1회_직업정보론 풀이

 

제3과목:직업정보론

41. 한국표준산업분류(2008)의 적용원칙으로 틀린 것은?

가. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

나. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최성급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고 순차적으로 중,소,세, 세세분류 단계 항목을 결정해야 한다.

다. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기 책임하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.

라. 동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개 활동으로 파악하여 그 주된 활동에 따라 분류되어야 하나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 제조활동으로 분류해야 한다.

    [해설과 정답] 라

자주 출제되는 범위이며, 동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개 활동으로 파악되지 않고 제조활동으로 분류되어야 한다. 그러나 자기가 생산한 재화와 구입한 재화를 함께 판매한다면 그 주된 활동에 따라 분류한다.

42. 워크넷에 수록된 외국의 직업전망 중 직업별 실업률이 제공되는 것은?

가. 미국 직업전망

나. 캐나다 직업전망

다. 일본 직업전망

라. 호주 직업전망

     [해설과 정답] 나

 워크넷에 수록되지 않은 외국의 전망서를 묻는 유형으로 기출되었던 문제이다. 그러나 좀 더 세부적인 항목을 묻는 방식인데, 외국의 직업전망 중 직업별 실업률이 제공되는 것은 캐나다 직업전망서이다. 참고로 워트넷에 등록된 외국 직업전망서는 미국, 캐나다. 일본이다.

43. 워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사의 적성요인별 하위검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 계산력 검사 - 정수, 분수, 소수, 백분율 등이 사칙연산을 이용한 단순한 계산적 형태로 제시되었을 때 얼마나 빠르고 정확하게 계산하는가를 측정하고자 하는 검사이다.

나. 기호쓰기 검사 - 특정의 기호를 주어진 시간 동안 얼마나 빠르게 적을 수 있는지를 알아보는 검사이다.

다. 기계능력 검사 - 자연의 운동법칙과 물리학적 원리 및 기계의 작동원리 등에 대한 판단능력과 지식을 측정하기 위한 검사이다.

라. 사고 유창력 검사 - 방해과제(글자)가 존재하는 상황 속에서 주어진 과제(색판단, 도평판 등)을 빠르고 정확하게 수행하는 능력을 측정하기 위한 검사이다.

       [해설과 정답] 라

워크넷에서 진행되는 직업심리검사 유형 중 직업선호도검사(S형, L형) 문제가 기 출제되었으며, 2차 실기시험 기출로도 출제될 가능성이 높다. 사고유창력 검사는 특정 사물의 명칭과 있을 수 없는 상황을 제시한 뒤 그 사물이 이용될 수 있는 모든 작업들과 그러한 상황에서 일어날 수 있는 사건들을 가능한 많이 산출해내도록 한 검사이다. (라) 지문의 내용은 집중력검사에 해당한다.

44. 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

가. 해양공학과  나. 식품공학과  다. 자동차과  라. 안경공학과

         [해설과 정답] 나

자주 출제되는 문제유형이다. 식품공학과는 자연계열에 해당한다.

45. 한국표준산업분류(2008)의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.

나. 권고된 국제분류 ISIC Rev. 4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.

다. 중분류의 번호는 001부터 999까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

라. 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.

         [해설과 정답] 나

가. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.

다. 중분류를 나타내는 숫자 부호체계의 처음 단위는 “0”에서 시작하여 “9‘에서 끝나도록 하였다. 각 분류단계에서 더 이상 세분되지 않을 때 ‘0“을 사용한다. 또한 소분류 이하에서 ”9“는 기타 항목을 의미한다.

46. 직업정보 가공 시 유의사항으로 틀린 것은?

가. 직업은 그 분야에서 매우 전문적이므로, 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있는 언어로 가공한다.

나. 직업에 대한 장․단점을 편견 없이 제공한다.

다. 현황은 가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다.

라. 시청각 효과를 부여하면 혼란이 발생되기 때문에 가급적 삼간다.

         [해설과 정답] 라

직업정보의 수집 및 가공에서 자주 출제되는 문제유형이다. 직업정보 가공시 시청각 효과를 부가할 수 있다.

47. 워크넷 구인․구직 및 취업동향에서 사용하는 용어 해설로 틀린 것은?

