2. 직업정보의 유형과 효과

02. 직업정보의 유형

○ 직업정보를 개발할 때 어디에 초점을 두느냐에 따라 ‘직무중심 직업정보’와 ‘작업자중심 직업정보’로 나눌 수 있다.

 - 직무중심 직업정보는 직무에서 수행하는 과업이나 활동, 작업조건이나 환경, 활용하는 장비나 재료, 임금, 승진체계 등에 관한 정보에 초점을 둔다.

 - 작업자중심 직업정보는 직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 특성에 초점을 두며, 직업에서 요구하는 작업자의 지식, 기술, 능력, 경험, 자격조건, 학력 등이 포함된다.

○ 직업정보를 어떠한 방법으로 개발하느냐에 따라 ‘정성적 직업정보’와 ‘정량적 직업정보’로 구분할 수도 있다.

 - 정성적 직업정보는 일반적으로 직무분석을 통해 개발되어지는 정보로서, 직무내용, 작업조건 및 환경, 요구 능력 등이 포함된다. 직업에 관한 심층적 정보를 도출할 수 있는 장점이 있으나 시간이 비용이 과도하게 소요된다.

 - 정량적 직업정보는 대규모 직업조사를 통해 생산되는 통계정보로서 임금, 작업시간, 종사자수 등이 포함된다. 따라서 빠른 시간 내에 표준화된 직업정보를 생산할 수 있다는 장점이 있으나, 직업에 관한 심층정보를 수집하는데는 한계가 있다.

[표] 직업정보의 유형

직업정보 유형		포함되는 직업정보
직업정보  초점에 따른 유형	직무 중심 직업정보	직무내용, 작업조건 및 환경, 활용장비 및 도구, 직업전망
	작업자 중심 직업정보	요구 심리적 특성성격, 흥미, 적성, 능력, 학력수준, 자격조건, 신체적 조건 등
직업정보 개발 방법에 따른 유형	정성적 직업정보	직무내용, 작업조건 및 환경, 활용장비 및 재료, 요구 능력 등
	정량적 직업정보	임금수준, 작업시간, 종사자 수, 근로형태, 남녀비율, 근로일수 등

03. 직업정보의 효과성

○ Reid는 근로자에게 노동시장에 대한 정확한 정보가 부재할 경우, 근로자들은 직업을 찾기도 힘들며, 직업을 얻었다 하더라도 그 직업에 오래 머무르지 못함.

○ O'Hara은 직업정보 없이는 직업발달은 습관적이며 비합리적으로 될 가능성이 높음.

○ Hoppock는 직업선택 과정시, 선택가능한 직업의 종류, 직업에 관한 정보의 수집방법과 정확성을 가지고 선택하는 방법, 직업선택 방법, 자기가 설정한 목표를 객관적으로 재검토하고 자신의 선택범위 내에 있는 직업군의 세부내용을 탐색하는 방법, 직업선택 이전에 그 직업의 세부적인 내용의 이해 등을 제안함.

○ Jepsen & Dilly는 개인의 직업결정에서 적절하고 의미있는 직업정보가 제공되어야 하며, 직업정보 서비스를 양적․질적으로 향상시키는 것이 합리적 직업선택의 가능성을 높이는 핵심이라고 강조.

○ 직업정보를 많이 받을수록 취업결정에 성공할 확률이 높으며, 노동시장 상황에 대한 정보의 제공, 장래의 직업전망 등 구직자가 보다 풍부하고 정확한 직업정보를 가지고 취업 및 자신의 미래를 결정할 수 있도록 지원해야 한다.