61. 노동조합 조직률 변동의 결정요인에 관한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 근로조건 열악 등에서 오는 불만과 분노의 양이 클수록 노조의 집단적 발언효과로 인하여 노조가입의 예상 순이익이 증가할 수 있다.
㉯ 노조의 정치활동으로 근로자의 간접임금이 높아질 가능성이 커지면 예상순이익이 증가하여 노조가입에 대한 수요가 증가할 것이다.
㉰ 여성고용의 비중이 증가하면 노조가입률은 하락할 것이다.
㉱ 산업구조가 서비스업 중심으로 바뀜에 따라 화이트 칼라의 구성이 높아지면 노조가입은 증가한다.
<정답> ㉱
62. 우리나라의 생산가능인구는 만 몇 세 이상인가?
㉮ 14세
㉯ 15세
㉰ 16세
㉱ 17세
<정답> ㉯
63. 다음 중 임금체계에 관한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.
㉯ 속인급은 연력, 근속, 학력에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
㉰ 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
㉱ 연공급은 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계이다.
<정답> ㉱
64. 기업별 노동조합의 장점이 아닌 것은?
㉮ 조합 구성이 용이하다.
㉯ 단체교섭 타결이 용이하다.
㉰ 노동시장 분단을 완화시킬 수 있다.
㉱ 조합원 간의 친밀감이 높고 강한 연대감을 가질 수 있다.
<정답> ㉰
65. 다음 중 정부가 노동시장에서 구인·구직 정보의 흐름을 원활하게 하면 직접적으로 줄어드는 실업의 유형은?
㉮ 마찰적 실업
㉯ 경기적 실업
㉰ 구조적 실업
㉱ 계절적 실업
<정답> ㉮
66. 장·단기 노동수요의 탄력성에 관한 설명으로 옳은 것은?
㉮ 장기가 단기에 비해 더욱 탄력적이다.
㉯ 장기가 단기에 비해 더욱 비탄력적이다.
㉰ 장기와 단기의 탄력성은 같다.
㉱ 노동공급곡선의 탄력성과 비교해야 알 수가 있다.
<정답> ㉮
67. 노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며 직종간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.
㉯ 성별·직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학졸업자들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.
㉰ 저임금근로자의 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.
㉱ 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율 임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목표와는 무관할 것이다.
<정답> ㉱
68. 다음 중 경기침체시 실업률이 높아질 때 경제활동인구를 감소시키는 효과는?
㉮ 대체효과(substitution effect)
㉯ 부가노동자효과(added worker effect)
㉰ 대기실업효과(walt-unemployment effect)
㉱ 실망노동자효과(discouraged worker effect)
<정답> ㉱
69. 한계수입생산물(marginal revenue product)은?
㉮ 한계수입 × 한계생산물
㉯ 한계수입 × 생산물가격
㉰ 총수입 × 한계생산물
㉱ 한계수입 × 생산량
<정답> ㉮
70. 노동수요의 탄력성에 관한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 생산물의 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더 탄력적이다.
㉯ 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 작을수록 노동수요는 더 탄력적이다.
㉰ 노동과 다른 생산요소간의 대체가 용이할수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.
㉱ 노동 이외 생산요소의 공급탄력성이 클수록 더 탄력적이 된다.
<정답> ㉯
71. 프리만(Freeman)과 메도프(Medoff)가 지적한 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 것은?
㉮ 결사와 교섭
㉯ 자율과 규제
㉰ 독점과 집단적 목소리
㉱ 자치와 대등
<정답> ㉰
72. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 고임금은 노동자의 직장상실 기대비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.
㉯ 대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.
㉰ 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.
㉱ 균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동·동일 임금이 달성되도록 한다.
<정답> ㉱
73. 다음 중 ‘전략적 파업’의 원인이 아닌 것은?
㉮ 미래의 단체교섭력 증진을 위하여
㉯ 조합원의 신뢰를 얻기 위하여
㉰ 조합원의 보다 많은 휴식을 위하여
㉱ 조합원의 응집력과 단결력을 훈련시키기 위하여
<정답> ㉰
74. 경제활동인구 조사에서 비정규직근로자에 해당하지 않는 근로자는?
㉮ 한시적 근로자
㉯ 비전형 근로자
㉰ 시간제 근로자
㉱ 단순노무 근로자
<정답> ㉱
75. 노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?
㉮ 노동자 - 사용자 - 정부
㉯ 노동자 - 사용자 - 국회
㉰ 노동자 - 사용자 - 정당
㉱ 노동자 - 사용자 - 사회단체
<정답> ㉮
76. 파업의 경제적 손실에 관한 설명으로 틀린 것은?
㉮ 파업에 따른 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 크다.
㉯ 파업에 참여한 근로자의 사적 손실은 파업 참여에 따른 임금소득의 상실분보다 작은 편이다.
㉰ 파업기간 중의 생산중단에 따른 이윤 감소분이 바로 사용자의 사적 손실에 해당된다.
㉱ 파업기간이 길어지면 파업의 경제적 손실이 증가한다.
<정답> ㉰
77. 임금률 상승의 대체효과가 소득효과보다 클 때 노동시간 공급은?
㉮ 증가한다.
㉯ 감소한다.
㉰ 불변이다.
㉱ 상관없다.
<정답> ㉮
78. 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?
㉮ 경기후퇴시에는 실망노동자효과는 실업률을 감소시키고 부가노동자효과는 실업률을 증가시킨다.
㉯ 잠재실업자는 통계청의 경제활동인구조사에서 실업자의 일부로 집계된다.
㉰ 완전고용이란 실업률이 영(0)인 상태를 말한다.
㉱ 밀튼 프리드만(M. Freedman)에 의하면 자연실업률은 국가별로 예측될 수 있다.
<정답> ㉮
79. 다음 중 성과급 제도의 장점은?
㉮ 직원 간 화합이 용이하다.
㉯ 근로의 능률을 자극할 수 있다.
㉰ 임금의 계산이 간편하다.
㉱ 확정적 임금이 보장된다.
<정답> ㉯
80. 노동시장에 관한 신고전학파의 주장이 아닌 것은?
㉮ 경쟁적 노동시장
㉯ 노동시장의 분단
㉰ 동일노동-동일임금
㉱ 노동의 자유로운 이동
<정답> ㉯