5. 직업상담의 과정

5. 직업상담의 단계(과정)

 

직업상담의 단계는 다음과 같이 5단계로 구분할 수 있다.  관계형성(및 구조화)->진단 및 측정 -> 목표설정 -> 개입(중재)->평가 ①관계형성(및 구조화): 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계 형성 ②진단 및 측정(문제의 진단): 표준화된 심리검사를 이용한 공식적 절차를 통해 내담자들이 자신의 흥미, 가치, 적성, 개인적 특성, 의사결정방식 등에 대해 자각할 수 있도록 돕는 단계  -공식적 측정:효과적인 직업상담을 위해서 표준화된 심리검사  -임상적 측정:내담자가 지닌 문제의 본질에 대해 가설을 세우거나, 때로는 초기의 가설을 버리고 새로운 가설을 설정하는 활동 ③목표설정(목표설정의 3단계: 목표(또는 문제)의 발견, 명료화, 구체화): 직업상담의 목적이 문제해결이 아니라 자기개발(발전)임을 분명히 밝히고 내담자들의 목표들이 명백해지면 잠재적 목표를 밝혀 우선순위를 정한다. ④개입(중재): 내담자가 목표를 달성하는데 도움이 될 수 있는 중재를 제안하여 개입한다. 이때에 자주 사용하는 기법으로는 직업정보의 수집, 보유기술의 파악, 의사결정의 촉진, 과제물 부여 등이 있다. ⑤평가: 직업상담사와 내담자는 그동안의 중재가 얼마나 효과적으로 적용되었는지를 평가한다.

 

[참고: 기출] 다음과 같이 구분하여 설명하기도 한다.

 

*관계수립 및 문제의 평가->상담목표의 설정->문제해결을 위한 개입->훈습->종결

｢기출｣직업상담의 단계는 일반적으로 크게 2가지 주요단계로 구분할 수 있다. 다음 중 제2단계의 내용에 해당되는 것은?(행동취하기)

 

Ⅰ. 내담자의 목적, 문제확인, 문제명료화, 문제상세화  1. 들어가기  2. 내담자 정보 수집하기  3. 내담자 행동 이해 및 가정하기 Ⅱ. 내담자의 목적 또는 문제해결 1. 행동취하기  2. 직업목표 및 행동계획 발전시키기  3. 사용된 개입의 영향 평가하기