3_2. 경력관리의 중요성

3_2. 경력관리의 중요성

○ Shein 교수는 커리어관리에서 자기개념이 차지하는 역할을 중요시했다. 개인 각자가 가진 자기개념이 성공을 위한 앵커(anchor)의 기능을 한다고 보았다. 그는 먼저 자신의 강점과 약점이 무엇인지, 자신의 목표가 무엇인지, 자신의 가치관은 무엇인지 탐색할 필요가 있다고 강조한다. 특히 Shein이 말한 경력은 개인의 재능과 욕구, 가치관이 융합된 자아정체성의 개념으로 볼 수 있으며, 자신의 항로를 어떻게 결정할 것인가는 자신이 가진 경력 닻(career anchor)에 달려 있다고 한다. 

○ 8가지 경력 닻 유형(자료: 씨피피에이 에이치알 홈페이지: http://www.cppa.co.kr/main/career01.html)

 

경력닻	유형특성	일․직업의 유형	보상시스템
기술적․기능적 역량 (technical/functional competence)	-특정한 분야의 일에 재능과 흥미 -경영자나 일반관리자가 되려는 관심이 없음 -일의 내용에 대한 정체감	-일 자체의 내재적 내용 -도전적인 일 -엔지니어, 기능분야 부서장	-기술수준별 임금 -카페테리아식 복리후행 -전문직 경력경로 승진시스템 -동료로부터의 인정
일반관리자 역량 (general managerial competence)	-핵심가치: 조직의 상위계층으로 승진, 경영자가 되는 것 -분석적, 관계적, 정서적 역량이 요구됨	-리더십 발휘가 요구되는 업무 -도전적, 통합적 성격의 업무 -조직 성공 가능성이 높은 일 -고위경영자, 공장장	-높은 보수와 퇴직금 -대내적 형평 -성과기준 승진시스템 -상사의 인정 및 고속 승진
자율․독립 (autonomy/independence)	-기본욕구: 일을 자기독자적으로 하려 함 -독립적 경력 추구	-명확한 경계, 시한이 있는 전문영역의 일 -컨설팅, 연구개발직, 교수 -많은 자유가 있는 직무	-성과급 -카페테리아식 복리후생 -과거입적 인정 승진 -상장, 메달 등을 통한 인정
안전․안정 (security/stability)	-안정되고 예측가능한 경력추구 -정년보장제도 선호	-안정적, 예측가능한 일 -관공서, 시민 공공서비스 관계 직무	-연공급 -높은 퇴직금 -연공기준 승진시스템 -충성심과 지속적 성과에 기초한 인정
기업가적 창의성 (enterpreneurial creativity)	-자신의 사업운영 욕구 강함 -새로운 조직, 제품, 서비스 창출 -성공척도: 돈을 많이 버는 것	-새로우 창조에의 도전 -자기 사업체의 보유 -벤처기업가	-재산축적과 소유 -사업의 구축 및 신장 -개인의 과시와 공적 인정
서비스․봉사 (service/dedication to a cause)	-세상을 변화시키려는 강한 욕구 -기본가치: 인류에 대한 봉사, 조국에 대한 기여	-자신의 가치실현을 위해 조직 및 사회정책 입안에 관계된 직무 -노동문제전문가, 신약개발연구자, 간호사, 사회사업가, 교사, 의사, 성직자	-자신의 기여에 대한 적정보수 -영향력있는 지위로의 승진 -경영진과의 가치공유 -동료 및 상사의 인정과 지원
순수한 도전 (pure challenge)	-사물, 사람에 대한 강한 정복 욕구 -성공지표: 장애극복, 문제해결, 라이벌에 대한 승리	-도전과 시험 기회가 많은 일 -조종사, 탐험가, 육상선수, 영업직종사자, 일부 경영자	-도전기회의 지속적 제공
라이프스타일 (life style)	-경력닻을 갖고 있지 않음 -전체 삶의 스타일과 걸맞는 경력추구 -맞벌이부부 증가추세와 관련	-출장, 근무지이동, 업무시간, 연구휴가 등의 직업조건에 융통성이 있는 업무	-출산휴가, 탁아소 운영 -변동근무시간제, 재택근무 -종업원 중시적 조직문화