2003년 노동시장론 기출문제

○ 2003년 직업상담사 2급 노동시장론 필기 기출문제

 

[2003년 제1회]

 

1. 노동조합 조직부문의 임금인상이 노조 비조직 부문에 미치는 효과에 대한 설명 중 틀린 것은?

가. 파급효과는 노조조직부문에서 비조직 부문으로의 노동이동을 유발하여 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.

나. 위협효과는 비조직부문의 임금을 상승시키는 효과이다.

다. 파급효과는 비조직 부문에서 노조조직부문으로 노동이동을 유발하여 조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.

라. 위협효과는 노조의 잠재적인 조직 위협에 직면한 비조직 부문 사용자로 하여금 임금을 인상하게 하는 효과이다.

 

2. 최근 중요한 고용관행으로 자리잡아가고 있는 성과급제도의 장점으로 적절한 것은?

가. 직원 간 화합이 용이하다.

나. 근로의 능률을 자극할 수 있다.

다. 임금의 계산이 간편하다.

라. 확정적 임금이 보장된다.

 

3. 연공급의 장점이 아닌 것은?

가. 기업에 대한 귀속의식 제고

나. 고용안정

다. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고

라. 인건비부담의 감소

 

4. 우리나라 노동조합의 주된 조직형태는?

가. 직업별 노동조합                  나. 산업별 노동조합

다. 일반 노동조합                     라. 기업별 노동조합

 

5. 다음 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

가. 인적자본량

나. 비효율적 연공급제도

다. 효율성 임금정책

라. 보상적 임금격차

 

6. 다음 중 우리나라 기업의 노사협의회에서 다루고 있지 않은 사항은?

가. 생산성 향상                    나. 근로자 교육훈련

다. 임금 및 근로조건             라. 보건·안전

 

7. 다음 중 분단노동시장 이론과 가장 거리가 먼 것은?

가. 빈곤퇴치를 위한 정책적인 노력이 쉽게 성공하지 못하고 있다.

나. 내부노동시장과 외부노동시장은 현격하게 다른 특성을 갖는다.

다. 근로자는 임금을 중심으로 경쟁하는 것이 아니라 직무를 중심으로 경쟁하기도 한다.

라. 고학력 실업자가 증가하면 단순노무직의 임금도 하락한다.

 

8. 경쟁시장에서 아이스크림 가게를 운영하는 김씨는 5명을 고용하여 1개당 2000원에 판매하고 있다. 시간당 12,000원을 임금으로 지급하면서 이윤을 극대화하고 있다. 만일 아이스크림 가격이 3000원으로 오른다면 현재의 고용수준에서 노동의 한계생산물가치는 시간당 얼마일까? 이때 김씨는 노동의 투입량을 어떻게 변화시킬까?

가. 9,000원, 증가시킨다.

나. 18,000원, 증가시킨다.

다. 9,000원, 감소시킨다.

라. 18,000원, 감소시킨다.

 

9. 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종 생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가?

가. 유효수요                        나. 잠재수요

다. 파생수요                        라. 실질수요

 

10. 다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

가. 사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.

나. 고용수준의 증가를 가져온다.

다. 임금수준의 상승을 초래한다.

라. 일시적인 초과 노동공급현상을 유발한다.

 

11. 다음 중 최근 우리나라 기업들에서 그 경향이 약화되고 있는 것이 아닌 것은?

가. 연봉제                         나. 종신고용제

다. 연공서열제                   라. 호봉제

 

12. 노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

가. 노동생산성

나. 노동 이외의 생산요소의 가격

다. 노동에 대체되는 여가의 가치

라. 노동에 의해 생산된 상품에 대한 소비자들의 수요

 

13. 임금-물가 악순환론, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?

가. 임금생존비설                 나. 임금철칙설

다. 노동가치설                    라. 임금기금설

 

14. 다음 중 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(statistical discrimination)이 일어나는 경우는?

가. 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때

나. 사용자 자신의 개인적 편견에 따라 근로자의 임금을 결정할 때

다. 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때

라. 사용자가 근로자의 생산성에 대한 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때

 

15. 다음은 임금교섭 전의 노사의 전략을 열거한 것이다. 이 중에서 근로자의 전략에 속하는 것은?

