직업적응이론(TWA)에서의 미네소타 직업가치 질문지(MIQ)의 가치 요인
개인이 가지는 욕구와 가치는 직업적응이론에게 중요하게 다루어진다. 이는 직업환경에서의 요구조건인 기술조건을 측정하는 것과 동일하게 개인의 욕구에 대한 측정은 가치를 통해 설명한다. TWA에서는 보통 20개의 욕구 척도를 측정하여 6개의 가치 요인으로 설명하는 미네소타 직업가치 설문지(Minnesota Importance Questionnaire: MIQ)를 개인의 가치 측정 도구로 이용하고 있다.
① 성취: 자신의 능력을 발휘하고 성취감을 얻는 일을 하려는 욕구
② 편안함: 직무에 대해 스트레스를 받지 않고, 편안한 직업환경을 바라는 욕구
③ 지위: 타인에 의해 자신이 어떻게 지각되는지와 사회적 명성에 대한 욕구
④ 이타주의: 타인을 돕고 그들과 함께 일하고자 하는 욕구
⑤ 안정성: 혼란스러운 조건이나 환경을 피하고 정돈되고 예측 가능한 환경에서 일하고자 하는 욕구
⑥ 자율성: 자신의 의사대로 일할 기회를 가지고 자유롭게 생각하고 결정하고자 하는 욕구
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