2006년 노동시장론 기출문제

 ○ 2006년 직업상담사 2급 노동시장론 필기 기출문제

[2006년 제1회]

 

1. 준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은?

 가. 퇴직금                              나. 의료보험

 다. 유급휴가                           라. 초과근무수당

2. 노동시장의 균형에 관한 설명 중 틀린 것은? 

 가. 노동은 모두 동질적이고 또한 이동이 가능하다는 가정이 전제가 된다.

 나. 노동수요곡선과 공급곡선이 일치하는 E점에서 노동의 균형고용량(0L၀)과 균형임금(0W၀)이 결정된다.

 다. 임금이 균형임금보다 낮은 수준(0W၊)에서 결정되면 노동의 수요(W၊F)가 공급(W၊C)을 초과하여 CF만큼 노동에 대한 초과수요가 발생한다.

 라. 임금이 균형임금보다 낮은 수준(0W၊)에서 결정되면 임금이 상승하게 되어 기업의 노동에 대한 수요가 증가하게 된다.

3. 다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?

 가. 작업환경의 쾌적성 여부

 나. 성별간의 소득차이 

 다. 교육훈련 기회의 차이

 라. 고용의 안정성 여부

4. 다음 중 마찰적 실업의 원인으로 볼 수 있는 것은?

 가. 생산설비의 부족 

 나. 노동력 절감의 기술 혁신 

 다. 노동시장 정보의 불완전성 

 라. 총수요가 부족하여 전체 노동력을 고용할 수 없는 경우

5. 케인즈(Keynes)의 실업이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노동의 공급은 실질임금의 함수이며, 노동에 대한 수요는 명목임금의 함수이다.

 나. 노동자들은 화폐환상을 갖고 있어 명목임금의 하락에 저항하므로 명목임금은 하방경직성을 갖는다.

 라. 실업의 해소방안으로 재정투융자의 확대, 통화량의 증대 등을 주장하였다.

※다. 는 없음．

6. 다음 중 노동공급의 탄력성 공식으로 맞는 것은?

 가. 노동공급의 탄력성=(-)노동공급량의 변화량(%)/임금의 변화량(%)

 나. 노동공급의 탄력성=(-)임금의 변화량(%)/노동공급량의 변화량(%)

 다. 노동공급의 탄력성=임금의 변화량(%)/노동공급량의 변화량(%)

 라. 노동공급의 탄력성=노동공급량의 변화량(%)/임금의 변화량(%)

7. 여성이 특정 직종에 집중되면서 여성노동시장의 경쟁이 격화됨으로써 여성의 임금수준이 저하되는 현상은?

 가. 위협효과  　　                  나. 파급효과

 다. 대체효과  　　　　　         라. 혼잡효과

8. 다음  중 노동시장의 유연화(flexible labor

market)와 관련이 있는 제도는?

 가. 변형근로시간제                나. 주 5일 근무제

 다. 연공서열제                      라. 생산성 임금제

9. 현재 서구를 비롯하여 전　세계적으로 지배적인 노동조합의 조직유형으로 맞는 것은?

 가. 기업별 노동조합               나. 산업별 노동조합

 다. 일반 노동조합                  라. 직업별 노동조합

10. 인적자본이론에 의하면 소득의 불평등을 완화하기 위하여 저소득층에 대한 교육훈련비가 지원되어야 한다. 다음 중 이러한 정책이 효과를 보지 못할 가능성이 큰 경우는?

 가. 학력별 임금격차가 클 경우 

 나. 특정집단에 대한 채용차별이 심할 경우

 다. 교육훈련이 생산성 향상에 크게 기여할 경우 

 라. 자본시장이 불완전하여 소득제약이 교육투자의 큰 애로요인으로 작용할 경우

11. 다음 중 여성의  경제활동참가 결정 요인으로 맞는 것은?

 가. 여타 조건이 일정불변일 때, 시간의 경과에 따라 시장임금(실질임금의 의미)이 증가할수록 여성의 경제활동 참가율은 높아진다.

 나. 여타 조건이 일정불변일 때, 보상요구임금이 낮을수록 경제활동참가율은 낮아진다.

 다. 가계생산의 기술이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 낮아진다.

 라. 파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가율을 높인다.

12. 노동시장의 유형과 특징에 관한 다음 설명 중 빈칸에 들어갈 것으로 옳게 짝지어진 것은?

