직업적응이론과 관련된 검사도구

○ 직업적응이론과 관련된 검사도구

 

직업적응이론의 가장 큰 장점 중의 하나는 직업적응과 관련된 다양한 검사도구가 잘 개발되어 있다는 점이다. 이 이론과 관련하여 개발된 검사도구는 다음과 같다.

①미네소타중요도검사(Minnesota Importance Questionnaire: MIQ): 이 질문지는 20개의 욕구에 대한 개인의 중요도를 평가한다. 6개의 가치요인은 성취, 편안함, 지위, 이타성, 안정성, 자율성이다.

②미네소타직업기술질문지(Minnesota Job Description Questionnaire: MJDQ): 사람들이 직업에서 충족시키기를 원하는 욕구들을 제시하여 각 직업군의 재직자가 직업에서 제공하는 여러 가지 특성들을 평가하도록 되어 있다.

③미네소타만족질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire: MSQ): 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구로, 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의 정책, 인적자원의 관리체계 등의 척도로 구성되어 있다.

④ 기타: 환경의 충족 정도를 측정하는 미네소타충족질문지(Minnesota Satisfactoriness Scales: MSS), 심리학적인 직업분류체계인 미네소타직업분류체계(Minnesota Occupational Classification System III)등도 직업적응이론과 함께 개발되었다.