2009년 노동시장론 기출문제

○ 2009년 직업상담사 2급 노동시장론 필기 기출문제

 

[2009년 제1회]

 

61. 임금상승에 따라 노동공급곡선이 후방굴절(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐)을 보이는 이유는 ?

가. 임금상승시 대체교화가 소득효과보다 크기 때문이다.

나. 임금상승시 소득효과가 대체효과보다 크기 때문이다.

다. 임금상승시 소득효과가 대체효과가 같아지기 때문이다.

라. 임금상승 노동자들이 일을 더하려고 하기 때문이다.

 

62. 다음 중 기업의  종업원주식소유제 혹은 종업원지주제 도입에 따른 효과로 틀린 것은? 

가. 노사관계 악화

나. 기업금융 및 재무구조의 건전화 수단

다. 종업원의 기업인수 지원을 통한 고용안전 도모

라. 공격적 기업인 수 및 합병에 대한 효과적 방어수단

 

63. 직무분선과 직무평가를 기초로 하여 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것은? 

가. 연공급 　　　                  나. 직무급

다. 직능급 　　　                  라. 기본급

 　

64. 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은? 

가. 인적자본량

나. 보상적 임금격차

다. 비효율적 연공급 제도의 영향

라. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책 

 

65. 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율 5% 이고 물가상승률이 2% 하고 하면 명목임금의 인상분은?

가. 2%                  나. 5%                  다. 7%                  라. 10%

 

66. 다음 중 여성의 경제활동참가를 결정하는 요인에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 여태 조건이 일정불변일 때 시간의 경과에 따라 시장 임금이 증가할수록 여성의 경제활동참가율은 높아진다.

나. 도시화의 진전은 여성으로 하여금 가정재생산에 있어 시장구입상품에 보다 의존하게 만들어 시장노동의 가능성을 넓혀준다.

다. 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.

라. 탁아시설의 미비는 여성의 보상요구임금 수준을 높여 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.

 

67. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?

가. 성과급제도를 도입한다.

나. 근로자 파견업을 활성화한다.

다. 협력적 노사관계를 구축한다. 

라. 구인ㆍ구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다. 

 

68. 직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에  종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?

가. 직업별 노동조합

나. 산업별 노동조합

다. 기업별 노동조합

라. 일반 노동조합

 

69. 산업별 노동조합에 대응할 만한 사용자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별 특수한 사정이 있을 경우 산업별ㆍ노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은?

가. 대각선교섭

나. 집단교섭

다. 통일교섭

라. 기업별 교섭

 

70. 다음 중 노동수요에 영향을 미치는 요인이 아닌 것은? 

가. 임금수준             나. 기술수준            다. 노동생산성               라. 생산가능인구의 크기

 

71. 노동수요의 탄력성에 관한 설명으로 옳은 것은? 

가. 노동수요의 변화율에 대한 임금의 변화율이다.

나. 노동수요의 변화율에 대한 제품수요의 변화율이다.

다. 임금의 변화율에 대한 노동수요량의 변화율이다.

라. 임금의 변화율에 대한 제품수용의 변화율이다.

 

72. 최저임금제가 노동시장에 미치는 효과로 볼 수 없는 것은? 

가. 잉여인력 발생                        나. 부가급여 축소

다. 숙련직의 임금하락                  라. 노동수요량 감소

 

73. 다음의 현상을 설명하는 실업의 종류와 대책을 연결한 것으로 옳은 것은?

성성장산업에서는 노동에 대한 초과수요로 인하여 노동력의 부족현상이 야기되고, 사양산업에서는 노동에 대한 초과공급으로 인하여 노동력의 과잉현상이 야기되고 있다.

가. 마찰적 실업-구인, 구직정보망 확충

나. 경기적 실업-유효수요의 증대

다. 구조적 실업-인력정책

라. 기술적 실업-기술혁신

 

74. 노동쟁의 조정방법 중에서 강제성을 띠는 것은?

가. 알선, 조정                            나. 중재, 긴급조정

다. 조정, 긴급조정                      라. 조정, 중재

 

75. 생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4,000원이라면 이윤을 극대화하기위한 기업의 반응으로 옳은 것은?

가. 임금을 올린다.

나. 노동을 자본으로 대체한다.