"노사 간 임금전략의 예" 1. 재고의 비축 2. 파업투표(strike votes) 3. 파업기금의 비축 4. (협상에 영향을 주지 않는 곳으로) 생산 공장의 이전 5. 고충(grievance)의 수집 및 정리 6. 노조 간의 상호협력 7. 다른 사업체와의 상호협력 8. 저축의 장려 9. 노조원간의 단결 10. 임금 이외의 소득원 확보

가. 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10

나. 2, 3, 6, 8, 9, 10

다. 3, 5, 6, 8, 9, 10

라. 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10

 

16. 다음 중 내부노동시장(internal labour market)이 형성되는 요인이 아닌 것은?

가. 숙련의 특수성(skill specificity)

나. 교육수준(schooling)

다. 현장훈련(on-the-job training)

라. 관습(custom)

 

17. 다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 얼마인가? (단위: 만 명)

총인구	15세 미만 인구	비경제활동 인구	취업자 수
5,000	1,000	800	3,000

가. 6.12%                               나. 6.25%

다. 6.33%                               라. 6.41%

 

18. 다음 중 개별 근로자의 노동공급을 반드시 증가시키는 것은?

가. 비근로소득의 감소

나. 근로소득세율의 인하

다. 임금의 상승

라. 여가(leisure)수요의 증가

 

19. 다음 중 마찰적 실업에 대한 대책으로 가장 거리가 먼 것은?

가. 구인정보제공                    나. 기업의 퇴직예고제

다. 구직자 세일즈                   라. 직업훈련강화

 

20. 다음 중 최저임금제 실시에 따른 효과로 볼 수 있는 것은?

가. 노동력의 질적 하락

나. 기업 간 공정경쟁 확보 가능성

다. 고용증가

라. 노동조합의 임금삭감 수용

 

[정답]

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
다	나	라	라	나	다	라	나	다	다	가	다	라	라	가	나	나	가	라	나

 

 

[2003년 제3회]

 

42. 기업별 노동조합에 대한 다음 설명 중 옳은 것을 바르게 묶어 놓은 것은?

A. 기업별 노동조합의 경우 노동자들은 노동계급으로서의 연대의식보다 동일 기업 내의 종업원의식을 강하게 가지는 경향을 가진다. B. 기업별 조합은 시장지배력을 가지는 독과점 대기업보다는 중소업체에서 쉽게 찾아질 수 있다. C. 기업별 노동조합은 산업별 조합에 비해 개별 기업의 사정을 반영한 단체교섭이 이루어질 수 있으므로 단체협약의 체결이 상대적으로 용이하다.

가. A, B           나. A, C            다. B, C               라. A, B, C

 

43. 1998-1999년의 경제위기동안에 두드러진 우리노동시장의 특징으로 틀린 것은?

가. 해고분쟁의 증가

나. 외국인 노동자 대량유입

다. 근로자의 평균근속기간의 감소

라. 비정규직(임시․일용직) 고용비중의 증가

 

45. 노동공급곡선이 그림과 같을 때 임금이 W0 이상으로 상승한 경우의 설명으로 옳은 것은?

가. 대체효과가 소득효과를 압도한다.

나. 소득효과가 대체효과를 압도한다.

다. 대체효과가 규모효과를 압도한다.

라. 규모효과가 대체효과를 압도한다.

 

48. 다음 중 실질임금의 정의로 적당한 것은?

가. 한 가구의 총임금을 말한다.

나. 물가수준을 반영하여 구매력으로 평가한 임금을 말한다.

다. 세금공제후 노동자가 실제 지급받는 임금을 말한다.

라. 작업시간과 작업의 난이도를 반영한 임금을 말한다.

 

50. 다음 중 노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며, 직종간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.

나. 최근 들어 성별․직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학졸업자들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.

다. 노동시장에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.

라. 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목표와는 무관하다.

 

51. 최근 연장근로 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 풍조가 확산되고 있다. 이러한 현상에 대한 분석도구로 잘 사용될 수 있는 것은?

가. 최저임금제

나. 후방굴절형 노동공급곡선

다. 화폐적 환상

라. 노동의 수요독점

 

54. 다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?

