2007년 노동시장론 기출문제

○ 2007년 직업상담사 2급 노동시장론 필기 기출문제

[2007년 제1회]

1. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?

 가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우

 나. 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우

 다. 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우

 라. 노동시장이 완정경쟁상태일 경우

2. 임금이 10,000원에서 12,000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?

 가. 0.5                나. 0.006             다. 0.009                 라. 0.056

3. 다음 중 실업률과 물가상승률간 역의 상충관계를 나타내는 곡선은?

 가. 래퍼곡선                          나. 필립스곡선

 다. 로렌츠곡선                       라. 테일러곡선

4. 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

 가. 인적 자본량

 나. 비효율적 연공급 제도의 영향

 다. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책

 라. 보상적 임금격차

5. 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 산업사회에서 사회적 신분의 기준이 되기도 한다.

 나. 임금수준은 인적 자원의 효율적 배분과는 무관하다.

 다. 가장 중요한 소득원천 중의 하나이다.

 라. 유효수요에 영향을 미쳐 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련이 있다.

6. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?

 가. 노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성이 보다 탄력적일수록 비탄력적으로 된다.

 나. 총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 커진다.

 다. 노동과 자본의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 작아지게 된다.

 라. 노동을 대체할 수 있는 다른 생산요소, 예를 들면 자본의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 비탄력적으로 된다.

7. 다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?

 가. 사회적 균형의 원칙

 나. 생계비 보장의 원칙

 다. 소비욕구 반영의 원칙

 라. 기업의 지불 능력의 원칙

8. 최근 우리나라 기업에서 그 경향이 강화되고 있는 것은?

 가. 연봉제                            나. 종신고용제

 다. 연공서열제                      라. 호봉제

9. 다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 맞는 것은?

 가. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.

 나. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.

 다. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.

 라. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.

10. 기혼여성의 경제활동참가에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 남편의 소득이 높을수록 여성의 경제활동참가율은 하락한다.

 나. 가계생산의 기술이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 하락한다.

 다. 부인의 교육수준이 높을수록 경제활동참가율은 상승한다.

 라. 자녀의 연령이 높을수록 부인의 경제활동참가율은 상승한다.

11. 기업에서 단기노동수요를 증가시키는 요인으로 맞는 것은?

 가. 상품수요의 증가

 나. 실업의 감소

 다. 노동생산성의 체감

 라. 고용보험료의 인상

12. 경기침체로 실업이 계속 증가하여 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?

 가. 부가노동자효과              나. 실망노동자효과

 다. 대기실업효과                 라. 추가실업효과

13. 만일 여가(leisure)가 열등재라면, 임금이 증가할 때 노동공급은 어떻게 변하는가?

 가. 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 감소한다.

 나. 임금수준에 상관없이 임금이 증가할 때 노동공급은 증가한다.

 다. 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 증가하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 감소시킨다.

 라. 낮은 임금수준에서 임금이 증가할 때는 노동공급이 감소하다가 임금수준이 높아지면 임금증가는 노동공급을 증가시킨다.

14. 다음 중 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 자발적 실업에는 마찰적 실업과 탐색적 실업이 해당한다.

 나. 경기적 실업은 구조적 실업보다 장기적으로 지속되기 쉽다.

 다. 마찰적 실업과 탐색적 실업은 자발적 실업이고 항상 존재하기 때문에 인위적으로 줄일 수 없다.

 라. 잠재적 실업은 노동의 한계생산물이 거의 0에 가까운 실업을 의미한다.

15. 인적자본이론의 노동이동에 대한 설명으로 틀린 것은?
가. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 부(-)의 상관관계를 갖는다.

 나. 인적자본이론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적 자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.

 다. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.

 라. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.

16. 다음 중 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?

 가. 기업 간 차별화된 제품생산

 나. 생산 공정의 특유성

 다. 생산 장비의 특유성

 라. 일반적 직업훈련의 차이

17. 최저임금제가 노동시장에 미치는 효과로 볼 수 없는 것은?

 가. 잉여인력 발생                    나. 부가급여 축소

 다. 숙련직의 임금하락              라. 노동수요량 감소

18. 다음 중 노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?

 가. 노동조합의 결성과 교섭력의 정도

 나. 노동이동의 용이성 정도

 다. 여성의 취업기회의 창출가능성 여부

 라. 다른 생산요소로의 노동의 대체 가능성

19. 다음 (   )안에 알맞은 것은?