시장 유형	지위상승의 전망	노조의 조직화 정도	작업에서의 독립성	단일 기업에 대한 소속정도
자유노동자 노동시장	(A)	낮다	낮다	없다
공업노동자 노동시장	별로 없다	(B)	낮다	높다
전문직 노동시장	높다	낮다	(C)	낮다
기능공 노동시장	높다	높다	높다	(D)

 가. (A) 높다 (B) 없다 (C) 낮다 (D) 낮다

 나. (A) 낮다 (B) 없다 (C) 낮다 (D) 없다

 다. (A) 없다 (B) 높다 (C) 높다 (D) 낮다

 라. (A) 낮다 (B) 낮다 (C) 낮다 (D) 없다

13. 다음 중 기업의 존재를 설명하기 위한 이론으로 옳지 않은 것은?

 가. 거래비용의 최소화

 나. 팀에 의한 생산의 장점

 다. 규모의 경제

 라. 불확실성 이론

14. 다음 중 노동조합이 노동공급을 제한함으로서 발생할 수 있는 효과는?

 가. 노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

 나. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 상방 이동할 것이다.

 다. 노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 상방 이동할 것이다.

 라. 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

15. 독과점시장하에서의 기업의 노동수요곡선은?

 가. 노동의 한계수입생산물곡선

 나. 노동의 한계생산물가치곡선

 다. 노동의 한계생산물곡선

 라. 노동의 평균생산물곡선

16. 다음 중 성과급　제도를 채택하기 어려운  경우는?

 가. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우

 나. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않은 경우

 다. 생산량의 질(quality)이 일정한 경우

 라. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우

17. 개인의 후방굴절형 노동공급곡선에 설명으로 맞는 것은?

 가. 임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.

 나. 소득-여가간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.

 다. 소득-여가간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.

 라. 임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.

18. 다음 중 노동법상 연장근로나 연월차 수당의 근거가 되는 기준임금은?

 가. 통상임금  　　    　         나. 평균임금

 다. 명목임금  　　    　         라. 실질임금

19. 노동시장에서 차별을 설명하는 이론이 아닌 것은?

 가. 통계적 차별이론

 나. 노동자 편견이론

 다. 상이한 한계생산이론

 라. 소비자 편견이론

20. 다음  중 장기노동수요에 대한 설명이 아닌 것은?

 가. 단기에서 보다 장기에서 임금률이 높으므로 기업에서의 노동수요량은 더욱 하락한다.

 나. 노동의 수요가 단기보다 장기에서 더욱 탄력적이다.

 다 장기노동수요는 단기노동수요의 수평적 합니다.

 라. 장기노동수요는 노동 이외의 다른 생산요소를 함께 변화시켜 가면서 고용량을 조정한다.

[정답]

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
라	라	나	다	가	라	라	가	나	나	가	다	라	라	가	나	나	가	다	다

[2006년 제3회]

1. 임금이 하방경직적인 이유로 가장 거리가 먼 것은?

 가. 장기 노동계약

 나. 물가의 지속적 상승

 다. 강력한 노동조합의 존재

 라. 노동자의 역선택 발생 가능성

2. 다음 중 우리나라 기업의 노사협의회에서 다루고 있지 않는 사항은?

 가. 생산성 향상        나. 근로자 교육훈련         다. 임금 및 근로조건         라. 보건ㆍ안전

3. 다음 중 보상임금격차의 예로서 가장 적합한 것은?

 가. 사회적으로 명예로운 직업의 보수가 높다.

 나. 대기업의 임금이 중소기업의 임금보다 높다.

 다. 정규직 근로자의 임금이 일용직 근로자의 임금보다 높다.

 라. 상대적으로 열악한 작업환경과 위험한 업무를 수행하는 광부의 임금은 일반 공장 근로자의 임금보다 높다.

4. 내부노동시장(internal labor market)이 형성되는 요인이 아닌 것은?

 가. 숙련의 특수성(skill specificity)

 나. 교육수준(schooling)

 다. 현장훈련(on-the-job training)

 라. 관습(custom)

5. 효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인으로 적합하지 않는 것은?

 가. 고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.

 나. 대규모 사업장에서 통제 상실을 미연에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

 다. 고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.

 라. 균형임금을 지불하여 경제전반적으로 동일노동ㆍ동일임금이 달성되도록 한다.

6. 다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점이 아닌 것은?

 가. 노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적임

 나. 공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐 주장

 다. 외부노동시장의 중요성을 강조

 라. 노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요

7. 인적자본투자에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 개인 또는 그 집단의 수입력을 증대시켜 주는 특정 기술수준 및 훈련 등을 인적자본이라 하며 이에 투자하는 행위를 인적자본투자라고 한다.

 나. 인적자본투자에는 정규교육, 현장훈련, 이주, 건강, 정보 등을 들 수 있다

 다. 일반훈련이란 어떤 기업에서나 쓸 수 있는 기능과 기술을 습득하는 것이며, 기업특수적 훈련이란 특정 기업에만 한정된 특수한 기능과 기술을 배우는 것을 말한다.