다. 노동의 고용량을 증대시킨다.

라. 고용량을 줄이고 생산을 감축한다.    

                                 

76. 다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?

가. 내부승진이 많다.

나. 장기적인 고용관계가 성립한다.

다. 기업의 특수한 인적자원 육성에 유리하다.

라. 임금비용이 경기변화에 유연하게 움직인다.

 

77. 단체교섭 시 사용자의 교섭력 원천의 아닌 것은?

가. 파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력

나. 기업의 재정능력

다. 소비자들에게 호소하는 불매운동

라. 직장폐쇄 권리

 

78. 완전경쟁　하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 주된　요인은 무엇인가?

가. 노동의 한계생산력

나. 노동의 가격

다. 생산물의 가격

라. 한계비용

 

79. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 위험한 직업에는 높은 임금이 지급되는 것이 일반적이다.

 나. 정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이　되는 것은 아니다.

 다. 보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 위험하고　더럽고 어려움 (3D) 업종의 구인난은 해소될 수 있다.

 라. 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.

 

80. 다음 중 자발적 노동이론(voluntary mobility)에 따른 순수익의 현재가치(present value)를 결정해주는 요인이 아닌 것은?

가. 새로운 직장의 고용규모

나. 새 직장에서의 예상 근속년수

다. 장래의 기대되는 수익과 현 직장에서의 수익의 차를 현재 가치로 할인해 주는 할인율

라. 노동이동에 따른 직ㆍ간접비용

 

 

[정답]

61	62	63	64	65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80
나	가	나	다	다	다	라	나	가	라	다	다	다	나	다	라	다	가	라	가

 

[2009년 제2회]

61. 다음은 힉스의 교섭모형과 기대파업기간에 대한 그림이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?

 

가. 임금률 A점은 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.

나. B점에서 우하향 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.

다. 만약노동조합이 O째보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원간의 마찰이 불가분하다 고 하였다.

라. 힉스의 모형은 단체교섭과정에서의 불확실성을 지나치게 경시하였다는 비판을 받게 되었다.

 

62. 효율성임금정책이 높은 생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜서 작업 중에 태만하지 않게 한다.

나. 고임금 지불　기업은 일반적으로 노동자에게 현장훈련 투자를 많이 한다.

다. 고임금은 노동자의 기업에 대한 충성심과 귀속감을 증대시킨다.

라. 고임금 지불기업은 신규채용시 지원노동자의 평균 자질이 높아져 보다 양질의 노동자를 고용할 수 있다.

 

63. 여성의 경제활동참여율곡선은 M 자형이라고 한다. 즉, 여성의 경제활동 참여율을 수직축에, 그리고 나이를 수평 축에 잡아 표시해 보면 남성과 달리 30세 전후에서 낮아 졌다가 다시 상승하는 모습을 보인다. 이러한 여성의 경제 활동참여율의 나이에 따른 변화의 주된 원인은?

가. 높아진 학력수준

나. 높아진 소득수준

다. 기업의 여성차별

라. 결혼, 출산 및 육아

 

64. 보상요구임금(reservation wage)에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 노동을 시장에 공급하기 위해노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구 일금수준이다.

나. 의중일금 또는 눈높이 임금으로 불리운다.

다. 시장에 참가하여 효용극대화를 달성하는 근로자의 의중임금은 실제임금과 일치한다.

라. 전업주부의 의중임금은 실제임금보다 낮다.

 

65. 경기가 나빠져 노동의 수요가 줄어들었을 때 노동의 공급 이 임금에 대해 탄력적이면 탄력적일수록 임금의 변화로 옳은 것은?

가. 수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 작아진다.

나. 수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 커진다.

다. 수요의 감소율과임금의 하락율이 같아진다.

라. 수요의 감소율과 임금의 하락율 사이에는 아무린 관계가 없다.

 

66. 기업 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

가. 노동조합의 존재

나. 기업 특수적 숙련기능

다. 직장내 훈련

라. 노동관련 관습

 

67. 최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 저임금 노동자의 생활보호

나. 산업 평화의 유지

다. 유효수요의 억제

라. 산업간ㆍ직업　간 임금격차의 축소

 

68. 다음 중 사회정책이나 제도에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 인력정책(manpower policy)은 주로 구조적실업 문제를 해결하기 위한 정책이다.