(   )은 근로자를 채용할 때는 일정한 노동조합의 조합원인 사실의 유무를 불문하지만, 일단 채용된 후에는 일정한 기간 내에 일정의 노동조합에 가입하지 않으면 안되고，또한 그 조합으로부터 탈퇴하거나 제명되어 조합원 자격을 상실할 때에는 해고된다는 노사 간의 협정을 의미한다.

 가. 클로즈드 숍(closed shop)

 나. 유니언 숍(union shop)

 다. 에이전시 숍(agency shop)

 라. 오픈 숍(open shop)

20. 다음 중 립케의 인본적 경제(Humane economy)의 의미로 알맞은 것은?

 가. 경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가정책 및 제도가 있는 경제

 나. 완전 경쟁적 시장에 인간의 존엄성을 끝없이 추구하는 경제

 다. 정부통제　하의 독과점 주도의 성장　지향적 시장경제

 라. 현실의 시장경제 또는 지난 100년 이상 서구의 자본주의

 

 

[정답]

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가	가	나	나	나	나	다	가	라	나	가	나	나	나	다	라	다	라	나	가

[2007년 제3회]

1. 노동공급의 소득효과에 관한 설명으로 맞는 것은?

 가. 임금 이외 소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.

 나. 임금소득의 증가로 여가를 증가시키고 노동공급량을 감소시키는 것이다.

 다. 임금소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.

 라. 노동의 소득효과가 대체효과보다 크면 노동공급 곡선이 우상향하는 형태로 나타난다.

2. 노동의 공급곡선에 대한 설명 중 틀린 것은?

 가. 일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절부분을 가진다.

 나. 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효 과 보다 작다.

 다. 임금과 노동시간과의 관계이다.

 라. 노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다.

3. 임금체계의 공평성(equity)에 대한 설명으로 맞는 것은?

 가. 최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.

 나. 근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.

 다. 1등이 다 가져가는 승자일체 취득의 원칙을 말한다.

 라. 연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.

4. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?

 가. 오픈 숍                          나. 유니언숍

 다. 에이젼시 숍                    라. 클로즈드 숍

5. 만일 여가가 열등재라면 개인의 노동공급곡선의 형태는?

 가. 후방굴절한다.                나. 완전비탄력적이다.

 다. 완전탄력적이다.             라. 우상향한다.

6. 보상요구임금(reservation wage)에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노동을 시장에 공급하기 위해 노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구 임금수준이다.

 나. 의중임금 또는 눈높이 임금으로 불리운다.

 다. 시장에 참가하여 효용극대화를 달성하는 근로자의 의중임금은 실제 임금과 일치한다.

 라. 전업주부의 의중임금은 실제임금보다 낮다.

7. 노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며, 직종　간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.

나. 최근 들어 성별·직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학 졸업자들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.

다. 노동시장에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.

라. 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목표와는 무관하다.

8. 다음은 힉스의 교섭모형과 기대파업기간에 대한 그림이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은? 

 가. 임금률 A점은 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.

 나. B점에서 우하향 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.

 다. 만약 노동조합이 OWo보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원간의 마찰이 불가피하다고 하였다.

 라. 힉스의 모형은 단체교섭과정에서의 불확실성을 지나치게 경시하였다는 비판을 받게 되었다.

9. 다음 중 비경제활동인구가 아닌 사람은?

 가. 전업주부

 나. 구직활동은 하고 있으나 직업을 구할 수 없는 자

 다. 일을 할 수 없는 노인과 장애인

 라. 자발적으로 자선단체나 종교단체에 관여한 자

10. 마찰적 실업을 해소하기 위한 정책이 아닌 것은?

 가. 구인ㆍ구직에 대한 전국적인 전산망 연결

 나. 직업안내와 직업상담 등 직업알선기관에 의한 효과적인 알선

 다. 고용실태 및 전망에 관한 자료제공

 라. 노동자의 전직과 관련된 재훈련을 실시하고 지역 간 이동을 촉진시키는 지역 이주금 보조

11. 힉스-마샬 법칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요는 탄력적이 된다.

 나. 다른 요소와의 대체가능성이 높을수록 노동에 대한 탄력성은 작게 된다.