가. 신규구인인원 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구인인원 수

나. 희망임금충족률 : (제시임금 ÷ 신규구직자 수) × 100

다. 취업률 : (취업건수 ÷ 신규구직자 수) × 100

라. 임시직 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

           [해설과 정답] 라

지문의 내용은 시간제 근로자에 대한 설명임.

○ 신규구인인원: 해당 월에 워크넷에 등록된 구인인원 수  ○ 신규구직자수: 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수  ○ 취업건수: 금월 기간에 워크넷에 취업 등록된 수  ○ 취업률: (취업건수÷신규구직자 수)×100  ○ 제시임금: 구인자가 구직자에게 제시하는 임금  ○ 희망임금: 구직자가 구인업체에 요구하는 임금  ○ 희망임금충족률: (제시임금÷희망임금)×100  ○ 구인배율: 신규구인인원÷신규구직자수    - 구직자 1명에 대한 구인수의 비율로 구인수의 많고 적음을 나타내는 수치로 취업이 용이함을 나타냄  ○ 상용직: 기간을 정하지 아니한 근로계약에 의하여 근로자를 고용  ○ 계약직(임시직): 1월 이상 1년 이하의 기간을 정한 근로계약에 의하여 근로자를 고용  ○ 시간제: 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용  ○ 파견근로: 파견사업주가 고용하여 별도의 사용사업주를 위하여 근로하게 하는 고용  ○ 일용직: 고용계약기간이 1개월 미만인 경우 또는 매일매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 근로하는 고용

48. Q-net에서 제공하는 자격정보에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 국가자격정보는 한국산업인력공단에서 시행하는 자격정보만을 제공한다.

나. 민간자격정보는 국가공인민간자격과 등록민간자격 정보를 제공한다.

다. 직업능력개발훈련정보망 및 워크넷과 연계하여 자격종목별 직업훈련 정보와 취업정보를 제공한다.

라. 미국, 호주, 독일 등 6개 국가별 자격제도 운영현황 정보를 제공한다.

           [해설과 정답] 가

앞으로 HRD-Net, Q-Net 등에서 제공되는 세부적인 내용까지 파악하고 이해할 필요성이 있다. 국가자격정보는 한국산업인력공단, 한국콘텐트진흥원 등 7개 기관의 자격정보를 제공하고 있다.

49. 공공직업정보와 비교하여 민간직업정보의 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 정보생산자의 임의적 기준에 따라 또한 관심이나 흥미위주로 직업을 분류한다.

나. 특정시기에 국한하지 않고 전체 산업 및 업종에 걸쳐진 직종을 대상으로 한다.

다. 국내 또는 국제적으로 인정된 분류체계에 근거한다.

라. 광범위한 이용가능성에 따라 직접적이고 객관적인 평가가 가능하다.

           [해설과 정답] 가

자주 출제되는 문제이며, 지문 중 나, 다, 라는 공공직업정보의 특징이며, 민간직업정보의 경우 정보의 대가로 유료로 제공된다.

50. 국가기술자격 서비스분야 응시자격 기준으로 옳은 것은?

가. 직업상담사 1급 - 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

나. 사회조사분석사 1급 - 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람

다. 소비자전문상담사 1급 - 소비자 상담 관련 실무경력 2년 이상인 사람

라. 임상심리사 2급 - 제한 없음

           [해설과 정답] 가

이번 국가기술자격의 응시자격 중 일부개정 내용이다. 자격조건이 완화된 면이 있다.

서비스 분야 국가기술자격의 응시자격(국가기술자격법시행규칙 제5조제3항 관련) 중 일부
시행일 2010. 12. 13
종 목	응시자격
사회조사분석사 1급 직업상담사 1급	다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 1. 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 2년 이상 종사한 사람 2. 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람
소비자전문상담사 1급	다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 1. 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력    2년 이상인 사람 2. 소비자상담 관련 실무경력 3년 이상인 사람 3. 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람
임상심리사 2급	다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 1. 임상심리와 관련하여 1년 이상 실습수련을 받은 사람 또는 2년 이상 실무에 종사한 사람으로서 대학졸업자 및 그 졸업예정자 2. 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람

51. 직업선택을 위한 학과정보(2009, 한국고용정보원)에서 학과별 남성 취업률을 계산하는 방식으로 옳은 것은?