나. 소득정책(incomes policy)은 근로자들의 소득을 증진시키기 위한 정책이다.

다. 우리나라의 고용평등법은 남녀고용평등을 주된 목적으로 하고 있다.

라. 알선은 노사　자율적 해결을 강조하는 노동쟁의조정제도이다.

 

69. 노동 수요측면에서 비정규직 증가의 원인과 가장 거리가 먼 것은?

가. 세계화에 따른 기업　간 경쟁 환경의 변화

나. 노동조합운동에 대한 기업의 대항

다. 고학력 취업자의 증가

라. 정규노동자 고용비용의 증가

 

70. 노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는?

가. 수평이다. 나. 수직이다.

다. 우상항이다. 라. 후방굴절형이다.

 

71. 노동의 수요탄력성이 0.5 이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?

가. 0.5% 감소한다.                          나. 2.5% 감소한다.

다. 5% 감소한다.                             라. 5.5% 감소

 

72. 다음 중 1차 노동시장의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

가. 고용의 안정성

나. 승진기회의 평등

다. 자유로운 직업 간 이동 보장

라. 고임금

 

73. 스캔론 플랜(scanlon plan)에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 근로자경영참가중에서이익참가의대표적유형이다.

나. 노사협력에 의한 생산성 향상을 목적으로 한다.

다. 종업원 개개인의 능률을 자극하는 것이 아니라 집단적 능률을 자극하는 제도이다.

라. 생산(부가)가치를 성과배분의 기준으로 삼는다.

 

74. 다음 중 직업탐색이론과 가장 관련이 없는 것은?

가. 요구임금                            나. 기회비용

다. 구조적 실업                        라. 불완전한 노동시장정보

 

75. 숙련 노동시장과 비숙련 노동시장이 완전히 단절되어 있다 고 할 때 비숙련 외국근로자의 유입에 따라 가장 큰 피해를 입는 집단은?

가. 국내 소비자                        나. 국내 비숙련공

다. 노동집약적 기업주               라. 기술집약적 기업주

 

76. 정보의 유통 장애와 가장 관련이 높은 실업은?

가. 마찰적 실업                         나. 경기적 실업

다. 구조적 실업                         라. 잠재적 실업

 

77. 노동시간의 소득탄력성이란?

가. 소득이 1원 증가할 때 노동시간의 변화량

나. 소득이 1원 증가할 때 노동시간의 변화율

다. 소득이 1% 증가할 때 노동시간의 변화량

라. 소득이 1% 증가할 때 노동시간의 변화율

 

78. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?

가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우

나. 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우

다. 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우

라. 노동시장이 완전경쟁상태일 경우

 

79. 임금의 경제적 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 임금결정에서 기업주는 동일노동. 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동, 차등임금을 선호한다.

나. 기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 노동자에게 는 실질임금이 중요하다.

다. 기업주에서 본 임금과 노동자입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.

라. 임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요 한 역할을 한다.

 

80. 다음 중 고정급제 임금형태가 아닌 것은?

가. 시급제                               나. 연봉제

다. 성과급제                            라. 월급제

 

 

[정답]

61	62	63	64	65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80
다	나	라	라	가	가	다	나	다	나	나	다	라	다	나	가	라	가	가	다

 

 

[2009년 제3회]

61.다음 중 직능급에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 동기부여의 효과가 미약하다.

나. 근속에 따른 동일한 직능자격 등급을 부여받을 수 있어 노사공동체 형성에 기여할 수 있다.

다. 직능파악과 평가방법에 어려움이 많다.

라. 제도운용에 미숙할 경우 연공본위가 될 우려가 있다.

 

62.다음 중 노동시장의 유연화(flexible labor market)와 관련 있는 제도는?

가. 변형근로시간제

나. 주 5일 근무제

다. 연공서열제

라. 생산성임금제

 

63.다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 얼마인가?

총 인 구	15세 미만인구	비경제활동 인구	취업자수
5,000	1,000	800	3,000

가. 6.12%                                나. 6.25%

다. 6.33%                                라. 6.41%

 

64.다음 중 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?

가. 직무수당                            나. 휴업수당

다. 휴직수당                            라. 가족수당

 

65.다음 중 고용조건의 결정은 전적으로 노사의 실력항쟁에 의하여 결정되고 모든 노사의 주도권 획득을 위한 대립적 성격을 가진 노사관계 유형은?