 다. 다른 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 노동을 다른 생산요소(자본)로 대체하기가 어렵게 되기 때문에 노동수요의 탄력성은 작아진다.

 라. 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비중이 높을수록 노동에 대한 수요탄력성은 크게 된다.

12. 다음 (   )안에 알맞은 것은?

아담 스미스(A. Smith)는 노동조건의 차이, 소득안정성의 차이, 직업훈련비용의 차이 등 각종 직업상의 비금전적 불이익을 견딜 수 있기에 필요한 정도의 임금 프리미엄을 (   )(이)라고 하였다.

 가. 직종별 임금격차

 나. 균등화 임금격차

 다. 생산성임금

 라. 해도닉임금

13. 기업별 노동조합에 대한 설명으로 맞는 것은 모두 몇 개인가?

-기업별 노동조합의 경우 노동자들은 노동계급으로서의 연대의식보다 동일 기업　내의 종업원의식을 강하게 가지는 경향을 가진다.  -기업별 조합은 시장지배력을 가지는 독과점 대기업 보다는 중소업체에서 쉽게 찾아질 수 있다.  -기업별 노동조합은 산업별 조합에 비해 개별 기업의 사정을 반영한 단체교섭이 이루어질 수 있으므로 단체협약의 체결이 상대적으로 용이하다.

 가. 0개               나. 1개               다. 2개              라. 3개

14. 내국인들이 취업하기를 기피하는 3D직종에 대한 외국 인력의 수입 또는 불법 이민이 국내 내국인 노동시장에 미치는 영향으로 맞는 것은?

 가. 임금과 고용이 높아진다.

 나. 임금과 고용이 낮아진다.

 다. 임금은 높아지고 고용은 낮아진다.

 라. 임금과 고용의 변화가 없다.

15. 이중노동시장에서 2차노동시장의 특징에 해당되는 것은?

 가. 기업 내부의 승진가능성이 높다.

 나. 종사자의 결근율이 낮다.

 다. 종사자의 고용기간이 짧다.

 라. 자신의 인적자본을 높이려는 열의가 강하다.

16. 다음은 노사관계의 유형 중 무엇에 관한 설명인가?

경영자가 종업원의 주택시설 등과 같은 각종의 복리 후생시설을 설치하는 것만 아니라 종업원대표제 등을 설치하고 노동자　측과의 의사소통을 통하여 가능한　한 불만을 제거하여 생산성의 증대 및 노동조합의 조직화를 방지시키는 경영자　측의 의도와 그에 대응한 노동자　측과의 관계 속에서 보이는 경우로서, 친권적 노사관계와 비슷한 유형

 가. 억압적 노사관계

 나. 가부장적 노사관계

 다. 노사협동적 노사관계

 라. 산업 민주적 노사관계

17. 실업 중 수요부족 실업에 해당하는 것은?

 가. 마찰적 실업                      나. 경기적 실업

 다. 구조적 실업                      라. 계절적 실업

18. 처음 7명의 노동자의 평균생산량은 20단위였다. 노동자를 추가로 한 사람 더 고용함으로써 평균생산량은 18단위로 감소하였다. 이때 추가 고용된 노동자의 한계생산량은?

 가. 4단위             나. 5단위              다. 6단위               라. 7단위

19. 생산요소인 노동의 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?

 가. 임금의 변화

 나. 노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화

 다. 노동생산성의 변화

 라. 자본의 생산성 변화

20. 노동조합 조직률 변동의 결정요인에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 근로조건 열악 등에서 오는 불만과 분노의 양이 클수록 노조의 집단적 발언효과로 인하여 노조가입의 예상순이익이 증가할 수 있다.

 나. 노조의 정치활동으로 근로자의 간접임금이 높아질 가능성이 높아지면 예상순이익이　증가하여 노조가입에 대한 수요가 증가할 것이다.

 다. 여성의 경제적 지위 향상에 대한 노조의 관심과 노력이 있으면 전체 노동력에서 여성고용의 비중이 증가함에 따라 노조가입은 증가한다.

 라. 산업구조가 서비스업 중심으로 바뀜에 따라 화이트 칼라의 구성이 높아지면 노조가입은 증가한다.

[정답]

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나	나	나	라	라	라	라	다	나	라	나	나	다	나	다	다	나	가	가	라