가. 남성 취업자 / 남성졸업자 - 남성 외국인 - 남성고시준비자 - 남성입대자

나. 남성 취업자 / 남성졸업자 - 남성 외국인 - 남성진학자 - 남성입대자

다. 남성 취업자 / 남성졸업자 - 남성 진학자 - 남성입대자

라. 남성 취업자 / 남성졸업자 - 남성고시준비자 - 남성입대자

           [해설과 정답] 나

이번 시험을 통해 처음 접하는 문제유형이며, 한국고용원에 탑재된 직업선택을 위한 학과정보에서는 학과별 남성 취업률에 대한 계산방식을 찾을 수가 없었고, 참고로 한국교육개발원 통계시스템에 의하면 고등교육 취업자의 취업률(%)은 건강보험가입취업자/졸업자-(진학자+입대자+취업불가능자+외국인유학생)으로 산정하고 있다. 

52. 직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 (     )에 들어갈 것으로 알맞은 것은?

유형	비용	학습자 참여도	접근성
인쇄물	저	( A )	용이
시청각 자료	( B )	수동	제한
면접	저	( C )	제한
직업경험	고	적극	( D )

 

가. A - 수동, B - 고, C - 적극, D - 제한   

나. A - 수동, B - 고, C - 제한, D - 적극

다. A - 적극, B - 저, C - 제한, D - 제한  

라. A - 적극, B - 저, C - 적극, D - 적극

           [해설과 정답] 가

인쇄물의 경우 학습자 참여도는 다른 유형에 비해 수동적이며, 시청각 자료의 비용은 고, 면접의 학습자 참여도는 적극, 직업경험 유형의 접근성은 상대적으로 제한적 범위에서 이루어진다. 

53. 한국직업사전(2011)의 부가직업정보 중 직무기능(DPT)에서 자료(Data)의 수준과 내용이 바르게 짝지어진 것은?

가. 1 - 분석                                      나. 2 - 수집

다. 3. - 조정                                     라. 4 - 계산

          [해설과 정답] 라

한국직업사전 중 부가직업정보에 대한 출제는 자주 있었다. 그러나 이번 문제유형은 분류순서를 제대로 알고 있는지 파악하기 위한 것으로 보인다. 자료(Data)와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 만질 수 없으며, 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념, 구두상 표현을 포함한다.

0 종합 : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다. 1 조정 : 데이터 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을 보고한다. 2 분석 : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다. 3 수집 : 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조, 분류한다. 정보와 관련한 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다. 4 계산 : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것은 포함되지 않는다. 5 기록 : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다. 6 비교 : 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을 판단한다.

54. 한국표준직업분류(2007)에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하지 않는 것은?

가. 주된 직무 우선 원칙 나. 취업시간 우선 원칙

다. 최상급 직능수준 우선 원칙 라. 생산업무 우선 원칙

           [해설과 정답] 나

①주된 직무 우선 원칙(수적 우위의 원칙) : 2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교, 평가하여 관련 직무 내용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다. 예를 들어 교육과 진료를 겸하는 의과대학 교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료, 처치, 환자상담 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.

②최상급 직능수준 우선 원칙 : 수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해서 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류하여야 한다. 예를 들면 조리와 배달의 직무비중이 같을 경우에는 조리의 직능수준이 높으므로 조리사로 분류한다.

③생산업무 우선 원칙 : 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다. 예를 들면 한 사람이 빵을 생산하여 판매도 하는 경우에는, 판매원으로 분류하지 않고 제빵원으로 분류하여야 한다.

※포괄적 직무 : 동일한 직업이라 할지라도 사업체 규모에 따라 직무범위에서 차이가 날 수 있다. 직업분류는 국내외적으로 가장 보편적인 업무의 결합상태에 근거하여 직업 및 직업군을 결정한다. 따라서 어떤 직업의 경우에 있어서는 직무의 범위가 분류에 명시된 내용과 일치하지 않을 수도 있다.

55. 내일배움카드제(직업능력개발계좌제)에서 자비부담율이 상향(20% → 40%)된 공급 과잉 훈련분야가 아닌 것은?

