3_3. 경력개발단계

3_3. 경력개발단계

 

○ 개인의 전반적인 삶의 시각에서 경력개발을 다섯 단계로 구분할 수 있다.

 

1) 직업 선택 단계

○ 대략 25세까지이며, 자신에게 적합한 직업상을 형성하고, 여러 가지 직업의 특성을 탐색하여, 자신에게 적합한 직업을 선택하고, 이를 실행하는데 필요한 교육과 훈련을 받는 시기이다.

○ 이를 위해서는 자기에 대한 인식(재능, 흥미, 가칭, 라이프스타일 등)이 충분해야 하며, 자신에게 적합한 올바른 직업에 대한 정보를 개발하여야 한다. 그 다음으로 자신과 직업에 대한 탐색을 통해 효율적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력전략을 개발하여야 한다.

 

2) 조직 입사 단계

○ 이 단계는 대개 30세까지의 시기이며, 자신이 선택한 경력 분야의 조직에 입사하는 시기로 사람마다 연령에 차이가 난다. 일반적으로 조직입사 과정은 ①모집단계: 상호매력 과정 ②선발단계: 상호선택 과정 ③오리엔테이션단계: 최초 적응 과정 ④사회화단계: 상호 적응 과정으로 구분할 수 있다.

 

3) 경력 초기 단계

○ 이 단계는 대략 40세까지이며, 이 시기의 주요 과제는 자신의 경력과 조직을 확고히 하는 시기로써, 주로 정착시기(조직의 인정)와 성취시기(조직내 자신의 성취수준)로 구분할 수 있다.

 

4) 경력 중기 단계

○ 이 단계는 대략 40세에서 55세까지 시기이며, 자신이 성취한 것을 재평가하고 인생에서 일의 중요성을 재점검하는 시기이다. 이 시기에 대다수 사람들은 전환기를 경험하며 미래 세대를 위한 통합과 멘토로서의 역할을 수행하기도 한다.

 

5) 경력 후기 단계

○ 이 단계는 대략 55세에서 은퇴까지의 시기이며, 개인은 조직의 생산적인 기여자로 남아있어야 하고 동시에 자신의 가치를 유지해야 한다. 또한 은퇴시기를 예측하고 이에 대해 효과적인 계획을 세워야 하는 주요 과제가 있다.

 

[참고] ○ Career란 일생에 걸쳐 일(work)과 관련되어 겪게 되는 ‘준비-형성-축적-향후 전개’ 등의 모든 경험들의 총체를 말함. ○ Career Development란 개인이 노동시장에 능동 대응하기 위해 준비하고 변화에 대응하는 정보탐색-목표설정-계획수립-체계적인 준비와 실행-합리적인 의사결정을 수행하는 일련의 과정을 말함.   ○ 출처: (주)씨비에스컨설팅(http://www.cbsc.co.kr/)