가. 연공급                         나. 부가급

다. 직능급                         라. 직무급

 

56. 노동수요의 탄력성이 커지는 경우에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 생산된 상품의 수요 탄력성이 크다.

나. 노동이외의 다른 생산요소가 노동과 쉽게 대체될 수 있다.

다. 노동 이외의 다른 생산요소의 공급이 탄력적이다.

라. 노동 이외의 요소비용이 전체 비용에서 차지하는 비율이 크다.

 

57. 노동 정책에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 노동정책의 수단은 강제, 지도, 원조, 조정, 공공서비스에 의한 것으로 나눌 수 있다.

나. 노동정책에는 노사관계 또는 임금복지와 같이 사회정책을 가지는 부문도 있다.

다. 노동정책은 근로자의 보호정책에서 출발하여 대부분이 사용자에 대한 규제이다.

라. 현재의 우리나라 노동정책은 간접적인 노동자 지원정책에서 직접적인 지원정책으로 바뀌고 있다.

 

60. 클로즈드 숍(closed shop) 제도 하에서의 노동공급곡선의 형태는?

가. 우상향 한다.

나. 우하향 한다.

다. 수직이다.

라. 수평이다.

 

61. 다음 중 최저임금제 도입의 목적으로 볼 수 없는 것은?

가. 임금격차 해소                  나. 구매력 증대

다. 생계비 보장                     라. 경영합리화 유도

 

62. 다음 중 경제활동인구의 조사에서 취업자에 해당하는 사람은?

가. 도박으로 생계를 이어가는 주부

나. 봉사활동에 전념하는 사회사업가

다. 증권투자로 소득을 얻는 사람

라. 간호사 자격증이 없이 간호원으로 취업한 자

 

65. 노동조합이 가장 강조하는 임금수준의 결정기준은?

가. 생계비기준                      나. 지불능력기준

다. 노동생산성기준                라. 비교임금기준

 

67. 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?

노동공급곡선이 수평인 경우는 소위 ( )의 무제한의 노동공급이 가능한 경우라고 한다.

가. A. Marshall                    나. J.R. Hicks

다. W.A. Lewis                    라. A. Smith

 

69. 다음 중 자발적 노동이동(voluntary mobility)에 따른 순수익의 현재가치(present value)를 결정해주는 요인이 아닌 것은?

가. 새로운 직장의 고용규모

나. 새직장에서의 예상 근속년수

다. 장래의 기대되는 수익과 현직장에서의 수익의 차를 현재가치로 할인해 주는 할인율

라. 노동이동에 따른 직/간접 비용

 

72. 다음 중 필립스(Phillips, A. W)곡선의 의미는?

가. 실업률과 가격인플레이션 간의 상충관계

나. 실업률과 성장률 간의 상충관계

다. 실업률과 인구증가률 간의 상호관계

라. 실업률과 사망률 간의 상호관계

 

73. 한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로서 가장 적합한 것은?

가. 근로자의 학력격차의 확대

나. 외국 산업연수생 제도 도입

다. 기업규모별 임금격차의 확대

라. 미숙련노동력의 무제한적인 공급

 

74. 다음 중 기업이 종업원주식소유제 혹은 종업원지주제를 도입함에 따른 효과가 아닌 것은?

가. 공격적 기업 인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단

나. 기업금융 및 재무구조의 건전화 수단

다. 종업원의 기업인수 지원을 통한 고용안정 도모

라. 노사관계 악화

 

75. 일반적으로 불경기일 때 기업은 생산비 절감을 위하여 임금을 삭감한다. 그러나 일부 기업들은 이것을 감수하고도 임금을 삭감하지 않고 고임금 정책을 유지하고 있다. 이러한 기업의 임금정책을 무엇이라 하는가?

가. 임금의 하방경직성 원칙 나. 고임금 정책

다. 효율임금정책 라. 임금협상정책

 

76. 임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중에서 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?

가. 여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.

나. 여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.

다. 여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.

라. 여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.

 

[정답]

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
나	나	나	나	라	나	나	라	라	다	가	가	다	가	가	다	라	다	라