07.Roe 의 욕구이론

 

07.Roe 의 욕구이론

 

[참고 1차 기출문제 및 지문내용] -직업발달이론을 이해하려면 먼저 매슬로우(Maslow의 욕구의 위계(Hierarchy of Needs)이론을 머리에 두어야 한다며, 유아기의 경험과 직업선택에 관계되는 5가지의 가설을 수립한 진로지도 및 선택이론의 학자는?(로Roe)   -성인의 직업발달에 대한 이론 중 로의 이론과 홀랜드의 이론간의 차이는  로는 흥미를 기초로 한 직업분류체계를 제시하였고, 홀랜드는 여섯가지 성격 기본유형을 가정하고 이론을 전개하였다.(O)  로는 생애공간이론에 심취했으며, 홀랜드는 생애발달단계이론에 중점을 두었다(X)  로는 직업이 기본욕구들을 충족시켜 준다는데 착안하였고, 홀랜드는 각 직업에서의 곤란도와 책무성을 고려하여 이론을 전개하였다.(X)  로는 흥미의 육각형 모형을 제시했으며, 홀랜드는 직업 선호도 검사, 직업탐색 검사 등을 통해 접근했다.(X) - 직업선택에 대한 로의 이론 설명: 직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다. 직업선택에서 초기아동기의 경험을 중시하였다. 직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.

 

1) 이론 개요

로는 예술가들의 성격적 특성에 관한 연구를 기초로 진로발달 분야의 연구를 시작하였다. 그 후 로는 초기 아동기의 경험은 한 개인이 선택한 영역에서의 만족을 추구하는 데 중요한 영향을 미친다고 주장하였다. 특히 아동기의 경험 중 부모와 자녀의 상호작용 또는 육아법에 따라 각기 다른 태도, 흥미, 능력, 욕구충족 방식 등을 형성하게 되며, 이것이 진로 선택에 영향을 미친다고 보았다.

Anne Roe는 직업선택이 생물학적, 사회학적, 심리학적인 개인차에 기초한다고 가정하였지만 특히 부모가 자녀를 대하는 양육방식이 자녀의 심리적 욕구와 상호작용해서 직업선택이 이루어질 수 있음를 가정하고 이를 검증하였다.

 

*부모와 자녀의 상호작용에 따라 정서집중형(과보호형-과잉요구형), 회피형(무시형-거부형), 수용형(무관심형-애정형)의 세 가지 유형으로 구분하였으며, 이러한 부모와 자녀의 관계속에서 형성된 개인의 욕구구조가 직업군을 선택한다고 보았다(Maslow의 욕구이론의 영향)

 

부모와 따뜻한 관계에서 성장한 사람은 사람과의 접촉을 통해 자신의 욕구충족방식을 배우게 되므로 보다 인간지향적인 직업군(사람지향적인)을 선택하려 할 것이며, 부모와의 차가운 관계에서 자란 사람은 사람과의 접촉이 개재되지 않는 다른 수단을 통해 자신의 문제를 해결했기 때문에 그 결과 비인간지향적인 직업군(사람회피적인 직업)을 선택하게 된다.

 

[Roe의 직업분류]

인간지향적(person-oriented)	비인간지향적(nonperson-oriented)
서비스(타인에게 서비스 제공)	기술(생산, 유지, 운송)
비즈니스(예: 영업)
	야외(농업, 임업, 광업, 기타)
관리(기업, 산업, 정부에서의 관리)
일반 문화(교직, 목사직,  언론직)
	과학(이론 및 응용)
예술․오락(창의적 활동)

 

-로는 미네소타 직업평가척도에서 힌트를 얻어 흥미에 기초해서 직업을 여덟 개가 군집으로 나누고 각각의 군집에 알맞은 직업들의 목록을 작성했다. 그 후 각 직업에서의 곤란도와 책무성을 고려하여 8×6 구조의 직업분류표를 만들었다.

[참고] 직업 분류 이론의 흥미와 욕구에 대한 5가지 명제 ① 유전은 모든 특성의 발달 잠재성에 제한을 가한다. 하지만 어떤 특성이나에 따라 유전적 통제의 정도와 성격에는 차이가 있다. 일반적으로 유전은 흥미나 태도와 같은 변인보다는 지능이나 기질에 대해 더 구체적이고 강력한 제한을 가하는 것으로 보인다. ② 유전된 특징의 발달 정도와 방식은 개인의 특이한 경험뿐만 아니라 문화적인 배경과 가정의 사회경제적 수준의 모든 측면에서 영향을 받는다. ③ 상대적으로 약하고 일반적인 유전적 통제력을 가진 성격변인들의 발달 유형은 주로 개인적인 경험에 의해서 결정된다. 개인적인 경험에 의한 관심은 무의식적으로 특정한 방향으로만 주어진다. ④ 심리적 에너지는 흥미를 결정하는 중요한 요소이다. ⑤ 욕구의 강도, 만족도, 조직화는 성취에 대한 동기유발의 정도를 결정하는 주요인이다.

 

-로는 부모의 자녀양육(방식)태도를 측정할 수 있는 부모-자녀관계 척도를 통해 사랑-거부(LR), 과도한 집중(O) 요인이 개인의 직업 선택 지향에 영향을 주는 것으로 추정하였다.

자녀의 양육 태도 첫째, 자녀에게 정서적으로 집중하는 유형(과잉보호-과잉요구); 과잉보호를 하거나 과잉요구를 하는 부모의 양육태도는 자녀의 호기심을 제한하거나 자녀의 완벽성을 요구한다.

둘째, 자녀에 대해 회피하는 유형으로, 거부-무시로 규정되며, 이 유형의 부모는 자녀들을 정서적으로 거부하고 벌이나 비난을 하며 애정을 보이지 않는다.

셋째, 자녀에 대한 수용을 보이는 양육방식으로 ‘일상적 수용-애정적 수용’으로 대별된다. 기본적으로 자녀들이 안정감을 느낄 수 있는 환경을 조성하고 부모의 애정을 느끼게 하는 양육방식이다. 자녀의 독립성을 격려하고 자녀에게 거부보다는 수용하는 태도를 보인다.

 

그러나 가장 최근의 진술에서 로는 부모-자녀관계와 직업선택에는 직접적인 관련이 없고, 직업선택의 요인들은 다양한 요소들과 함께 고려해야 한다고 한다. 그러나 아주 한정된 분야에 관심을 가진 사람들이 선택한 직업 활동이 아동기 초기의 경험과 관련된 태도를 반영한다는 증거는 있다.(예.공원감시원)

이러한 Roe의 이론은 직업선호 검사도구나 직업카드의 분류법 등에 활용되고 있다.