가. 산업민주적 노사관계

나. 정치적 노사관계

다. 가부장적 노사관계

라. 억압적 노사관계

 

66.필립스곡선은 어떤 변수 간의 관계를 설명하는 것인가?

가. 임금상승율과 노동참여율

나. 경제성장율과 실업율

다. 환율과 실업율

라. 임금상승율과 실업율

 

67.다음 중 근속연수에 따라 승급액이 일정하며 승급률은 체감하는 연공급의 형태는?

가. 정기승급형                        나. 체증승급형

다. 체감승급형                        라. S자형 승급형

 

68.다음 중 사회적 비용이 가장 적은 실업은?

가. 마찰적 실업                       나. 경기적 실업

다. 구조적 실업                       라. 기술적 실업

 

69.다음 중 단체교섭이 없는 경우, 노동에 대한 수요독점기업이 임금을 어떻게 설정할 것인지에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

가. 한계수입생산(marginal revenue of product)과 일치하게 설정할 것이다.

나. 한계수입생산(marginal revenue of product)보다 높게 설정된다.

다. 한계수입생산(marginal revenue of product)보다 낮게 설정될 것이다.

라. 한계소요비용(marginal factor cost)보다 높게 설정할 것이다.

 

70.다음 중 적극적 노동시장정책(active labor market policy)이 아닌 것은?

가. 실업보험

나. 직업계속 및 전환교육

다. 고용보조

라. 장애자 대책

 

71.다음 중 기업들이 기업내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아닌 것은?

가. 정년단축                             나. 자회사에의 파견

다. 조기퇴직 유도                      라. 연봉제의 강화

 

72. 다음 중 임금격차의 발생원인과 가장 거리가 먼 것은?

가. 성차별

나. 구직자의 수

다. 노동자의 자질

라. 인적자본 투자의 차이

 

73.다음 중 자본의 유기적 구성도의 고도화에 의하여 창출되는 K. Marx의 상대적 과잉인구에 해당되는 실업은?

가. 마찰적 실업                          나. 구조적 실업

다. 기술적 실업                          라. 경기적 실업

 

74.다음 중 보상임금격차의 예로서 가장 적합한 것은?

가. 사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.

나. 대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.

다. 정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.

라. 상대적으로 열악한 작업환경과 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금은 일반공장 근로자의 임금보다 높다.

 

75.다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?

가. 노동자 자주관리 기업

나. 노동자 경영참여 기업

다. 전문경영인 경영 기업

라. 중앙집권적 기업

 

76.최저임금제도의 기본목적과 가장 거리가 먼 것은?

가. 소득분배의 개선

나. 공정경쟁의 확보

다. 산업평화의 유지

라. 실업의 해소

 

77.경제활동 참가 또는 노동공급을 결정하는 요인에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 비근로소득이 클수록 경제활동 참가는 낮아진다.

나. 자녀수가 많을수록 경제활동 참가는 낮아진다.

다. 교육수준이 높아질수록 경제활동 참가는 증가한다.

라. 기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.

 

78.다음 중 비경제활동인구에 포함되지 않는 사람은?

가. 일기불순이나 노동재해 등의 이유로 인한 일시휴직자

나. 가사를 돌보는 가정주부

다. 초, 중, 고등학교에 재학 중인 학생

라. 심신장애자

 

79.직업별 노동조합(craft union)에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 동일직업의 노동자들이 소속 기업이나 공장에 관계없이 가입한 횡적 조직이었다.

나. 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연소노동자들도 조합에 가입할 수 있었다.

다. 조합원간의 연대를 강화하기 위해 공제활동에 의한 조합원간의 상호부조에 주력했다.

라. 산업혁명 초기 숙련노동자가 노동시장을 독점하기 위한 조직으로 결성하였다.

 

80.생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고 실질생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 몇% 인상되어야 하는가?

가. 2%             나. 4%              다. 8%               라. 15%

 

[정답]

61	62	63	64	65	66	67	68	69	70	71	72	73	74	75	76	77	78	79	80
가	가	나	가	나	라	가	가	다	가	라	나	다	라	가	라	라	가	나	다