직무적성검사

직무적성검사 

직무적성이란 특정분야의 훈련 또는 교육을 받기 전에 개인이 소유하고 있는 잠재적 능력의 일종으로 기업이 인재를 채용할 때 동일군에 속하는 사람들 사이에서 여러 가지 능력이나 특성의 개인차를 밝혀 효율적인 인사 배치를 함으로써 직무성취도를 높이고자 하는 것에 직무적성검사의 목적이 있다

[인․적성검사 참고사이트]

에듀스 

합격자 자기소개서, 직무적성검사 테스트, 동영상 강의, 면접 가이드북, 대기업 채용정보 제공. http://www.educe.co.kr

시스컴 

금융 수험서 출판사, 증권, 파생, 직무적성, 투자자산운용사, 한국사, OPIc, 동영상 제공.

http://www.siscom.co.kr 

사람인 직무적성검사정보  http://www.saramin.co.kr

사람중심 취업정보, 직무적성검사 후기 사람인, 인사통, 댓글통, 공채요점정리.

[직무적성검사의 활용형태]

◆ 국민은행 직무적성검사

 국민은행 직무적성검사는 채용 프로세스에서 2차 필기전형 시 실시한다. 2차 필기전형에서는 논술, 인성, 적성검사를 실시하는데 적성검사는 90문항을 90분 동안 실시하게 된다.

◆ 동부 직무적성검사

 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외된다.

◆ 두산 종합적성검사(DCAT)

 DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산종합적성검사)는 두산의 가치에 적합한 인재를 확보하기 위해 지원자의 성격특성, 기초적성, 대인관계, 리더십 및 두산 가치 적합도를 심층적으로 평가하는 종합적성검사이다.

◆ 삼성 직무적성검사(SSAT= Samsung Aptitude Test)

 SSAT= Samsung Aptitude Test는 삼성에 적합한 인재형을 뽑는 적성검사를 말한다. 지원자의 학습능력과 문제해결능력 등 종합적인 직무수행능력을 평가하는 잣대로 사용되고 있다.

◆ 우리은행 직무적성검사

 우리은행 채용시 인재상과 직무수행능력에 대한 평가를 시행하는 직무적성검사이다. 언어, 수리영역만 시행을 하고 지원 분야나 시기에 따라 시행여부가 변경되기도 한다.

◆ 하이닉스 직무적성검사

 HYNAT(HYNIX Aptitude Test)는 세계 초 인류기업 하이닉스 지원자의 학습능력 및 직무능력을 측정한다.

그 외에 한화, CJ, GS, KEB 등 각 기업은 인․적성검사를 통해 학력, 학점, 어학능력, 자격증 등으로 평가할 수 없는 이외의 능력을 평가하고, 해당 기업의 문화와 특성에 잘 적응할 수 있는지, 담당업무를 잘 수행해 낼 수 있는 성향을 갖추고 있는지 등을 검증하려는 목적으로 직무적성검사를 활용하고 있다.