[직업심리학] 노동부 성격검사(5요인 이론)

2. 노동부 성격검사

[기출]

[2001년 3회] 노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오. [2006년 1회] 노동부의 성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 각 요인을 간단히 설명하시오.

[해설]

○ 성격에 대한 과학적 정의에서 나타나는 성격심리학의 공통점은 개인차이다.

○ 성격의 5요인 이론: 사람들이 사용하는 언어의 분석을 통해 그 속에서 사람들의 성격을 설명하는 형용사들(예. 주장적이다. 수동적이다)의 일반적이고 공통적인 분류를 찾고, 문헌과 기존의 성격질문지에 대한 요인분석을 통해 개인의 성격분류를 함.

○ 5요인

① 외향성(Extraversion): 타인과의 상호작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도

② 호감성(Agreebleness, Likability): 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도

③ 성실성(Conscientiousness): 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 지키려는 정도

④ 정서적 불안정성(Negative Affectivity, Neuroticism, djustment): 정서적으로 얼마나 불안정하고, 자신이 세상을 잘 통제할 수 없다고 생각하며, 세상을 위협적이라고 생각하는 정도

⑤ 경험에 대한 개방성(Openness to Experience): 자기자신과 자신을 둘러싼 세계에 관심이 많고 새로운 윤리, 사회, 정치, 사상등을 기꺼이 받아들이는 정도