 라. 기업특수적 훈련에 대하여는 훈련비용을 개인이 부담하는 것이 바람직하다.

8. 기업문화의 모형 중 7S 모형에 해당되지 않는 것은?

 가. 공유된 가치(shared value)

 나. 구조(structure)

 다. 기술(skill)

 라. 만족(satisfaction)

9. 경기가 하강할 때에 주노동자가 실직하게 됨에 따라 가족 가운데 비경제 활동인구로 머물던 이차적 노동력이 가계의 소득을 유지하기 위하여 노동시장에 참가하여 실업률을 높이게 되는데 이러한 현상을 무엇이라고 하는가?

 가. 잠재실업효과

 나. 실망노동자효과

 다. 부가노동자효과

 라. 노동공급의 기회비용효과

10. 생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고, 실질생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 몇 % 인상되어야 하는가?

 가. 15%              나. 2%                다. 8%                  라. 4%

11. 잠재적 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노동의 한계생산성이 거의 0에 가까운 실업을 말한다.

 나. 표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다.

 다. 구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직화동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화 되어 있는 경우를 말한다.

 라. 불법체류 외국인 취업자들이 해당된다.

12. 여성의 경제활동 참가를 결정하는 요인에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 남편의 소득이 낮을수록, 자녀의 수가 적을수록 여성의 경제활동이 증가한다.

 나. 가계생산의 기술(household technology)이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 높아진다.

 다. 파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.

 라. 도시화의 진전은 여가활동에서 시간 집약적 여가활동에 의존하게 되어 시장노동의 가능성을 넓혀준다

13. 일국(一國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?

 가. 동일노동에 대해 동일노동이 지급될 때

 나. 완전고용을 이루었을 때

 다. 자연실업률 상태에 도달하였을 때

 라. 경제원칙이 달성되었을 때

14. 기업문화형성에 영향을 주는 기업체 내부요소와 가장 거리가 먼 것은?

 가. 창업자와 경영자의 경영이념

 나. 기업의 인적자원과 관리체계

 다. 자원 조달가능성과 산업문화

 라. 제품의 수명주기

15. 노동시장의 유연성에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노동시장의 유연성이란 일반적으로 외부환경변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분되는 노동시장의 능력을 지칭한다.

 나. 다기능공화, 배치전화, 직업장간 노동이동 등을 통해 생산과정변화에 대한 근로자의 적응력을 높이는 것을 기능적 유연성이라 한다.

 다. 작업을 하청의 형태로 외부에 주거나 용역업체에 의해 노동자를 고용하는 것은 노동시장의 유연성이라 할 수 없다.

 라. 일시휴업이나 휴가증가, 주유 2일제 등은 노동시장 유연성의 유형 중 하나이다.

16. 파업을 설명하는 힉스(J. R. Hicks)의 단체교섭모형에 관한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노사 양측의 대칭적 정보 때문에 파업이 일어나지 않고 적정수준에서 임금타결이 이루어진다．

 나. 노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다

 다. 사용자의 양보곡선(concession curve)은 우상향한다.

 라. 노동조합의 저항곡선(resistance curve)은 우하향한다.

 

17. 다음은 후방굴절형의 노동공급곡선을 나타낸 것이다. 이때 노동공급선상의 a, b구간에 대한 설명으로 맞는 것은?

               

  가. 소득효과 = 0                    나. 대체효과 = 0

  다. 소득효과 < 대체효과             라. 소득효과 > 대체효과

18. 노동조합의 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?

 가. 노동조합은 각종 공제활동 및 복지활동을 할 수 있다.

 나. 노동조합이 결성된 사업장은 이직율이 상대적으로 낮다.

 다. 노동조합은 임금을 인상시키는 기능을 수행한다.

 라. 노동조합은 특정 정당과 연계하여 정치적 영향력을 발휘할 수 없다.

19. 기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원자격을 상실하도록 되어있는 제도는?

 가. 클로즈드 숍(closed shop)

 나. 오픈 숍(open shop)

 다. 에이전시 숍(agency shop)

 라. 유니온 숍(union shop)

20. 다음 그림에서 노동시장이 수요독점인 경우 임금과 고용량은?

(단, D와 S는 각각 노동의 수요곡선과 공급곡선, 그리고 MFC는 한계용소비용으로 노동의 한계비용을 의미한다.)

가. WL EL                        나. WG EG                    다. WL Eg                           라. WM EL 

 

[정답]

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나	다	라	나	라	다	라	라	다	다	라	라	가	다	다	가	라	라	라	라