다. D. 가치중심적 진리이론- 흥미와 가치가 진로결정과정에서 가장 중요한 작용을 한다.

가. A, B                나. A, C           다. B, C                  라. C, D

[정답과 해설] 가.

33. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 검사개발의 토대가 된 이론을 그 검사가 잘 반영하는지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?

가.  수렴타당도                    나. 변별타당도  

다. 준거타당도                     라. 구성타당도

[정답과 해설] 라.

34. 강화이론에서 제시한 강화계획(reinforcement schedule) 중 불규칙한 횟수의 바람직한 행동 후 강화요인을 제공하는 것은?

가. 계속적 강화(continuous reinforcement)

나. 고정간격 강화(fixed interval reinforcement)

다. 변동간격 강화(variable interval reinforcement) 

라. 변동비율 강화(variable ratio reinforcement) 

[정답과 해설] 라.

35. 다음중 비표준화 검사와 비교할 때 표준화 검사의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

가. 검사의 실시와 채점이 객관적이다.   

나. 체계적 오차는 있어도 무선적 오차는 없다.

다. 신뢰도와 타당도가 비교적 높다.     

라. 규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다.

[정답과 해설] 나.

36. Lazarus의 스트레스 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 스트레스 사건 자체보다 지각과 인지 과정을 중시하는 이론이다.

나. 1차 평가는 사건이 얼마나 위협적인지를 평가하는 것이다.

다. 2차 평가는 자신의 대처 능력에 대한 평가이다.

라. 3차 평가는 자신의 스트레스 반응에 대한 평가이다.

[정답과 해설] 라.

37. Strong 검사에 대한 설명으로 옳은 것은?

가. 기본흥미척도(BIS)는 홀랜드의 6가지 유형을 제공한다.

나. 스트롱 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

다. 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

라. 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파약하는데 도움이 된다.

[정답과 해설] 나.

38. 직무 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 개인의 책임한계나 직무의 묙표가 명료하지 않을 때 스트레스가 높아진다.

나. 복잡한 과제는 정보과부하를 일으켜 스트레스를 높인다.

다. 공식적이고 구조적인 조직에서는 인간관계가 주요 역할갈등을 일으켜 스트레스원이 된다.

라. 집합주의/개인주의 산업문화의 충돌은 근로자에게 스트레스원이 된다.

[정답과 해설] 다.

39. 다음 중 능력검사에 해당하지 않는 것은?

가. 적성검사                           나. 지능검사  

다. 성취검사                           라. 흥미검사

[정답과 해설] 라.

40. 좋아하는 직무의무와 싫어하는 직무의무는 각각 그들의 욕구와 일치하거나 일치하지 않는다고 주장한 학자는?

가. 카르네스(Carnes)                 나. 울프(Wolf)   

다. 랜디스(Landis)                   라. 월쉬(Walsh)

[정답과 해설] 라.