가. 이․미용 및 관련 서비스 종사자 분야

나. 주방장 및 조리사 분야

다. 제과․제빵원 및 떡 제조원 분야

라. 세탁 및 드라이클리닝원 분야

           [해설과 정답] 라

직업능력개발계좌제 실시규정(고용노동부고시 제2011-5호) 제32조(훈련비의 자비부담)에 의하면, 한국고용직업분류상 소분류 기준에 따른 이․미용 및 관련 서비스 종사자(121), 주방장 및 조리사(131), 식당서비스 관련 종사자(132), 제과․제빵원 및 떡 제조원(212), 식품 가공 관련 기능 종사자(213) 분야: 제31조제1항에 따른 훈련비의 100분의 40으로 규정하고 있다.

56. 한국직업사전(2011)의 부가직업정보 중 작업강도에 대한 설명으로 옳은 것은?

가. 작업강도는 5단계로 분류된다.

나. 작업강도는 심리적․정신적 노동강도를 고려하여 구분한다.

다. 보통 작업은 최고 8㎏의 물건을 들어올리고, 4㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

라. 힘든 작업은 최고 20㎏의 물건을 들어올리고, 10㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

           [해설과 정답] 가

작업강도는 해당 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류된다. 여기서 ‘작업강도’는 심리적, 정신적 노동강도는 고려하지 않는다.

  

57. 한국표준산업분류(2008)의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.

나. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.

다. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.

라. 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.

           [해설과 정답] 다

단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙보조단위(본사)는 별도의 사업체로 처리하고 그 보조되는 사업체중 주된 사업체와 동일한 산업으로 분류한다.

58. 직업능력개발훈련 정보망인 HRD - Net에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 훈련상담을 온라인으로 받을 수 있다.

나. 훈련기관의 평가결과를 확인할 수 있다.

다. 민간 및 정부지원 훈련정보, 일자리정보를 확인하고 무료 온라인 콘텐츠 학습을 지원받을 수 있다.

라. 훈련직종별 훈련기관, 훈련과정, 지역, 훈련기간 등을 검색할 수 있다.

           [해설과 정답] 다

HRD-Net은 고용노동부 및 한국고용정보원에서 운영하는 직업능려개발훈련정보망으로, 수요자 중심의 인적자원 개발정보 제공, 직업능력 개발행정의 효율성 및 편의성 증대, 직업능력 개발정책의 과학화를 목표로 하고 있다. 그러나 (다)지문 중 일자리 정보 및 무료 온라인 콘텐츠 학습은 현재 지원하지 않고 있다.

59. 한국직업전망(2009)에서 제공하는 정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 하는 일 - 해당 직업 종사자들이 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정을 수록하였으며, 여러 작업을 하나로 통합하여

     수록한 경우는 각각의 세부직업에서 수행하는 업무를 소개하였다.

나. 되는 길 - 교육 및 훈련, 관련 학과, 관련 자격 및 면허, 입직 및 진출분야, 승진 및 경력개발로 구분하여 수록하였다.

다. 적성과 흥미 - 해당 직업에 종사하는데 유리한 적성, 흥미, 성격 등을 수록하였으며 일반적인 사무직종사자 등 직무수행에 필요한 자격증에 의해 직무내용이 예측될 수 있는 직종에 대해서는 적성 및 흥미를 생략하였다.

라. 직업전망 - 향후 5년간 해당 직업의 고용전망을 중심으로 기술하였으며, 직업전망을 위한 종합적으로 보고된 정량적 데이터를 찾을 수 없는 직종의 경우에는 직업전망 정보를 생략하였다.

           [해설과 정답] 라

한국직업전망(2009)에서 직업전망은 향후5년간 해당직업의 고용전망을 중심으로 기술하였으며, 각 직업에 대한 직업전망은 관련 직종이 속한 기관, 협회 및 학회 등에서 종합적 보고된 정량적 데이터에 근거한 것이나, 그러한 데이터를 찾을 수 없는 일부 직종에 대해서는 내부협의에 의한 정성적 전망으로 기술하였다.

60. 한국표준직업분류(2007)에서 요구되는 직능수준이 다른 대분류 항목은?

가. 전문가 및 관련 종사자     나. 사무 종사자       다. 서비스 종사자      라. 기능원 및 관련 기능 종사자

         [해설과 정답] 가

사무종사자, 서비스종사자, 기능원 및 관련 기능 종사자는 제2직능 수준 필요하며, 전문가는 제 4직능 수준이 필요하게 설정되어 있다.