직업상담사 2급/기초이론

[직업상담학]내담자에 대한 탐색

상담사 이우 2011. 7. 10. 22:13

○ 내담자에 대한 탐색

 

part 68. 흥미사정기법

○ 개인의 관심이나 호기심을 자극하거나 일으키는 어떤 것을 흥미라고 함.

○ Super의 흥미사정기법

① 표현된 흥미: 어떤 활동이나 직업에 대해 좋고 싫음을 간단하게 말하도록 요청하는 것.

② 조작된 흥미: 활동에 대해 질문하거나 활동에 참여하는 사람들이 어떻게 시간을 보냈는지 관찰하는 것.

③ 조사된 흥미: 표준화검사를 활용하여 개인의 반응을 특정 직업에 종사하는 사람들의 흥미와 유사점이 있는지 비교함.

○ 흥미측정검사: Holland 흥미유형검사, Strong 직업흥미검사, 직업카드분류

 

part 69. 가치사정기법

○ 일반적으로 자기보고식 사정법을 이용하며, 다음과 같은 방법이 주로 사용된다.

① 체크목록 가치에 순위 매기기

② 과거의 선택 회상하기

③ 절정경험 조사하기

④ 자유시간과 금전의 사용

⑤ 백일몽 말하기

⑥ 존경하는 사람 기술하기

 

part 70. Cottle의 원형검사(The Circles test)

○ 내담자의 진로미래에 대한 관심을 증가시키고 진로선택에 대한 태도와 기술을 발달시키기 위해 사용되는 진로시간전망 검사의 한 방법이다.

○ 과거, 현재, 미래에 대한 3가지 원을 그린다. 원의 크기는 시간 차원에 대한 상대적 친밀감을 나타내고, 원의 배치는 시간 차원들의 연관성을 나타낸다.

○ 시간에 대한 심리적 경험의 3가지 측면

① 방향성: 미래에 대한 낙관적 입장을 구성하여 미래지향성을 증진시킨다.

② 변별성: 미래을 현실처럼 느끼게 하고 미래계획에 대한 정적 태도를 강화시키며, 목표설정을 신속하게 하는데 있다.

③ 통합성: 현재 행동과 미래의 결과를 연결시키고, 계획된 기법을 실습하여 진로에 대한 인식을 증진시킨다.