5. 직업정보에 대한 견해

5. 직업정보에 대한 견해

1. 직업정보의 개념

○ 직업정보는 직업선택 의사결정에서 가치가 있다고 제안하며 직업정보를 직위(position), 직무(job), 과업(task) 등에 관한 모든 종류의 정보를 의미함.(Hoppock)

 - 더 나아가 직업정보는 직업을 선택하고자 하는 사람에게 최대한으로 유용하게 활용된다고 제안함.

○ 직업정보란 채용자격, 작업조건, 보상, 승진 등을 포함한 직위, 직무, 직업 등에 관한 유용하고 타당한 자료로 정의함.(Norris)

 - 직업세계에 대한 인식을 높일 수 있는 정보, 교육과정과 직업세계 간의 관계를 이해시키는 정보, 직무내용에 관한 정보수집 방법을 이해시키는 정보, 직업계획의 의미를 이해시키는 정보, 직업세계가 항상 변화하고 있다는 것을 이해시키는 정보 등이 포함되어야 함.

○직업정보를 노동에 관한 제반규정, 미래 사회 전망, 직업 준비과정, 직업구조와 직업군, 직업에 필요한 자격요건, 직업의 분류 등을 포함함.(박경홍)

○ 직업정보는 직무와 취업에 필요한 자격요건, 작업조건, 보수, 승진유형, 현재와 미래에 있어서의 인력의 수요와 공급 등 직업에 관한 모든 종류의 정보라고 정의함.(이승철)

○ 직업정보의 종류로서 직업의 조건에 대한 정보, 자격요건에 관한 정보, 보수 및 승진에 대한 정보, 충원에 관한 정보, 인간관계에 관한 정보, 미래 전망에 관한 정보 등을 제시함.(김충기)

○ 따라서 직업정보는 국내외의 직업에 관한 다양한 정보를 체계화 시킨 것으로 다음의 2가지 개념을 포함한다고 볼수 있음.

①직업별 수행되는 직무와 이에 필요한 학력, 적성, 흥미, 자격조건 등의 직업 명세 사항

②각 직업별 고용동향, 인력수급현황 및 고용전망 등의 노동시장 정보

2. 직업정보의 중요성

○ 직업정보는 개인적 측면, 국가적 측면에서 모두 중요한 가치를 가지고 있음.

 [개인적 측면]

- 구직자의 경우 급속한 기술변화, 산업구조의 변화 등 노동시장 불확실성이 증대하는 환경에서 개인들은 보다 성공적으로 직업을 선택하기 위하여 다양한 직업정보를 요구하고 있으며, 다양한 채널을 통해 직업정보를 수집하고 있음.

- 수집된 직업정보는 개인의 직업특성과 직업을 비교하여 자신에게 적합한 직업인지를 판단하는 기초자료로 활용되며, 이러한 비교과정은 개인들이 적합한 직업을 선택할 가능성을 높여줌.

- 또한 근로자, 학생의 경우에도 직업을 올바르게 선택할 수 있도록 활용됨. 즉, 입직 요건, 직무내용, 흥미, 일반적 작업활동 등 직업의 성격에 관한 정보와 함께 임금, 직업전망, 고용상황 등과 관련된 정보는 개인의 직업탐색 비용의 절감에 긍정적인 기여를 하며, 합리적인 직업선택을 통한 만족스러운 직업생활의 영위를 지원해준다는 의의가 있음.

[국가적 측면]

 - 국가적인 측면에서 직업정보는 구직자와 구인자 간에 발생할 수 있는 정보 비대칭성 해소와 함께 구직자 간 직업정보 격차 해소를 통하여 노동시장이 효과적으로 작동할 수 있는 기반을 마련해주고, 국가인적자원의 적재적소 배치를 실현함으로써 국가 경쟁력 강화의 토대를 마련해주는데 의미가 있음.