2012년 제1회 직업상담사 2급 직업심리학 기출문제

2012년 제1회 직업상담사 2급 직업심리학 기출문제

21. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?

 가. 개인차                  나. 문항수                       다. 규준집단                    라. 문항에 대한 반응수

[정답 및 해설] 다

22. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 살펴보는데 적합한 것은?

 가. 원점수                  나. T 점수                       다. 표준점수                    라. 백분위점수

[정답 및 해설] 라

23. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

 가. 송신자내 갈등(intrasender conflict)

 나. 개인간 역할갈등(inter-role conflict)

 다. 개인내 역할갈등(person-role conflict)

 라. 송신자간 갈등(intersender conflict)

[정답 및 해설] 라

24. 어떤 직업적성검사의 신뢰도 계수가 1.0이면 그 검사의 타당도 계수는?

 가. 1.0                          나. 0                          다. 0.5                           라. 알 수 없다.

[정답 및 해설] 라

가

25. 직무평가에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단을 할 수 있다.

 나. 직무 간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.

 다. 대표적인 직무평가 방법 중 하나는 식역 특성 분석이다.

 라. 직무평가 방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력 정도, 작업 조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려 있다.

[정답 및 해설] 다

26. 다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?

- 목표와 맞지 않는 적성 - 흥미와 관계없는 목표 - 직업적응을 어렵게 하는 성격

 가. 불확실한 선택                  나. 미선택                          다. 흥미와 적성의 불일치                라. 현명하지 않은 선택

[정답 및 해설] 라

27. 진로발달이론 중 다음 명제에 기초한 이론은?

직업적 흥미는 일반적으로 성격이라고 불리는 것의 일부분이기 때문에 개인의 직업적 흥미에 대한 설명은 개인의 성격에 대한 설명이다.

 가. Phillips의 이론                   나. Holland의 이론             다. Roe의 이론                           라. Krumboltz의 이론

[정답 및 해설] 나

28. 다음 중 투사적 심리검사가 아닌 것은?

 가. ISB(Incomplete Sentences Blank)

 나. RIT(Rorschach Inkblot Test)

 다. TAT(Thematic Appercetion Test)

 라. CAT(Cognitive Ability Test)

[정답 및 해설] 라

29. 내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라서 직업적응문제를 겪을 때, 이러한 문제해결에 가장 적합한 방법은?

 가. 스트레스 관리 방안 모색                                          나. 직업 전환

 다. 인간관계 개선 프로그램 제공                                    라. 전근

[정답 및 해설] 나

30. A유형의 행동특징에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 근무 시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다.

 나. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며 참을성이 없다.

 다. 시간에 대한 걱정이 덜 하고 여유를 가진다.         

 라. 사내의 활동이 경쟁적이며 승부에 집착한다.

[정답 및 해설] 다

31. Holland의 진로발달에 대한 육각 모형에서 서로 대각선에 위치하여 대비되는 특성을 지닌 유형들로 잘못 짝지어진 것은?

 가. 진취형(E)과 탐구형(I)                                        나. 사회형(S)과 예술형(A)

 다. 현실형(R)과 사회형(S)                                       라. 예술형(A)과 관습형(C)

[정답 및 해설] 나

32. 경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?

 가. 사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰

 나. 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석

 다. 훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립

 라. 훈련방법에 따른 구체적인 훈련프로그램 개발

[정답 및 해설] 나

33. Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은?

 가. 유전적 요인 : 물려받거나 생득적인 개인의 특성들

 나. 부모 특성 : 부모의 성격, 자녀에 대한 기대 및 양육 방식을 포함한 부모의 특성들

 다. 환경조건과 사건 : 보통 개인의 통제를 벗어나는 사회적, 문화적, 정치적, 경제적 사항들

 라. 과제-접근 기술 : 목표 설정, 가치 명료화, 대안 형성, 직업적 정보 획득 등을 포함하는 기술

[정답 및 해설] 나

34. 스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 일반적응증후의 3단계는 경계단계, 저항단계, 회복단계이다.

 나. 스트레스 강도와 생산성 간의 관계는 역 U자 관계이다.

 다. Selye가 “일반적응증후”라는 개념을 제시하면서 최초의 학문적 연구가 시작되었다.

 라. 스트레스 정보의 전달은 자율신경계를 통한 과정으로 뇌하수체를 경유하는 뇌분비계에 의한 전달과정으로 구분될 수 있다.

[정답 및 해설] 가

35. Super가 제시한 진로발달 단계 중 탐색기에 해당하는 것은?

 가. 욕구와 환상이 지배하는 단계로 사회 참여와 현실 검증력의 발달로 점차 흥미와 능력을 중시하게 된다.

 나. 잠정기, 전환기, 수정기의 하위단계로 나누어진다.

 다. 자신에게 적합한 분야를 발견해서 생활의 터전을 마련하고자 한다.

 라. 개인은 비교적 안정된 만족스런 삶을 살아간다.

[정답 및 해설] 나

36. 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 심리검사는 준거참조검사이다.

 나. 측정의 오차가 작을수록 신뢰도는 높은 경향이 있다.

 다. 검사의 신뢰도가 높으면 타당도도 높게 나타나지만 항상 그런 것은 아니다.

 라. 검사가 측정하고자 하는 심리적 구인(구성개념)을 정확하게 측정하는 것은 타당도의 개념이다.

[정답 및 해설] 가

37. 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하는 이론으로, 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

 가. 욕구이론                      나. 특성요인이론                      다. 사회학습이론                     라. 직업적응이론

[정답 및 해설] 라

38. 가치중심적 진로접근모형에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.

 나. 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.

 다. 생애만족은 중요한 모든 가치들을 만족시키는 생애역할들에 의존한다.

 라. 생애역할에서의 성공은 개인적 요인보다는 외적 요인들에 의해 더 결정된다.

[정답 및 해설] 라

39. 내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?

 가. 비문자형 종합검사(NATB)                               나. 웩슬러 성인용 지능검사(WAIS)

 다. FQ(Finger-Function Quotient)검사                  라. 수정베타 검사법(제2판)

[정답 및 해설] 나

40. 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사의 세검사로 구성된다.

 나. 직업흥미검사의 목적은 개인에게 접합한 직업선정에 있다.

 다. 생활사 검사는 개인의 과거경험과 생활환경을 통해 직무성과를 예측하는데 활용된다.

 라. 시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.

[정답 및 해설] 가